2006年上市公司的年报由于处在新旧会计准则交接之际而备受信息使用者的关注。随着2007年第一季度的中期财务报告的披露，新准则的影响开始显现，人们对报表数据的一些热点预测也将受到检验。为了更好地理解和分析新准则下的财务报表，笔者根据学习心得
劳工2019-03-31
2006年上市公司的年报由于处在新旧会计准则交接之际而备受信息使用者的关注。随着2007年第一季度的中期财务报告的披露，新准则的影响开始显现，人们对报表数据的一些热点预测也将受到检验。为了更好地理解和分析新准则下的财务报表，笔者根据学习心得
经济性裁员，是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为，那公司可以随意裁员吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司不能随意裁员,裁员要走正当法律流程方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】2003年5月14日，某建筑公司
很多公司现在都才用电子考勤，但是毕竟高科技也会有漏洞，那要是电子考勤出错没有全勤被公司解雇怎么办？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!【案情简介】王某于2010年4月10日入职A公司，2013年9月5日，公司通知王某
小李是某饭店前台主管,2013年清明节期间小李因病住院,医院为其出具了全休半个月的病假证明,假期结束后,小李没有上班而是继续在家休息,小李让爱人小王将病假条交给了自己直属领导陈某。2013年4月19日,饭店以小李旷工为由与小李解除了劳动关系
案例2：主动辞职不能获经济补偿2010年3月1日，金小姐应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，她提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她支付经济补偿金。唐律
网友提问：我与一家公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，因病请假3个月。医疗期满后，仍未痊愈，不能从事原来的工作，单位为此另行安排了岗位，但仍不能胜任。该公司提前30日以书面形式通知刘某解除劳动合同，我同意解除劳动合同，但要求单位支付经济
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印
××市×××人事争议仲裁委员会裁决书河北石家庄胡庆乐律师咨询电话：0311-80889091、13785162648事务所地址：河北省石家庄市建设北大街1号图书大厦1019室，邮编：050011×人仲案字[]第号申诉人：……(写明姓名或
吉林市人事争议仲裁办法第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内人事争议的仲裁。第三条当事人在人事争议仲裁中的地位平等
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用
裁员的经济补偿的适用1、经济补偿的计算裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
《劳动合同法》即将实施，一些企业纷纷出台对策，用裁员的办法规避《劳动合同法》的相关规定。在笔者看来，这些企业看似聪明的“裁员避规”，其实也伤害了企业自身的“软实力”。针对近期一些企业在劳动合同法实施前突击裁员等行为，广州市政
无过失辞退是否有经济补偿金有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的
“裁员”是一个在人力资源管理领域中广泛使用的名词。但是对于这个名词的正确认识却有着广泛的争论。通常，一般认为裁员是指企业解除与员工劳动关系的行为。这一理解最接近英文中的“discharge”。Discharge这一术语的含义是解雇，是指企业
劳动者在工作的时候遇到用人单位不公平的对待，直接或是间接导致自己有受到相关的损失、伤害时，大部分劳动者都不会忍气吞声。有些劳动者会去找劳动局进行处理，希望劳动局给自己公平的答复。跟着若悠网小编一起来议论下。一、找劳动局需要多久处理如果双方对
公司在出现了问题之后往往都会拖欠员工的工资，那么作为员工该如何向老板讨要工资？怎样的方式向老板讨要工资是合理合法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。如何向老板讨要工资拖欠工资的，可以到
从很早以前一直到现在在电视上经常还能看见拖欠工人工资不发的案件发生，而对于拒不支付劳动报酬的行为应该接受怎样的惩罚也引起了社会各界的广泛讨论，那么对于拒不支付劳动报酬的行为是否应该入罪呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动报酬
劳动者之所以会给老板工作，主要是因为老板每个月都有发工资给自己。按时发工资也是老板的主要责任，但是有些公司的经济效益不好，公司出现了资金周转不过来的情况，老板就会拖欠劳动者的工资。若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、连续三个月不发工资属于无故拖
企业和单位都要按时足额发放员工的工资，不能拖欠，那么企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办，关于企业拖欠工资有何后果的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于企业拖欠工资有何后果的法律知识，供大家学习参考。一、企业拖欠工资的后果1.用人
一般情况下，我们在公司工作都会计算工龄。并且正规的公司都需要给员工购买社保，那么工龄的基本内容包括哪些？哪些情况不会算作工龄。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、什么是工龄工龄是指职工
用人单位应该给劳动者进行合理的工资分配，如果在工资协商的期限内遇到工资协商合同纠纷的时候我们该怎么处理呢?下面就和若悠网小编一起来了解工资协商合同纠纷的相关法律知识吧。一、工资协商合同纠纷怎么处理依据《工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根
劳动合同期满后劳动者遇到了用人单位不续约的情形，由于对方不续约的关系，劳动者觉得自己丢失了工作，未来一段时间里自己的生活会陷入到困境中，打算要求对方索赔。那么，合同期满不续约每月支付双倍工资吗?看看若悠网小编收集的资料。合同期满不续约单位是
未转正员工是不是都应该比正式员工的待遇差呢，答案毋庸置疑，根据我国劳动法来讲，一切都以合同为准，因此未转正之前有没有绩效奖金这还是得看合同上是如何约定的。法律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。绩效奖金的含义绩效奖金，也称一
在我们的工作中，绩效奖金包含了一部分的固定工资还有一部分是根据我们的工作表现，对事物的完成情况的奖金，公司在发展中也需要绩效奖让员工能够更加的卖力工作，那么，对于一些参公人员是否拥有绩效奖金呢?若悠网小编整理了参公人员有绩效奖金吗的内容为你
在我们社会的运行中，几乎每一个成年人都是拥有属于自己的工作，属于自己的职责，而员工如若旷工，也会遭受到来自公司的相应惩罚，那么，在相应法律中，对于旷工而造成的扣绩效奖金合法吗?若悠网小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，希望以下资料对您有所帮