在劳动者工作期间，很多的用人单位没有按照相应的规定为劳动者购买社保。大家都知道，用人单位的这种行为属于违法行为，那么，公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司没交社保可不可以去劳动
劳工2019-04-01
在劳动者工作期间，很多的用人单位没有按照相应的规定为劳动者购买社保。大家都知道，用人单位的这种行为属于违法行为，那么，公司没交社保可不可以去劳动局告申请仲裁?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司没交社保可不可以去劳动
劳动争议是很常见的一类民事纠纷，出现劳动争议的时候可以双方协商解决，如果协商不成的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁时要提交相关的资料，那么无正当理由的仲裁退回可否再申请?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、无正当理由的仲
仲裁一般是一种比较特殊的调解方式。用以调解有关劳动合同的相关问题。一般是以仲裁委员会作为审理对象对需要审理的案进行决策。下面若悠网小编为大家整理了有关仲裁的法律特点有哪些的相关内容，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。仲裁的法律特点有：一、速
劳动仲裁是指由仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那申请劳动仲裁的费用是多少，又是如何计算的呢?详细内容请阅读由若悠网小编为您整理编辑的本篇文章。申请劳动仲裁的费
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释明确规定，用人单位依据劳动合同法第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这一看
劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，可以通过申请的方式进行解决，当然这也是解决劳动纠纷的一种方式。申请仲裁该如何缴纳费用?若悠网为你详细介绍。申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动
对于外地的劳动争议，本地的劳动仲裁委员会能管吗?关于劳动仲裁的管辖问题，很多人都不清楚。下面，和若悠网小编一起了解一下江苏省劳动仲裁的管辖原则。在江苏是怎样采用劳动仲裁管辖原则的根据《劳动争议调解仲裁法》和江苏省的一些规定，本地劳动争议仲裁
不服不起诉决定申诉书申诉人：______，男，______岁，______族，______市______公司员工，住______市______路______楼______号。被申诉人：______，男，______岁，______族，___
劳动仲裁中法律中附则问题有哪些《劳动争议调解仲裁法》第四章附则第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经
应诉答辩书，是由案件的被申请人或者被告人向仲裁委员会或者法院提交的陈述自己意见和事实的法律文书。那么实践中制作应诉答辩书应当注意的问题有哪些呢，若悠网小编整理了相关的资料为大家解答，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁应诉答辩要注重什么第一，被申
当今社会时常发生劳动争议的时候，劳动争议可以通过仲裁来解决，那么实践中劳动争议仲裁的时效是如何规定的，就这个问题，若悠网小编在下面的文章中为你整理相关的的资料，希望能帮助到您，一起去看看吧。劳动争议仲裁时效的规定劳动争议仲裁时效，是指当事人
不少劳动者都知道要是与单位发生劳动纠纷的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交申诉书。但很多劳动者却不知道该如何来书写这个申诉书。下面，华律小编为帮助大家了解相关知识，在下文中介绍了一些书写仲裁申诉书的一般常识，希望对您有所帮助
现代社会中，劳动者的数量日渐增多，劳动争议案件数量也越加庞大，申请劳动争议仲裁也成为了广大劳动者的常见选项，那么，在申请劳动争议仲裁时应特别注意的事项有哪些呢?今天若悠网小编为您整理总结了以下内容，希望能为您答疑解惑。在申请劳动争议仲裁时应
我们知道，对于劳动争议，劳动仲裁是前置程序。员工在公司工作到一定年限，可以要求休年假。那么，如果休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁，公司是违法的
员工与企业经常会因为社保，或者工资福利待遇之类的纠纷与公司发生纠纷，纠纷可以通过调解进行解决。那调解劳动纠纷有哪些步骤呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动争议调解步骤如下：(1)调解申请。指企业劳动争议
1、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：⑴原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记
劳动案件仲裁裁决书是法院审理劳动案件的证据【举证指导】劳动争议案件以仲裁为前置程序。因此在法院提出的仲裁请求也必须是已经经过仲裁委员会的事项。本案中，张某提出的经济补偿金的诉讼请求是已经经过仲裁的，而其提出的待岗生活费的诉讼请求却是没有经过
劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议案件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编在下列文章中整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。现在和小编一起来看看吧。劳动仲裁受案范围劳动仲裁受案范围，包括在中华人
【什么是劳动诉讼】劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书
伴随着劳动的需求遇到劳动问题时很多人第一想到要采取劳动仲裁，劳动仲裁需要组成仲裁委员会。那么劳动仲裁员有哪些要求，他们不能做什么呢？若悠网小编为您解答。上海市劳动仲裁员6种行为被禁被明令禁止的6种行为是：1.不得偏袒任何一方当事人，不得徇情
劳动者在与用人单位发生纠纷时大都会采用劳动仲裁方式解决，下面，若悠网小编为大家介绍上海市劳动仲裁申请须知，欢迎阅读。上海市劳动争议仲裁申请须知一、上海市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件1、注册资金一千万美元以上(或者相当于一千万美元以
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动争议仲裁程序是怎样的呢？若悠网为您介绍。劳动争议仲裁程序是怎样的一、案件受理当事人向仲裁委员会提
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案由：要求劳动仲裁委履行法定职责一审案号：（1999）大行初字第18号二审案号：（1999）一中行终字第206号一审合议庭组成人员：审判长：王玉红；审判员：于志祥；人民陪审员：任喜堂二审合议庭组成人员：审判长：吴月；代理审判员：李正旺；代理
摘要：一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院，请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议，当事人必须向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。人们不禁要问为什么劳动争议处理要设置这样一个仲裁前置呢？从