欠债还钱本来是天经地义的事情，如果是用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，这属于劳动争议，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的，可以行使劳动报酬请求权，那么，公司拖欠工资导致员工自杀身亡要负责吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。在一
劳工2019-04-01
欠债还钱本来是天经地义的事情，如果是用人单位拖欠劳动者劳动报酬的，这属于劳动争议，劳动者是可以运用法律武器来维护自己的合法权益的，可以行使劳动报酬请求权，那么，公司拖欠工资导致员工自杀身亡要负责吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。在一
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，如果用人单位不给付劳动报酬的话，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，构成犯罪的，可以向公安机关报案。那么，故意拖欠工资罪是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。故意拖欠工资罪一、
员工离职工资结算表是怎样的呢，员工离职工资结算表的内容有什么要求呢，员工离职工资结算方法是怎样的呢，员工离职的办理流程是怎样的呢，相关的法律规定有哪些呢，若悠网小编整理了“员工离职工资结算表”的内容为你答疑解惑。工资结算结算时间自xxxx年
案例：近日，成都职工邓先生咨询称，他系某公司的门卫，月工资1800元。节假日和周六周日，他都要加班。公司每天都有他的打卡记录，但是公司却没有按规定支付其加班工资。邓先生问：国家对加班工资有哪些具体规定?公司该以什么标准发放加班费?律师分析：
工资与薪金支出是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、年终加薪、加班工资以及其他有关的支出。1.关于工资、薪金的稽查内容稽查工资、薪金项目的目的是为了证明下列事实：在册职工总数是真实的;应付工资和应付福利费计算准确;计入
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者，我国规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，律师将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。公司辞退员工补偿金的计算方法:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按
不仅是用人单位可以在试用期内辞退劳动者，劳动者也是可以在试用期内向单位辞职的。对于劳动者辞职的条件，法律没有做出过多的限制，但是必须要提供一定的时间通知单位。那么劳动者试用期解除合同需要提前几天?以下是若悠网小编的具体介绍。一、劳动者试用期
对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇赔偿算是对其的一种补偿，可以再怎么补偿也换不回职工的健康，但是有赔偿总比什么都没有的好，一般工伤赔偿都是经济赔偿。那么，遇到事情后，工伤没认定辞职可以索要赔偿吗?针对这个问题，相信大多数人是并且比较想知道的，
解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位，都是一种解除劳动关系的方式，相似点还是非常好理解的，但是解聘和辞退有什么区别?这是很多劳动者都不清楚的，所以，若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。一、解聘和辞退有什么区别1、处理方式
裁判要旨在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。■案情李海滨（化名）是河南省烟草公司登封市公司(以下简称登封烟草公司)的一名合同制工人，1982年1月，李到登封烟草公司上班后，与
如果是国家工作人员，贪污国家财产的，达到法定的数额的，是构成贪污罪的，需要对于自己的贪污行为承担必要的刑事责任。劳动者是享有劳动报酬请求权的，那么，如果是贪污罪判刑后还有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。贪污罪会被开除公职，是没
在工作的时候不舒心，有些人就闹脾气而不去上班了，又不跟单位人事部、领导等请假，而是直接旷工。劳动法对于员工旷工有做相关的说明和规定，那么，旷工3天算自动离职,还有工资吗?关注若悠网，了解更多知识。旷工3天算自动离职,还有工资吗?有工资。矿工
我曾是一家公司股份制企业的员工，1995年我进入这家公司工作，2年后，我以1元1股的价格，购买公司5000股普通股，后又于2005年12月增资扩股到5万股，单位给我也颁发了股权证，并记载了分红及相应股权等信息。我曾是一家公司股份制企业的员工
有很多人从事我们国家的危险行业，难免会出现工伤或者是职业病，但是工人因工负伤的，公司应当给于相应的工资，那么员工受伤期间工资到底是怎么算的呢?以下就是若悠网小编为您编写的有关于“员工受伤期间工资”的相关法律知识。1.工资规定《工伤保险条例》
在职场上，不得不承认还是存在对于女性的性别歧视的。有很多公司会因为女职工在怀孕期间会耽误工作而且还后期还要分娩耽误更多的时间而愤愤不平。怀孕期间请假有工资吗？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。一、怀孕期间请假有工资吗有。孕妇与胎儿的生命健康
劳动者是享有劳动报酬请求权的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者是可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益的。如果用人单位恶意欠薪的，还可能构成稳固。那么，恶意欠薪罪举证责任和数额标准是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、
一、辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直
【咨询】我们单位让我们加班，之前在合同中是有约定加班的时候是会给加班费的，可是没有具体地说是加多少。现在加班了很长时间，我们得到的加班费很低，我们想申请。请问律师，劳动法中加班费计算是如何规定的?律师解答：劳动法加班费按以下方式计算如果有明
在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢?接下来为大家整理了一些关于加班工资计算基数的规定方面的知识，欢迎大家阅读!一、加班工资基数确定方式
现实生活中，有很多拖欠加班费的情形存在，有平时的加班，也有周末的加班，那对于计件工作人员，他们有加班费吗?计件工资引发了很多争议，下面就计件工作是否有加班工资的问题做一个简要的解答。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不
劳动用工中有很多费用的支付均和工资基数有关，作为HR和法律从业者，了解其计算规则是非常有必要的，我将实务中最常见的八种以工资做为计算基数的情形进行归纳，供参考。一、计算加班费的工资基数劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照
辞职后年终奖还有吗?或许很多人对此都不是很了解，在收集整理后，为大家介绍相关内容。奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等，所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企
一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算
如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单
国家公务员笔试成绩查询时间是在1月10日，查询成绩之后，马上就是国家公务员面试工作，在国家公务员面试备考中首先要对国家公务员面试流程有一个详细的了解。一、什么是结构化面试?结构化面试是当前公务员考试采用的最广泛的一种面试方式。面试时由至少7