【什么年终奖?】年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等
劳工2019-03-31
【什么年终奖?】年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等
在一家公司工作了10多年，今年请了个假出去一趟，回来后居然被解雇了。一怒之下老员工将公司告上了法庭。他抓住公司10多年来没与他签订劳动合同这一点，要求赔偿。公司方虽矢口否认，但始终拿不出证据，只能败诉。工龄10余年，只签一年合同?这名状告公
转眼新的一年已过去大半，一直想要换工作的朋友们开始因为年终奖思考自己什么时候辞职或离职合适，年底辞职会有全勤奖吗?下面由若悠网地专业律师解读年底离职还有年终奖吗?小吴从2006年开始，一直在一家广告公司担任业务员。2009年12月底，他的劳
根据我国劳动法的规定，用人单位应当按时足额给劳动者发放工资，用人单拖欠工资不发超过一定时限的劳动者可以要求进行赔偿。那么单位将未领工资提存员工不能要求加倍清偿吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、单位将未领工资提存员工不能要求加倍清偿吗虽
核心内容：双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗?以下就由若悠网小编为您详细介绍双倍工资的意义。适用劳动合同法调整
恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。如果这种行为得不到有效的惩罚，那么法律的权威和社会公众对稳定生活的向往将会受到巨大影响。因此，在刑法中增设“恶意欠薪罪”，对规范劳资
员工在非工作时间上班，符合加班的情形，公司就需要依法给员工计算加班费。员工的加班费可以有多种，其中就有1.5倍加班费、3倍加班费等等种类，让人们特别好奇。那么，1.5倍加班费是怎么算的?跟着若悠网小编一起来议论下。先根据月工资算平均工资作基
警惕工资披上“年终奖外衣”年关将至，忙碌辛苦了一年的劳动者开始翘首期盼年底的“红包”——年终奖。年终奖的性质是什么?发放依据又是什么?劳动者与用人单位就年终奖问题发生争议时应当如何维护自己的权利?案例陈云原在一家报社工作，2008年7月至2
员工不想要在公司里面做下去，觉得公司非常的不人性化、随意克扣工资等等，就会离开公司。电但离开公司的时候与单位发生了不愉快，选择了自离的方式。那么，公司以员工自离扣工资可以吗?关注若悠网，了解更多知识。一、公司以员工自离扣工资可以吗自动离职给
企业与劳动者在签订劳动合同的时候双方就对薪资达成了一致。在劳动者付出劳动之后企业应该相应的支付劳动者工资，但是不乏会出现拖欠工资的情况，这个时候应该怎么办呢?请跟华律小编一起来了解一下吧。一、企业应怎样支付劳动者工资?根据《劳动法》和《工资
劳动者进入企业进行劳动，都是为了自己的报酬，在现代社会中大多数人还是靠每月发的工资生活下去的，但是很多时候有些公司会不给员工发工资，那么公司不发工资员工去哪里投诉呢?下面，若悠网小编整理了相关知识，希望对大家有所帮助。《工资支付暂行规定》明
当下社会，在我们的日常生活中，大家知道有的企业职工实行综合计算工时工作制。那么，企业职工实行综合计算工时工作制的标准是怎么样的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。综合工时制的标准工作时间，与标准工
核心内容：综合工时制是什么?下面，由劳动法网小编给您具体介绍。综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体
北京市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续
在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候，这个时候大部分的劳动者都会到部门进行投诉或者到法院进行起诉，在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则，下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些吧。劳动纠纷的证据范围职工或者其
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么是追索加班费的时效?时效如何计算?下面为你整理相关知识，以供参考。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的
方法一、无偿赠与直系亲属避税限售股只有在解禁期后转让才能消除征税的印记。因此，个人通过无偿赠与直系亲属方式是无法避税的，无论赠与行为发生在解禁日前还是解禁日后。方法二、假离婚方式避税个人通过假离婚将限售股转移给另一方，另一方再转让时不征税，
国庆假期，南京一名保姆向雇主索要三倍工资，并表示节后还要补假。对此，南京市劳动监察支队工作人员表示，目前家政服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间不存在劳动关系，现行的加班工资规定无法覆盖保姆这一人群。加班费是一个让人头大的老话题，保姆的加班
几种常用的薪酬制度一、对岗位工资制度的评价“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为岗位工
巧用包装物节税案例：恒生轮胎厂经营各种型号的汽车轮胎，随着轮胎生产厂家的日益增多，轮胎市场的竞争日趋激烈。该厂在提高自身产品品质，开拓新的消费市场的同时，力求尽可能降低成本，以增加产品的竞争力。1999年4月，企业销售1000个汽车轮胎，每
鉴于长期以来财权与事权不匹配的财政体制目前已不符合新型城镇化建设的要求，在当前营改增的推进下，问题更将逐步显露，相关机制亟待改革。近日，记者了解到，未来相关改革思路已逐步明确：培育地方税种、赋予地方部分税政管理权、提高地方分税比例，以及完善
(1)短期借款审计。①短期借款真实性合法性审查。通过检查短期借款合同等法律文件的内容，并与有关账户及原始凭证相核对，审查短期借款业务是否经过授权批准，账实是否相符，用途是否正确，审定短期借款业务是否真实。有无虚构借款业务或以企业名义为其他单
劳动者为企业工作了，企业就应该要按时发工资给劳动者的，但有些劳动者却遇到了对方不肯发工资的情况。面对此类情况劳动者肯定是要去维权的，但由于自己没有签订劳动合同而非常担心，那么没有签劳动合同不发工资怎么办?没签劳动合同不发工资怎么办?我国劳动
中国的工厂有很多，并不是所有的工厂都是盈利的，常年亏损而经营不下去的工厂，只能够是面临倒闭的命运了。一旦工厂倒闭的话，自然要解决很多的问题，其中就包括员工的赔偿金。那么，工厂倒闭员工赔偿问题如何解决?工厂倒闭员工赔偿问题如何解决?根据劳动合
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，企业不提供工资条是一种侵权行为。那单位不发工资条是否违法呢?接下来，若悠网小编为您整理了“公司不发工资条是否违法”的相关知识，希望对您有所帮助。一、具体法律规定1、《劳动法》规定，员工对于企业