【摘要】社会主义条件下的劳动争议虽然属于人民内部矛盾但可以从根本上解决。我国目前处于社会主义初级阶段，各种所有制经济成分并存，此时如何给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济，实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决的问题。文章将根据相关法
劳工2019-04-01
【摘要】社会主义条件下的劳动争议虽然属于人民内部矛盾但可以从根本上解决。我国目前处于社会主义初级阶段，各种所有制经济成分并存，此时如何给予劳资关系中的受害者提供符合实际的救济，实现社会主义和谐社会成为一个迫切需要解决的问题。文章将根据相关法
当事人应该向何处申请仲裁劳动争议当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区
我国现行劳动仲裁立法对仲裁监督程序是怎样规定的？《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对
新法受案范围扩大据介绍，新法扩大了受案范围，明确规定：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议;因劳动报酬
劳动争议一方当事人提出仲裁申请，其所依据的权利多为请求权，而非形成权。比如，劳动者要求用人单位给付劳动报酬，要求给予工伤待遇，要求给付各种经济补偿金，要求给付违约金等等，都属于请求权。劳动者逾期行使其上述请求权，并不导致这些权利本身消灭，而
我国劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”60天的时效，是否有利于保护劳动者的合法权益?这个问题已经引起司法界关注，另一方面，这个规定并没有区分仲裁时效与诉讼时效，以致
日前，记者从市劳动争议仲裁院获悉，根据今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限已由原来的两个月变为一年，并明确规定劳动争议仲裁不收费。据市劳动争议仲裁院院长金光烈介绍，法规的新变化，可以更有效地维护劳动者的合
劳动争议仲裁申诉书申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)被诉人：地址：法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)请求事项：事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住
申请仲裁是仲裁程序开始的必要条件之一，也是启动仲裁程序的第一步。申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间所发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据他们所签订的仲裁协议，提请所选定的仲裁机构进行仲裁审理和裁决的行为。根据我国仲裁法的
实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形，当出现外地公司想申请劳动仲裁应该如何处理呢?根据《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》中规定“根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合
劳动者申请劳动仲裁需要具备那些条件呢?申请劳动仲裁必需符合以下十一个条件，才能申请劳动仲裁，具体的规定如下：一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合
1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没发工资，工伤就找证据证明存在工伤，等等4、身份证明，你自己的身份证明，如身份证，用人单位证明，比如工商登记资料5、上劳动仲裁委员会申请仲裁
在劳动关系中，劳动争议申请劳动争议仲裁是很常见的情况，但是我们需要了解在劳动争议仲裁处理的过程中需要知道的必要知识，这关系到自己的利益问题。下面，若悠网小编为如何申请劳动争议仲裁整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。如何申请劳动争议仲裁
(1)仲裁时效中止的适用条件：根据《民法通则》的规定，诉讼时效中止的适用条件为“不可抗力或其他障碍，使权利人不能行使请求权”。根据司法解释，对于“其他障碍”的范围，有明确规定的仅为“无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人或者法定
仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;(3
劳动者面对与用人单位产生的劳动争议纠纷，在处理不了这笔劳动争议的时候，很多人就会找相应的政府部门来帮助自己解决，这样自己才解决劳动争议上面才不会太吃亏，总是处于比较弱势的地位。关注若悠网，了解更多知识。一、劳动争议纠纷找哪个部门比较好当地的
劳动争议一般是由用人单位和劳动者之间产生的，出现劳动争议时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁，由劳动调解仲裁机构出具调解书或者裁定结果，那么劳动争议纠纷怎么调解?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动争议纠纷如何调解出
劳动者和用人单位是劳动纠纷的两个主体，产生劳动纠纷时，劳动者和用人单位可以协商解决，如果协商不成的，可以提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决，那么劳动纠纷工人能打赢官司吗?下面由若悠网叶集区律师为读者进行相关知识的解答。一、劳动纠纷工人能不能打
劳动者与用人单位之间发生争议或纠纷的时候，需要及时的进行处理，在无法协商解决争议的时候往往会通过诉讼的方式，很多人都知道诉讼的时候得确定主体，那么，劳动争议案件诉讼主体的确定是如何的?若悠网小编详细告诉你有关知识。(一)劳动争议案件的原、被
2015年1月，职工褚某申请劳动仲裁，称自己于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作，双方未订立书面劳动合同，服装厂每月向其支付工资3500元，但未支
劳动者给用人单位工作，无非是为了每个月的工资，要是单位不肯给员工发工资，作为劳动者肯定是会特别的气愤和心急。不少劳动者就遇到了单位不给自己发工资的情况，那么单位不发工资时应该怎么办?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.公司不发放工资，你可
我们知道，发生工伤纠纷时，最好协商解决。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁的，然后再提起诉讼。很多人都面临一些难题，就是工伤纠纷怎么打官司,如何请律师呢?别着急，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。如何打官司：一、什么情况下所
很多人不懂劳动诉讼时效是什么，其规定是怎样的，从而导致错过诉讼时效，下面若悠网小编就来为大家介绍一下劳动仲裁诉讼时效的规定，欢迎阅读。劳动仲裁诉讼时效是如何规定的《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服
我国法律规定，诉讼时效最长不超过两年，可中国第十三冶金建设公司的43名职工却在事情发生4年后才去法院讨公道，结果被驳回起诉——??日前，山西省太原市杏花岭区人民法院对中国第十三冶金建设公司43名下岗、退休职工状告太原市劳动和社会保障
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。用