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劳工2019-03-31
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江西蓝天学院专职人员调岗申请表填表时间：年月日姓名性别民族出生年月照片家庭住址联系电话何时何校何专业毕业文化程度职称政治面貌英语等级计算机等级婚姻状况身体状况身份证号现工作部门拟申请调往申请调岗理由现部门领导意见主管院长意见接收部门领导意见
网友提问：工作期间，经过协商，公司对我的工作进行了调配，没过多久，又进行调遣，但没有说明理由，我没有服从安排，继续原来的工作，公司以不服调遣为由，对我解聘。请问这合理吗？律师回答：你这种情况，公司不能单方解除劳动合同。在劳动者明确表示不同意
劳动者在用人单位工作，就是为了获得相应的劳动报酬，如果双方当事人要签订劳动合同的，是需要明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。有的劳动合同可能不会写工资，那么，口头约定工资是否有法律效力？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、口头约定
随着社会的发展，人们生活的进步，现在的人们来说越来越懂得用法律的武器维护自己的合法权益，那么对于员工来说工作最为重要的就是能够领到相应的工资，但对于一些企业来说由于一些原因会对员工进行辞退，这是需要赔偿相应的工资的，下面若悠网小编为大家介绍
依据我国劳动法的规定，劳动者的工资一般是按月的方式进行发放的，在实践中有些劳动者入职的时候不是在每月开始时的，有可能是月底或者月中入职的，那么下半月入职工资如何计算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、下半月入职工资如何计算算工资
在社会实践之中，某些用人单位、企业与劳动者已经建立了劳动关系，但是并没有订立书面的劳动合同。对劳动工资的具体事项，包括劳动工资的金额、支付方式、支付时间等等，仅仅作了口头的约定，又或者约定的不明确，而一旦发生了争议，便无据可查，不能够确定。
机关事业单位是平常人挤破脑袋也想进去呢，机关事业单位的福利好，工资也不错，那么机关事业单位降工资是怎样的呢，有哪些政策呢，机关事业单位的工资最低是多少呢。下面，就由若悠网小编来告诉你，希望能够有所帮助。关于调整机关工作人员基本工资标准的实施
因为新员工还不是公司的正式员工，所以在刚刚入职进入公司工作的时候对于工作是没有太多的主动权的。现实中往往会有新员工在试用期的时候就遇到了公司降薪调岗的措施，那么，试用期可以降薪调岗吗?试用期内降薪调岗合法吗?下面，若悠网小编就为大家带来了这
如果用人单位不发工资的，是侵犯了劳动者的劳动报酬请求权的，劳动者是可以向当地劳动行政部门投诉的，可以运用法律武器来维护自己的合法权益。那么，向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如何应对向劳动局投诉
现在的劳动者在工作时要与用人单位签订劳动合同，通过法律来约束双方遵守合同上的条约内容。然而还是有一些用人单位拖欠劳动者的工资。那么拖欠工资多久可以起诉呢?若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、拖欠工资多久可以起诉《劳动法》第
事件：陈女士的儿子夏某，2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月，并要求其缴纳700元押金。夏某当时向俱乐部缴纳了300元押金，并答应余额押金可从月工资当中扣除。2005年
孕妇是有特殊权利的，如果职工怀孕的，是享有产假的，并且除非有法律规定的情形的，用人单位是不能辞退的。辞退孕妇是违法的，用人单位需要赔偿。那么，辞退孕妇补偿三个月工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞退孕
农民工是社会弱势群体，需要法律给予特殊的保护。如果拖欠农民工工资的，需要及时发放。农民工需要冷静理智，合法维护自己的利益。那么，欠农民工工资不给怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、欠农民工工资不给怎么
对于劳动者而言，最怕的就是遇到无良老板，不定时发工资、拖欠工资等等，遇到这类的情况一定要积极的讨薪，许多劳动者也在为讨工资而烦恼，不知道该采用安心方法。下面由西青律师为大家介绍讨工资最有效的方法是什么?讨工资最有效的方法是什么?讨薪最有效的
在公司工作的不开心，觉得自己被压榨了等等，很多劳动者就会辞职，辞职也得到了老板的审批，但是却遇到了老板不肯发工资的情况。那么，辞职了老板不发工资怎么办?处于弱势的劳动者可以看看若悠网小编给予的解决之道。一、辞职了老板不发工资怎么办?1、协商
农民工进城市打工，没有文凭和知识，做不了高端的工作，去建筑工地做工是比较多的选择。一般工地上面都会有包工头，他们属于中间商的角色，为工地介绍工人、管理农民工等，也给他们发工资。那么，包工头拖欠农民工工资怎么办?一、包工头拖欠农民工工资怎么办
员工一时冲动而做了自动离职的行为，事后才后悔自己辛苦的工资没有拿到，于是又会回去单位拿自己的离职工资。自动离职单位也是需要发给员工工资的，但是也会扣一定的工资，因为员工自动离职给公司造成了损失，那么自动离职有多少工资发?一、自动离职有多少工
如果员工未通知用人单位就擅自离职的，属于自动离职，这是违反职业道德和行业纪律的，用人单位可以扣除部分工资，但是需要发放工资。那么，自动离职后什么时候结工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。员工自动离职是指员工
公务员作为国家工作人员，如果在职务过程中，有违法乱纪行为的，可能会被纪委立案调查，公务员有协助调查的义务。有的朋友就会疑惑，公务员违纪受立案调查期间对工资有影响吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公务员违纪受立
职工上岗除了非全日制员工以外都是会签订劳动合同的，劳动合同上面会写清楚薪资和相关事项，但是也不排除有拿不到工资的情况，这种情况在我国也是有非常多的实例的。可是，很多人也是不会到如何维权的，今天若悠网小编就来给大家分析分析拿不到工资找哪个部门
在现实生活中上班族经常会遇见这样一种情况，那就是自己的工资经常会在无缘无故的情况下被克扣，那么克扣工资有什么法律后果呢?接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、法律后果一：责令改正+赔偿根据《劳动合同法》第八
在生活中我们上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？公司有权利制定这样的条款吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司规定迟到扣工资合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!公司规定迟到扣工资合法吗1982年国务院颁布施行的《企业
我们知道，如果员工与用人单位约定了竞业限制，在一定期限内，员工不得从事相关的行业，相应的，用人单位需要给予补偿。那么，员工违反竞业限制,用人单位如何取证呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。员工违反竞业限制,用人单位如何取证什么样的证据可以证明
每个月发工资公司一般就会给员工一个工资条，有的是纸质的，有的则是表格。那么这个工资条有什么作用？工资条可以反映与用人单位之间的哪些关系？下文华律小编为大家详细介绍。工资条的作用有哪些工资的发放方式多种多样，但发放后，单位往往给职工一张细长的