军人工资以法律形式规定，按照不同军衔分为不同级别。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪、军人薪水、军人薪金等名称。军人工资具体包含哪些内容呢？军人工资包含了哪些内容军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物
劳工2019-04-01
军人工资以法律形式规定，按照不同军衔分为不同级别。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪、军人薪水、军人薪金等名称。军人工资具体包含哪些内容呢？军人工资包含了哪些内容军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物
劳动者与用人单位签订劳动合同后，需要按照公司规定每天上班考勤才会有工资发放，但是在某些情况下，劳动者不在公司上班照样拿工资，下面小编为大家整理了这些具体情况，欢迎阅读。这些情况不上班也能拿工资1.法定节假日法定节假日是指全体公民放假的节日，
劳动争议案件种的几个法律问题之经济补偿年限的计算《劳动合同法》四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
劳动合同纠纷有很多种，既有因订立，履行及变更劳动合同而引起的劳动纠纷;也有因终止解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。发生劳动合同纠纷，应该怎么处理呢?劳动合同纠纷处理方法有哪些呢?若悠网小编为大家整理了有关劳动合同纠纷处理的文章，欢迎大家阅读了
最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，自2013年1月23日起施行。为帮助广
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”索要双倍工资为啥被驳回？【案例】杨x怡是某公司招聘的20名员工之一，公司曾数次通知这批员工签订书面劳动合
用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中，为争取和留住优秀人才，部分企业给予部分员工价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利，在这种情况下，劳动者违反合同约定的期限解除劳动合同
案情：三个月前，孙雯婷等21人应聘到一家创新科技公司上班。公司为不影响正常的生产经营，也为提高他们新入职员工的业务技能，常常利用下班时间和双休日组织他们进行各种业务培训。仅上个月，孙雯婷等人便被占用20个晚上，每个晚上3小时，还有6个双休日
年终红包到了手，自然要算计算计如何花。随手挥霍了自然痛快一时，不过却不是什么明智之举。对于不少职场人士来说，年终奖是一年中最大的一笔收入，如何支配确实是个大学问。如今理财是个热门话题，年终奖自然也逃不开“理财”二字，本期《财道》就请来专业理
来源于2010年1月9日《人才市场报》说法堂案情一2006年11月，马先生经人介绍到某咨询公司经理王女士处应聘，一周后驾驶王女士丈夫名下的桑塔纳轿车开始工作，但未签订劳动合同。2008年底，马先生被通知结束雇佣关系。随后，马将车辆行驶证、纳
问：支付工资的标准是什么?答：(一)用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。(二)实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。加班工资支付周期不得
如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排
实行计件工资的劳动者有否加班费？《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%
王某系郯城县某厂劳动合同制工人，2004年与该厂签订了劳动合同。劳动合同规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给25元工资，月标准为45件。前一段时间，工厂接受大批来料加工业务。为了尽快完成任务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班加点工
4月1日，江西省芦溪县人民法院调解一起员工起诉公司要求支付加班费的劳动争议案件，员工小王得到了迟来的加班费。2008年12月，小王来到芦溪县某公司就职。该公司由于是招商引资企业，且从事居民消费服务行业，在当地颇有名气，加之公司老
焦点·社会保险未办社保引争议法院受理司法解释中表示，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。解析孙军工说，
协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参改下列因素：1.地区、行业、企业的人工成本水平;2.地区、行业的职工平均工资水平;3.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;4.本地区城镇居民消费价格指数;5
工资协商覆盖240万家企业《劳动合同法》规定企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前，我国工资集体协商就是依据这些法律来推进的。对工资问题，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确
宽带薪酬的理念是，一位出色的医生可能比刚上任的院长对医院的价值更高；一位技术非常熟练的工人对企业的贡献并不亚于车间主任；一位顶级销售员可能比销售部长对企业的作用更重要等等。随着中国网通、西门子等几家著名的公司对于宽带薪酬管理模式的导
现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清：新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
新闻提示：上海市劳动和社会保障局日前下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》，要求全市企业加强内部工资分配工作。其中还规定，一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加（据5月11日《劳动报》）无论是国有、集体企业，还
根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动行政部门、职工大会、劳动者对工资支付有监督权。第一，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并报告本单位全体劳动者，同时抄抱当地劳动行政部门备案。
基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称、工龄、司龄而确定。计算公式：基本素质附加工资=司龄津贴+工龄津贴+学历津贴+职称津贴。基本素质附加工资是体现员工的知识和经验的工资。它根据员工所拥有的学历、职称
新参加工作人员工资确定临时（初期）工资企业接收的各类学校毕业生或结业生、肄业生见习期、试用期及新参加工作的职工学徒期、熟练期的临时工资待遇，由企业本着妥善处理好各类人员工资关系的原则，统筹安排，自主决定。
2日，国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议决定，事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步，是从2009年1月1日起先在义务教育学校实施。“实施绩效工资是事业单位分配制度改革的一部分，也是义务教育管理制度的一个衔接。”北京大学中国教