劳动争议仲裁当事人须知以及申诉人须知当事人须知申诉人须知1、申诉人应从知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日起60日内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁：2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位
劳工2019-03-31
劳动争议仲裁当事人须知以及申诉人须知当事人须知申诉人须知1、申诉人应从知道或应当知道自己的合法权益受到侵害之日起60日内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁：2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位
劳动争议案件的劳动仲裁裁决书仲裁裁决书案号：xx仲裁字(2009)第xx号申请人：毛某，原大连某公司职工住所：**委托代理人：刘**，辽宁**律师事务所律师委托代理人：曹**，辽宁**律师事务所律师助理被申请人：大连某公司住所：**法定代表
经常听人说起劳动仲裁与劳动诉讼，那你知道它们是什么意思吗?劳动仲裁和劳动诉讼有什么区别呢?为了帮助大家更好的了解相关知识，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读下列文章进行详细了解，希望小编的资料可以帮助有需要的人。劳动仲裁与劳动诉讼两者的
劳动者与用人单位因劳动合同等发生纠纷提起劳动争议仲裁的，需要提交相应证据证明自己的主张，那么，劳动争议仲裁的举证责任原则是怎么样的呢？下面，若悠网小编就和大家一起去了解有关这方面的知识。劳动争议仲裁的举证责任原则《民事诉讼法》第六十四条规定
劳动争议中，哪些情形下会裁定不予执行根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序
在实践中，我们遇到一些法律问题，时刻可以能够申请仲裁委员会仲裁，那么仲裁委员会能够受理哪些纠纷呢?对于这个问题，若悠网小编整理了一些相关的资料，下面就和若悠网小编一起来详细了解一下吧。一、哪些纠纷能够申请仲裁委员会仲裁按照仲裁法的适用范围的
我国对于劳动纠纷的处理是采取仲裁前置的规定，也就是说提起诉讼前必须先行提起仲裁才能进入诉讼程序。那么劳动中对于劳动争议仲裁时效有哪些规定？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下一些资料，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁时效有哪些规定劳动争议
上海自由贸易试验区仲裁规则上海国际经济贸易仲裁委员会(上海国际仲裁中心)第二届委员会第四次会议审议并通过，自2014年5月1日起施行。第一章总则第一条规则的制定上海国际经济贸易仲裁委员会(同时使用“上海国际仲裁中心”的名称，原名“中国国际经
新法下试用期有何全新规定及风险应对，若悠网小编结合若悠网律师的看法分析如下，大家可以阅读了解。新法下试用期有何全新规定及风险应对对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规
用人单位与劳动者就工伤保险待遇发生争议怎么办，必须先申请劳动争议仲裁吗，劳动争议仲裁程序包括哪些呢，若悠网小编马上为您解答，希望可以帮助到您，欢迎阅读。发生工伤保险待遇争议，必须先申请劳动争议仲裁吗，仲裁程序包括哪些发生工伤保险待遇争议不要
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动仲裁时效期间为一年，超过时效规定仲裁委员会不会受理。但是在实践中，劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制，那么具体是怎样的情况呢？若悠网小编整理了相关的资料，现在若悠网小编就带领大家一起来了解。劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制以案例来分析：案
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
张老汉于1948年10月参加革命，1988年3月离休，后继续为山西省乡镇企业冶金总公司工作三年，于1990年底离开工作岗位。由于老张是单位惟一的一名离休老干部，他从没有担心过自己的离休费会出现问题。据老张讲，山西省乡镇企业冶金总公司自200
[案情]郑某是某大酒店的客房服务员，2000年3月该大酒店客房服务岗位经青岛市劳动保障局审批为实行不定时工作制的岗位。2001年1月郑某开始值夜班，工作时间自下午6:00至第二天早上6:00，工作了三个月以后，郑某认为其每天工作12小时，酒
06年8月30日向单位提出离职申请，未获允，于9月30日自行离职。单位于10月下旬向友人发出除名通知并于12月1日提出劳动仲裁申请，请教：1)此单位仲裁申请是否超过60日时效?2)仲裁机构应否受理?3)若仲裁机构不应受理而受理，应采取何种应
劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员
1.违反诚实信用行为的风险。2.申诉人申诉主体不明的风险。3.仲裁请求不当的风险。4.逾期改变仲裁请求的风险。5．超过仲裁时效的风险。6.举证不能的风险。7.不按时到庭参加仲裁活动的风险。8.仲裁申诉材料提交不当的风险。
问题：申请劳动争议仲裁是否需要收费?劳动争议仲裁的管辖是怎么规定的？当事人应当在什么时间内申请仲裁，才能让自己的合法权益得到保护呢？回答：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。一、劳动争议仲裁委员会的受理范围：根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，目前我国劳动争议仲裁
在处理劳动纠纷的时候一些劳动者是通过起诉的方式，起诉到法院希望法官能够公正的判决，帮助自己维权。但劳动者担心自己的势力比较弱，经济势力也没有公司的强大，担心法官会被受贿。那么，劳动纠纷法官会受贿吗?看看若悠网宝山律师收集的资料。劳动纠纷法官
劳动纠纷的当事人在这其中可能会面对麻烦，要是双方都不愿意或不能通过协商的方式解决问题，那么诉讼是最好的方式。在诉讼的时候也有权利和义务要事实，那么，劳动纠纷当事人的诉讼权利和义务有哪些?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。一、诉讼权利劳动纠
举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。网友提问：您好，发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些
现代社会快速的发展，带来的必然的结果就是越来越多国际友人来到中国工作，那么外国人在国内就业是否适用劳动合同法?为了解答您心中的疑惑，若悠网小编为您总结了相关的法律知识，希望可以帮助到您。欢迎阅读。外国人在国内就业是否适用劳动合同法根据我国现
众所周知，诉讼时效在一个案件中是相当只要的，有时候能够决定案件的胜败，那么劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。2015年12月23-24日，最高人民法院召开第八次全国法院民事商事审判工作会议