辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的，用人单位是需要结算工资的。那么，辞职工资发放时间是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职工资发放时间员
劳工2019-03-31
辞职是劳动者的权利，如果劳动者在用人单位工作的话，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的，用人单位是需要结算工资的。那么，辞职工资发放时间是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职工资发放时间员
工伤是很多人都不想遇到的意外事故，但工伤确是时常出现的，遇到工伤后获得工伤的赔偿对受伤职工来说是最好的安慰了。要获得工伤赔偿需要申请，那么工伤仲裁决其他的补偿金裁决了,经济补偿金没有给怎样写起诉状?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工伤仲
我们知道，用人单位与职工必须按劳动合同约定的权利义务履行，但是在生活中，我们经常看到用人单位违约解除劳动合同的情况。对于用人单位违约解除合同的，职工可以要求支付经济补偿金。那么，公司违约解除劳动合同的经济补偿金如何计算?若悠网小编整理了以下
在企业工作的时候员工最关心的就是工资的问题，如果工资不高、工资不能顺利的拿到，劳动者当然也不会继续工作下去了。刚进入单位的时候不知道有压工资的情况，那么，企业压工资怎么办?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.劳动者可以向当地的劳动监察部门
在单位里面工作，最害怕遇到的问题就是老板不发工资，在老板不发工资的情况下，劳动者长期拿不到自己合理的收入，这时候劳动者肯定是会觉得自己损害比较大。那么，老板不发工资去哪告?若悠网小编为你讲解这方面知识。老板不发工资去哪告?劳动监察大队、劳动
工伤，对于上班族来说，是极不愿意看到的，但是在现实生活中是难免不会发生的。如果真的遇到工伤这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，其余工资结算方式有一定的法律要求。那么员工工伤工资怎么算?下面就让若悠网小编为大家讲
问题：职工违约跳槽，单位为何败诉?小刘于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘
某公司的客服经理李某在2008年时来到了新公司，入职时约定试用期为三个月，而且公司也没有与她签订劳动合同。但三个月后李某和公司双方达成解除劳动关系的共识。不过双方就双倍工资的起算时间发生了争执。2008年新年伊始，某信息咨询公司招聘了李某担
在企业管理咨询过程中，发现很多企业关注绩效考核，但是他们对考核的看法存在偏见或误区，实际上，绩效考核有很多种方法，企业完全可以根据自己的实际情况选择自己所需要的。1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业
现在很多小公司小企业招不到工人，而也有很多工人因为工作和待遇不好，而不像干了，这个时候辞职，老板会各种挽留，甚至不给工资。员工辞职老板不给工资怎么办?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。辞职时老板拒绝支
年末双薪制年终奖年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。然而，随着市场竞争以及人才竞争越来越激烈，许多企业为了增强对人才的吸引力，保留核心和
李先生所在的公司已经拖欠职工两个月的工资，在按规定辞职后，李先生就不到公司上班了。近日，听同事说公司为职工发了一个月的工资，李先生到公司领取工资时发现工资支付表上连自己的名字都没有了，公司领导说，因他辞职给公司造成了经济损失，所以按规定要扣
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照约定的日期发放工资的。如果用人单位不予发放工资的，是违法的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。有的朋友就会疑惑，如果工资多发不退犯法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。离职后工资多发不退还，如果
用人单位录用劳动者后，需要与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动合同的作用是保障劳资双方的利益。当出现劳动纠纷的时候，劳动合同就是最直接的证据，那么没签合同辞职不给工资怎么办?下面由若悠网小编通过案例为读者进行解答。一、没签合同辞职不给
企业职工在接收自己的工资时，通常会有一个工资条，工资条上注明了自己工资的扣除部分以及应得部分。对于工资条，大家通常不太明白它是怎么产生的，企业职工工资条怎么制作的?工资条包括哪些内容?一、如何制作工资条这需要大家运用EXCEL来制作，具体的
职工福利费是一项按照公司一定比例提取的，用于职工补助或者其他规定的一项费用。这是一项比较体恤员工的一项福利。下面就由若悠网小编为大家整理有关工资福利费计提比例的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。职工福利费的范围职工福利费的开支范围
离职半年后索要加班工资，还在仲裁时效范围内吗劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。关于劳动争议的仲裁时效，在2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十
案情简介：尹某2004年6月2日到某公司上班，并被聘为销售经理。双方签订了三个月试用期劳动合同，公司又要求与尹某签订保密承诺书。劳动合同起止日期为2004年6月2日至9月1日，双方约定月工资3500元，转正后4000元。尹某2004年6月2
导读：单位拖欠工资，劳动者该如何维权?可向劳动保障行政部门投诉，也可以依法向调解组织申请调解或申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。问：我在某公司做财务工作，由于某种原因，2011年5月我辞职了。辞职后单位还拖欠我半个
春节将至，“年终奖”又成了众人关注的话题。“年终奖”到底为何性质?提前离职能否得到“年终奖”?被拖欠了“年终奖”又该如何维权呢?1.“年终奖”是工资还是福利?从法律的角度来说，“年终奖”到底是什么，需要具体情况具体分析。一般而言，需要结合劳
核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放呢?公司一定会给劳动者发放年底双薪和年终奖吗?下面，若悠网小编给您详细介绍，希望对您有帮助。第一、发放双薪不是法定义务1、签合同时就该明确怎么发法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义
在有的个体商户中对入职者不签劳动合同，这就是自身的法律知识单薄的表现，个体商户有的可以说是认为自己是老板就是皇帝一般，发不发工资那是他说了算，其实不是，发不发工资那是法律说了算，如果遇到不发工资的商户后又经过和解的话协议书应该怎么写呢。若悠
加班工资计算的法律条文《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安
【案例】小陈今年本科刚毕业，过五关斩六将进入了一家外资单位，从事销售工作。工资待遇和福利等都不错，羡煞同学。小陈对于目前的待遇水平非常满意，但在入职时，用人单位和他签订的《劳动合同》中有许多名词让他有些困扰，比如他的报酬总额包括：基本工资、
核心内容：讨工资要注意什么问题呢?包括注意及时提起财产保全、注意提供准确的执行线索、一个误区：法人和法定代表人。下面，若悠网小编为您详细介绍。第一、注意提供准确的执行线索判决生效后，劳动者可以向法院提起强制执行，在强制执行阶段，法院会调查被