如果是公司提出要和劳动者解除劳动合同的话，公司就需要支付经济补偿金，那么还有那些情况需要支付呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!什么情况下，单位应当支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一
劳工2019-03-31
如果是公司提出要和劳动者解除劳动合同的话，公司就需要支付经济补偿金，那么还有那些情况需要支付呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!什么情况下，单位应当支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一
劳动法工伤工资规定有哪些呢？工伤治疗期间的工资待遇是怎样的呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关工伤期间工资待遇的知识，欢迎大家阅读了解！劳动法工伤工资规定正常工资加伙食补助，根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种?同岗位的工资标准支付劳动报酬。若悠网小
随着社会经济水平的提高，劳动纠纷越来越多。劳动者的维权意识也越来越强，但是在解决纠纷中证据是关键，对于某些未签劳动合同的劳动者更加的重要。下面若悠网小编梳理的一些办理劳动纠纷的一些注意事项，希望对大家有所帮助！单位不给工资怎么办首先，要证明
我单位分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。若悠网小编为你奉上一下内容。不拖
用人单位扣发劳动者工资的行为严重损害劳动者的切身利益。面对这样的情况，劳动者应该积极收集证据，通过法律的途径维护自身的合法权益。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。网友提问：用人单位可以扣发劳动者工资吗?扣发工资合法吗?律师解答
《劳动合同法》实施五年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。那对于双倍工资时效是怎样规定，华律小编告诉你。双倍工资时效江苏省高级
单位上班遇到事非常的心烦，想辞职但是公司不批这合理吗，应该怎么办呢，如果不批自己走了的话，工资会怎么算呢，会不会受到扣工资的情况呢，如果他不发，怎么处理才是最好的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职不批自离有工资吗”的内容，希望对你有帮助
国家为了更好的维护女职工的权益，规定了女职工在怀孕、生育、哺乳期间，用人单位应该给予一定时间的假期，而且不能无故辞职。那么哺乳期辞退补偿标准是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。哺乳期辞退补偿标准哺乳期被辞退属单
员工上班会遇到各种各样的情况，有一种情况是员工比较害怕遇到，那就是没有理由被辞退。在遇到这种情况员工除了愕然、气愤之外，还会要求公司给予自己相应的经济补偿。那么，无故被辞退怎么赔偿?若悠网小编给你整理了以下资料。无故被辞退怎么赔偿劳动合同法
劳动者与用人单位签订的劳动合同一般都是有期限限制的，而在约定的劳动期限内，用人单位就不能随意的辞退劳动者，否则的话就要承担相应的赔偿责任。当然也不是说单位就完全不能辞退劳动者，那么劳动合同没到期被辞退要满足什么条件才行呢?以下是若悠网小编对
事业单位福利待遇好、工资好，休假也多，在事业单位工作的人是很少会自动离职的，但也不排除有些人会这样做。一旦员工自己自动离职的话，就需要去承担相应的责任。那么，事业单位人员自动离职怎么处理?下面就由若悠网小编为您讲解。事业单位人员自动离职怎么
事业单位的福利待遇好，工资好是很多人挤破头都想要进去的，但是有些人在事业单位工作里却不太开心，还做出了自动离职的行为。一旦做出了自动离职的行为，就需要承担相应的后果。下面若悠网小编为你介绍事业单位自动离职后果。事业单位自动离职后果：严重的按
员工在工作的过程中因失误而给公司造成了巨大的经济损失，不少企业觉得员工的做法太过分，就打算起诉员工，要求员工赔偿一定的经济损失或是受到法律的惩罚。那么，公司起诉员工造成损失有用吗?就跟着华律小编在下文中来看看。公司起诉员工造成损失有用吗?有
现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。那员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗？接下来由若悠网的小编为大家整理
辞职是劳动者的权利，如果在试用期想要辞职的，需要提前三天通知。如果是正式员工想要辞职的，需要提前一个月通知。那么，如果试用期已交转正申请未批复提前三天辞职不批咋办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期已交转
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业可以在一定条件下进行经济性裁员，经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的情形。但是，经济性裁员要符合法定的要件，并严格遵循相应的程序规定。那么什么情形可以进
在自己达到了退休年龄之后，就会办理退休手续或者是提前退休，在自己退休之后如果没有事情做自己能不能在其他公司继续工作呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工人退休后还可工作吗根据1978年
大家都知道在我国所得的财产一般都需要缴纳个人所得税，不管是工资也好还是自己中了彩票都需要交纳，那么在申请劳动仲裁所获得的双倍工资赔偿需不需要交纳税费呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳
劳动仲裁委员会主要处理关于聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督这几方面的事情，但是往往我们需要用到劳动仲裁的都是劳动争议事件，而且一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另
在发生工伤之后，由于用人单位没有给劳动者购买工伤保险理赔，双方就此发生争议也是常有的事情。在争议无法解决的时候，许多劳动者会通过仲裁的方式来维护自己的权益，下面若悠网小编为你介绍工伤劳动争议仲裁裁决书。裁决书申请人女，纪xx，汉族，委托代理
劳动者与用人单位存在的劳动争议，双方当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位是需要按时发放劳动报酬的，那么，拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资可以申请劳动仲裁吗可以
对于劳动仲裁,是劳动诉讼的前置程序.但劳动仲裁程序并不是自动启动的,而是需要当事人进行申请,提交相应的劳动争议仲裁申诉书.对于普通人来讲,这个该怎么来写劳动争议仲裁申诉书呢?劳动争议仲裁申诉书的书写有哪些要求呢?请大家阅读下文了解。劳动争议
单位是应该要定期给职工缴纳社保的，但是有些单位却不能够做到这一点，导致员工的社保不能按期缴纳。那么，单位欠社保费能申请劳动仲裁吗?看看若悠网小编收集的资料。单位欠社保费能申请劳动仲裁吗可以的。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动争议仲裁
怎样申请劳动仲裁《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在