中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法
劳工2019-03-31
中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法
劳动者都十分关心自己的劳动报酬，那么大家对于工资集体协商了解吗，工资集体协商的原则和内容有哪些呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。工资集体协商的原则和内容
工资业务具有较强的专业性，而且与企业生产经营的关系十分紧密。而工会在工资集体协商中又居于举足轻重的地位，企业工会干部必须努力钻研工资和企业经营管理的业务，只有这样，才能取得协商的主动，才能有效地进行维权。同时，企业工会又要十分注意协商的
近来，各地最低工资标准“涨”声一片。随着今年年初江苏省在全国率先确定上调最低工资标准，一季度以来，宁夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、广东、天津等省市自治区相继调高了最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。据国
相信每一个劳动者都十分关心自己的劳动报酬，劳动者工资的支付形式等是可以通过劳动者与用人单位进行协商的，那么我国法律对工资集体协商有哪些规定呢，下面，就由若悠网小编整理的资料来为大家解答疑惑，欢迎阅读。工资集体协商试行办法劳动和社会保障部工资
中华全国总工会集体合同部部长张建国做客若悠网时透露，目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设
今年9月前，55家单位将围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等职工关心的热点、难点问题，开展工资集体协商试点。市总工会相关负责人昨天介绍，这只是为期三年的“彩虹计划”第一步，今年年内将把工资集体协商的经验在全市楼宇、商业街、社
关于进一步推进全省工资集体协商工作的意见西宁市、海东行署、各自治州劳动保障局、总工会（办事处）、经委：根据劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》的要求，近年来，我省工资集体协商工作稳步推进，取得了一定成效，这对于
李某是某电子公司营销人员，公司与其签定劳动合同，约定月薪为二千元，并与其口头约定，李某所签订的每张定单公司按该合同约定的价款支付5%的提成款。李某从2006年5月一直工作到2007年7月，在此期间李某经手签订的定单总价款300余
“你敢直接向老板提加薪吗？”接受记者采访的20多位农民工无一例外地给出了统一回答：“不敢”。记者在调研中了解到，30多位餐饮、环卫、铸造行业的农民工，绝大部分人从进入企业到离开，都没有涨过工资。而集体协商开始让他们感受到了改变，
昨天，市劳动和社会保障局、市建设局、市公安局、市总工会等四单位联合组成执法监察组，对我市部分涉嫌拖欠民工工资的建筑施工单位进行检查。昨天下午，执法人员到了位于市区江滨路的水产城工地，检查发现施工单位浙江万达建设集团有限公司仍
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资时，劳动者应如何维护自己的权利？答：《劳动法》第85条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责
第一，劳动者受行政处分后仍在原单位工作。如留用查看、降级等或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况确定其工资报酬。第二，劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执
（一）1985年至1991年底，经省、市政府批准，由国家机关、事业单位改为企业性质的，其职工工龄津贴按5角计算套入企业工资标准的，每人长一级工资。（二）1992年1月1日以来，机关事业单位转为企业性质的，其职工工资按三项之和
本报联合泉州市总工会开通讨薪维权热线后，连续两天来，不断有被拖欠工资的外来工，拨打热线求助。这些求助热线，从整体情况上看，来自晋江石狮两地的，占据了相当大的比例，其余主要是市区、惠安和南安等地。涉及的问题主要是或工厂倒闭，或
工资是劳动者经过一段时间的劳动后所应该获得的应得的酬劳，但是许多人不知道工资支付的相关法律依据，而导致了自己的工资被不合理扣减后不知应该怎样来维权，接下来华律小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。劳动部关于印发《工资支付暂行
内部待岗协议书甲方：性别，出生日期，职务乙方：法定代表人或委托代理人：一、经甲、乙双方协商，同意签订本协议，共同遵守本协议各项条款，共同执行分行有关的规定。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以
【案情简介】原告：上海嘉定某某标准件厂。被告：王某某。被告系本市外来从业人员。2004年9月，被告进原告单位工作。2005年8月4日，原、被告签订了期限自2005年8月4日至2008年8月4日止的聘用合同，被告担任冷墩组技工，实行计件工资制
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;
国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工
以基本工资为基数，21.75为每月平均计薪天数，按照每天8小时的标准工作时间计算，平时的一般加班费是不低于平均工资的200％，延时加班是不低于平均工资的150％，法定假日加班是不低于平均工资的300％。以基本工资1000元，加班24小时为例
中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣
如何正确计算加班费？用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也