在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是1.5倍的样子，周末是2倍对于法定节假日是3倍。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作日加班工资如何计算根据《劳动
劳工2019-03-31
在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是1.5倍的样子，周末是2倍对于法定节假日是3倍。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作日加班工资如何计算根据《劳动
一些公司承诺给员工一定的绩效奖金，但等员工拿到了绩效奖金之后，发现自己原本的工资少了，刚好是公司发绩效奖金的数量。等于公司是将绩效奖金从工资里面扣除得来，那么，绩效奖金能从工资里扣吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。绩效奖金能不能从工
在日常的工作中我们知道，有的公司除了发工资以外，一般还会发放绩效奖金的。而且绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。那么项目的劳务提成属于绩效奖金吗，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。项目的劳务提成是否属于绩效奖
教师和公务员他们的体制是不一样的，抚恤金的发放也是会遵循相关的规则，大家在这个规则上可以做到对他们的仔细的分辨，在这方面大家可以仔细的了解一下，对自己还是很有好处的，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。教师与公务员抚恤金
生活中，工作就是我们通过劳动来获取报酬的一种方式，而报酬大都体现在金钱上面，一个公司都会给员工不错的工资福利待遇，但也不可避免的会出现加班的情况，加班会有加班工资，那么，加班工资计算基数可以进行约定吗？约定又有那些注意事项呢？下面由华律小编
我国对于未成年人有特殊的保护。国家是不允许用人单位招纳童工的，所以很多的企业都要相应的规定。那么对于未成年工又有什么样的相关规定，接下来就由若悠网小编对于未成年工能做什么的相关知识进行具体的介绍，希望可以帮助大家了解这方面的知识。一、未成年
劳动者为用人单位提供劳动服务时，劳动者可以获得劳动报酬，而劳动报酬的计算方式有计时工资和计件工资两种，计件工资普遍用于工厂的生产中，企业要制订计件工资制度，那么计件工资制是指什么?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、计件工资制是指什么计件工
依据我国劳动法律法规的规定，用人单位违反相关规定对劳动者造成损失的，用人单位要承担赔偿的责任，在违反某些规定的时候，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，那么双倍工资的适用情形包括哪些?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、双倍工资的
劳动报酬是劳动者付出劳动后的收入，劳动报酬对劳动者来说是非常重要的，是劳动者工作的动力。劳动者都希望自己付出的劳动获得与付出相应的报酬，那么工人被扣押工资可以投诉吗?下面由若悠网小编为各位读者进行相关知识的解答。一、工人被扣押工资可以投诉吗
想必大家对于临时工都有一定的概念，因为现代社会，临时工是非常普遍的一个工作群体。临时工也是劳动人民，应该享受正式工的一定的权利。这是任何一个法治国家都有的相应规定。今天，若悠网小编就为我们带来了关于临时工工资计算的相应规定。一、临时工工资计
个人隐私就是我们不愿让大家知道的秘密，个人隐私作为一种人格权，是受法律保护的。所以有侵犯他人隐私的行为的时候，是会受到一定的处罚的；隐私权所包含的内容是非常多的，而其中工资是不是隐私呢？若悠网小编就来给大家说一说工资是不是个人隐私，现整理分
养老保险是在被保险人失业后所可以得到的一部分可以用来保障自己最基本的生活保障的资金。达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。养老保险的获得金额按照交纳的期限而定。接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。第一，一般只能保
劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，是可以单方解除的，劳动者辞职的时候要以书面的方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，那么辞职工资必须结清吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、辞职工资
社会在发展，人们的工资也在增加，现在社会上流传着警察工资高于地方38%的消息，那么这是不是真的呢，如果不是那么警察工资个工资改革是怎样的呢，若悠网小编整理了“警察工资长38%最新消息”的内容为你答疑解惑,希望能够帮助到大家。最新消息根据公安
在工厂工作大多是比较辛苦，每天劳动者工作的时间也非常的长，在这种情况下如果工厂有拖欠工资的行为，那么劳动者是会特别的气愤，所以会采取措施来报复。那么，工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了犯法吗?若悠网小编为你仔细讲解.破坏正常的生产秩序，违法。遇
劳动者不管是在公司上班，还是在工厂上班，双方当事人都会成立劳动关系，是受到劳动法律法规的保护的，用人单位是需要按照约定的期限发放劳动报酬的。那么，没有签合同上班几天被辞有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没有签合同上班几天被辞有
劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期发放劳动报酬的。有的工厂因为这样那样的原因，可能会拖欠劳动者的工资，这会影响劳动者的正常生活，劳动者是可以进行投诉、举报的。那么，工厂拖欠工资举报电话是怎样的呢？下面，若悠网小编
劳动者付出了劳动，就应该得到应有的报酬。然而一些单位却以各种原因不发放员工的工资，给其带来影响的，就可以通过法律途径保护自己。那么老板不开工资去哪投诉呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、到劳动行政部门举报(通常是劳
依据我国工伤管理条例的规定，劳动者出现受伤的，可以申请工伤认定，认定工伤后劳动者就可以获得工伤保险的赔偿。用人单位要依据法律的规定给劳动者一定时间的治疗期，那么工伤发几个月工资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工伤发几个月工资依据《中华
劳动者在用人单位工作的，是需要遵守用人单位的规章制度的，需要按时正常上下班。但是有的劳动者可能无视用人单位的规章纪律，会进行旷工，用人单位是可以开除的。那么，旷工自动离职不发工资是否合法?下面，广东律师详细为您介绍具体内容。一、旷工自动离职
随着我国大力推行大众创业，万众创新，中小型企业越来越多，但是很多公司由于经营不善，都将面临破产，导致拖欠员工工资，这样的情况员工是可以到相应部门投诉的。以下就是若悠网小编为您介绍的有关“公司拖欠工资怎么投诉”的相关法律知识。欢迎大家阅读。一
用人单位在录用劳动者的时候，是可以约定劳动合同的试用期的。有的劳动者可能因为各种各样的原因，在试用期就想辞职走人了，需要提前通知用人单位。那么，劳动法关于试用期干了两天不做要不要发工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期干了两天不
劳动者在与用人单位合作时，用人单位要与其签订劳动合同，而且要按照约定支付工资。但是一些单位用各种原因不按时给劳动者发工资。那么保安工资最多押多久工资呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律不允许任何形式的拖欠工资，也就
劳动者与用人单位的法律地位是平等的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确劳动者的工作岗位，工作职责的。有的用人单位可能会对劳动者进行调岗降薪，那么，劳务派遣用工单位调岗降薪合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣用工单位调岗降薪
女职工怀孕本来是一件喜庆的事情，但是有的用人单位可能担心女职工怀孕会影响工作生产效率，会对女职工进行调岗降薪，这损害了女职工的合法权益，也会对收入造成影响。那么，怀孕期间能否调岗降薪吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据法律规定，劳