在实践中任何法律活动都有相应程序，劳动纠纷案件也有前置程序，劳动仲裁。不服劳动仲裁的可以向人民法院提起诉讼。那工伤案件的民事起诉状怎么写？包括哪些内容？接下来，就由若悠网小编带着大家一起来看看下文吧，希望对大家有所帮助。不服工伤待遇劳动争议
劳工2019-03-31
在实践中任何法律活动都有相应程序，劳动纠纷案件也有前置程序，劳动仲裁。不服劳动仲裁的可以向人民法院提起诉讼。那工伤案件的民事起诉状怎么写？包括哪些内容？接下来，就由若悠网小编带着大家一起来看看下文吧，希望对大家有所帮助。不服工伤待遇劳动争议
【核心提示】涉外劳动争议诉讼是指中国公民与外国企业，或者外国人在中国境内就业所产生的劳动劳动争议时，向人民法院提起的民事诉讼。涉外劳动争议诉讼法律依据在涉外劳动争议诉讼中，劳动者与企业是否存在劳动关系，提起涉外劳动争议诉讼的法定程序是什么，
漫漫求职路，有多少求职者倒在了企事业单位的大门外，好不容易打入内部，却要面对试用期这一大难关。试用期本是企事业单位考核新进员工为目的而设立的考核期限，同时也是相互之间的一个磨合期，但如今却演变成一些公司企业为减少成本而故意利用试用期打压公司
劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使自身权益难以得到保护;即使被受理
2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几
「案由」申诉人：某造漆厂。法定代表人：朱某，某造漆厂厂长。第-被诉人：王某、刘某、张某、乌某、段某等26人，原某造漆厂职工。第二被诉人：某省工业公司。法定代表人：幸某，某省工业公司经理。第三被诉人：某省漆业有限公司董事长。申诉人某造漆厂于1
员工在公司工作的时候要好好的表现，要履行自己的职责，否则的话有可能会被辞退，那么在公司辞退的时候员工需要和用人单位签订哪些合同呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。被辞退要签什么吗1、员
自己在公司中工作了一段时间之后，用人单位有可能需要改变自己的岗位性质，那么这个时候员工可不可以直接拒绝公司的这个要求？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。企业想改变岗位性质,员工可
在单位上班一般都是会有加班的，而加班基本上都有加班工资，但是有的员工不愿意加班，那么单位能否辞退不愿加班的员工？这样的做法是否违法？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。单位能否辞退不加班的员
劳动者在工作的时候遇到意外造成人身损害是经常出现的，出现人身损害的时候，可以申请工伤的认定，而这种人身损害是有可能造成劳动者伤残的，那么劳动者因工致残用人单位可以辞退员工吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者因工致残用人单
当员工想要辞职的时候公司不得以任何理由进行阻拦，离职是员工的自由并且应该给的工资也必须一次性的给员工，员工在提交了辞职信后，公司应该通知员工在一定的时间之内办理离职手续。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞职手续办
裁员是企业因为各种各样的原因在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，多半是因为经营问题，也有可能是为了企业的发展，那么常用的企业裁员通知范本怎么写呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、裁员通知范本公司裁员通知
辞退员工肯定是要有正当的理由的，要是没有正当的理由就把员工辞退了劳动者是可以要求进行赔偿的，一般赔偿的数额和自己的工资相关，那么具体如何赔偿。若悠网小编通过你的问题带来了“深圳公司辞退员工应赔员工多少”的内容，希望对你有帮助。对于用人单位而
当企业的一些因素影响或满足不了劳动者时，大部分劳动者会有“辞职”“跳槽”的想法。那么劳动者辞职的时候是否需要单位批准呢?关于主动辞职，劳动者是否能主张经济补偿?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工辞职的时候需要单
在员工与用人单位进行劳工关系时，是需要签订劳动合同的。但是合同是有期限到，到了期限后企业如果不与劳动者进行续签，是要支付一定的经济补偿金的。那么不续签的情况下，会补偿吗?补偿金额是怎么规定的?若悠网小编为大家讲讲。公司不和员工续签合同会如何
【导读】：对于解雇，很多HR在实操层面仍会犯一些不该犯的错误，本文列举了实践中HR常犯的九个解雇错误，并进行简要分析，希望能够给大家提供一些帮助，避免法律风险的产生。错误一：试用期随意解雇很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如
员工被迫辞职单位有责任吗?我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义
如今的劳动纠纷越来越多，特别是对公司裁员的纠纷。那么遇到公司裁员、辞退等情况，公司的作法合法吗?怎么算是公司违法裁员?在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。违反《劳动合同法》第四十一条和第四十二
在一般情况下，公司是不能解除劳动合同的，如果违法解除劳动合同的，是需要承担相关的法律责任的。但是如果公司确定需要裁员的，需要按照法定的程序进行裁员。那么，劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果满足法
外企公司工作福利待遇是比较高，但工作要求会很高、工作压力也会比较大，而且也有可能遇到会被裁员的情况。被公司裁员的时候员工知道是可以拿到一定的补偿，那么外企公司裁员补偿是如何的?若悠网小编给你提供一些意见。赔偿金按《劳动合同法》第四十七条经济
一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付四个月的
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为，对于劳动者发出的要约行为，用人单位可以接受，也可以不接受。而解除劳动关系的通知
现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，就哺乳期公司可不可以辞退员工的问
案情：2009年5月18日，深圳市某陶瓷经销部员工陈某以“个人原因”为由向该陶瓷经销部申请离职。劳资双方当日即对员工陈某的工资及补偿款等进行了结算和支付，员工陈某也在收到工资及补偿款的《收据》上确认该陶瓷经销部不再拖欠其任何款项。但是，该员
员工辞职的程序是什么?员工辞职应当履行哪些手续?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要