病假是劳动者依法享有的权利，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。那么病休工资如何计算呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于
劳工2019-03-30
病假是劳动者依法享有的权利，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。那么病休工资如何计算呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于
公司拖欠工资是经常有的时候，有时候稍不注意可能会造成犯罪，拒不支付劳动报酬罪是刑法修正案八当中新增的一种犯罪，主要是对那些不及时支付劳动者合法报酬，情节严重的行为进行处罚。与其他刑事犯罪一样，拒不支付劳动报酬罪也是有立案标准的，接下来由若悠
很多公司会派员工出差，那出差之后这段时间也算是工作时间吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于出差途中算工作时间吗方面的知识，欢迎大家阅读！工作时间与有效工作时间上班24小时，休息24小时，轮班制，工作性质为巡视设备、应急处理故障，但人
在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝，若单位强行安排，劳动者可以解除合同。什么是标准工时，标准工时制有什么要求？标准工时制也称为标准工作制，
在我国，员工可以向用人单位请求劳动赔偿的情形劳动法中有明确的规定。近日法国一名员工以“公司耽误了自己的前程”为诉求，要求公司赔偿自己的损失。国外劳动赔偿趣事：法国一名员工每个月5000欧元，折合人民币3.5万元的薪水，不用上班，这个状况持续
本文系劳动法库根据中国经济周刊-经济网邹坚贞《北京市三中院发布2014-2015劳动争议年度观察》一文整理，特此对原作者表示致谢!2015年4月29日，北京市第三中级人民法院发布了2014-2015劳动争议年度观察，通报了案件的审判观察情况
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。当企业破产时，与劳动者之间的劳动合同终止时点是法院作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日?一种观点认为，依照法律相关规定，法人的民事主
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同补偿知识中关于经济补偿金的计算方法有什么具体规定?分段计算是怎么回事呢？若悠网小编为您介绍。经济补偿金计算方法相关规定1.补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
房某是某物流公司小车驾驶员，公司安排房某驾车完成出车任务。房某发现让他驾驶的货车为拼装车后，以上路不安全为由拒绝出车。之后，公司以房某不服从统一调度、拒绝正常劳动为由，解除了与房某的劳动合同。请问，该公司的做法是否合法?物流公司的做法是违法
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准
讨薪现象时有发生如何破解“老赖”难题话题提示：每到年底，建筑行业农民工讨薪问题都会成为社会关注的焦点。在各级政府部门对拖欠农民工工资屡出重拳治理的情况下，为何仍有农民工为讨薪而奔波?对那些拖欠农民工血汗钱的“老赖”们，有关部门该如何监管?
在新修订的刑法中将恶意拖欠农民工工资入了罪，但就现实中恶意拖欠农民工工资是许多农民工所面临的常见问题，很多人在遇到这些问题时都不知道该怎么办，接下来若悠网的小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法:
劳动争议中关于追索劳动报酬的案件一般需举证的内容有哪些?相信这是很多人都不太了解，但是，却很关心的话题。追索劳动报酬的事件在当代社会中已经变得很常见，它关系着劳动者的切身利益。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：劳动争
怎样计算误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。同样加班费也是根据具体情况来定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。那么以实物抵工资违法吗？华律小编来告诉你。工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况
幸幸苦苦地干了大半年，到了年终却拿不到工资。心急如焚的心情有多少人能理解？那如果在实践中遇到欠薪问题我们应该怎么解决呢？以下是若悠网为大家整理的关于企业拖欠工资的一些问题，希望能够帮助大家！一、拖欠工资的概念无故拖欠工资，是指用人单位在没有
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝大多数观点认为，追索双倍工资的时效应当以月为单体事件而不是作为整体
根据《工资支付暂行规定》第19条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。双方因工资支付发生争议后，处理机关应依《企业最低工资规定》(劳部发[1993
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不
11日，从市人力资源和社会保障局了解到，近来有不少热线电话是咨询有关年终奖的相关问题，有的单位用休假、电影抵扣券等方式来抵年终奖。人社部门表示，企业必须遵守相关的法律和规定，假如你遇到违约企业主，可拨打12333进行举报投诉。市人社部门的劳
相较于惨淡经营的2008年,作为平均薪酬最高的“金领”行业之一,券商在2009年牛年牛市下的年终奖究竟有多高?记者从多家成都证券公司了解得知,受益于流动性推动的一轮小牛市,2009年绝大部分券商在去年赚得盆满钵满,其年终奖普遍较2008年增
美国国际集团(AIG)向部分高管支付上亿美元的奖金一事，曾引发上至白宫国会、下至平民百姓的满腔怒火。如今，华尔街又有打算向高管发巨额年终奖，估计又会引发众怒。图为2009年3月24日，美国财政部长盖特纳(前排左一)和美联储主席伯南克(前排左
虎年伊始，节前获批的新基金盯上了投资者刚刚领到的年终奖，纷纷加速发行。统计数据显示，本周新发行的基金达到5只。同时，另有数十只新基金也将于近日开始发行。业内人士表示，保守估计，节后发行的10只基金将为A股市场带来200亿元新增资金。基金节后
嘉兴教师“罢工”学校年终奖发了学校连续17个月未缴纳教师的公积金，且未发去年的年终奖，嘉兴市区开明中学教师突然集体“罢工”，千余名学生无奈“无师自修”。今天上午，记者再次赶到该学校，实地查看，发现学校已经恢复了正常的教学秩序，学生的学习状态