在现实生活中，虽然劳动法规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但有些企业是不和劳动者签订劳动合同的。在这种情况下一旦遇到劳动纠纷，认定劳动关系是个难点，那么事实劳动关系的工伤如何认定?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、事实劳动关系的工伤如
劳工2019-03-31
在现实生活中，虽然劳动法规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但有些企业是不和劳动者签订劳动合同的。在这种情况下一旦遇到劳动纠纷，认定劳动关系是个难点，那么事实劳动关系的工伤如何认定?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、事实劳动关系的工伤如
依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。那么罪犯在狱中参与劳动改造，是否可以获得劳动报酬呢?《监狱法》第72条规定:“监狱对
一、企业破产，劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均
员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢?请跟随华律小编一起在下文中进行了解。一、解雇员工的程序是怎样的第1步，通知员工被解雇了。语气坚
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小萍问：我入职到一家公司时，口头约定了工作时间、工作内容、工资待遇等，没有签订书面劳动合同。11个月后，公司因为调整经营方向，需要裁减人员，
集体又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报
劳动者与用人单位进行劳动与劳务活动之前，都会签订相应的用工合同。有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，是受法律的保护的，当劳动者权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么它们到底有何不同，只有一字之差，会有什么区别，接下来就由若
未成年人可以成为公司股东，其股东权利可以由法定代理人代为行使。1、未成年人能否成为公司发起人?我国公司法对未成年人的发起人资格未作明确规定，理论上只要未成年人符合公司法对于发起人的资格要求就可以成为发起人。但实践中，工商部门如审查发现发起人
有的人因为没有与用人单位签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护。那么哪些材料可以证明事实劳动关系呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实证明材料有哪些，证明力怎么样及其他一些相关知识，
员工与企业是需要签订劳动合同的，但是现在还是有很多小企业或者私人企业没有与劳动者签订书面劳动合同，如果因此而产生劳动纠纷该怎么办呢?法律上对事实劳动关系怎么规定的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动法律事实认定注意事项方面的知识
劳部发[1994]118号文件规定，私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月
《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以
规章制度公示方法：1、员工手册发放(要有员工签领确认)；2、内部培训法(注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到)；3、劳动合同约定法；4、考试法(开卷或闭卷)；5、传阅法；6、入职登记表
《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工
不需要。法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结
我是２００３年７月毕业的一名大学生，毕业后在某国有企业工作，现在半年实习结束，当初决定来这里工作，并没有想到自己是否适合在国有企业里工作，工作半年以来，我越发感觉我多年所学不能得到发挥，心里特别着急，所以近一个月我又开始找工作。经过初试复试
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动
各县市人民政府，州直有关部门，省驻甘南有关单位：州劳动和社会保障局提出的《甘南州关于促进农民工平安计划加快推进农民工参加工伤保险的实施意见》，已经州人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二OO六年九月十八日甘南
根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位
发现用人单位不按规定招用劳动者，或非法使用童工；不按规定与被招用人员签订劳动合同；无故拖欠或克扣工资；不兑现保险福利待遇；随意辞退被招用人员；不按时足额缴纳社会保险费；任意延长工作时间；强迫工人加班加点；劳动条件恶劣；工人安全健康无保障等情
如果女职工是在哺乳期的，用人单位是需要予以特别照顾的，我国法律规定，如果女职工是在哺乳期、孕期的，用人单位是不能解除劳动合同的，否则是需要承担法律责任的。那么，如果哺乳期不同意调岗要如何处理呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果本人
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪(调岗调薪一般意味着降职降薪)已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?一、企业
有很多朋友反应公司的不公正待遇，强制调动岗位便是其中之一，更有甚者在强制调岗的基础上还要降薪。公司这样做是否合法呢?我国法律对此又做出了怎样的解释呢?接下来就由若悠网小编为您详细解答，希望对您有所帮助。用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担
我们知道在工作中，经常有劳动者会因为不能胜任工作的原因被工作单位辞退。那么如果我们不能胜任工作可以调岗降薪呢?今天，若悠网小编为您整理了“不能胜任工作可以调岗降薪吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提
企业作出调岗决定，员工是否要服从，如果员工不服从公司调岗的决定，他又该怎么办?用人单位与劳动者双方协商一致，采用书面形式约定调岗内容，否则员工可以拒绝企业单方调岗。还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效?由于企业经营管理的复杂性，合同内容随