用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位
劳工2019-04-01
用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位
事业单位是指学校、医院等具有公益性质的社会团体，事业单位的工作人员，同样需要遵守法律、法规和事业单位的内部规章制度，如果要辞职，是需要提前申请的。那么，事业单位自动离职会被除名吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助
如果教师要辞职的，是需要提前向单位递交辞职报告的，然后需要办理工作交接手续。档案是一个人学习、工作的记录，那么，如果教师自动离职档案不转吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。1，一般公立学校的教师，档案由教育局统
教师自动离职的话，对于学生的上课以及学校都会带来影响的，所以一旦出现了自动离职的情况，对学校来说是一个不好的事情。教师自动离职后也应该要做个详细的说明，然后依法办理离职手续。下面若悠网小编为你介绍教师自动离职情况说明范本。教师自动离职情况说
在现今人才竞争越来越激烈的大环境下，员工的流动在职场上已经变得很平常，员工即使离开也会有再复职的可能。那么想要复职需要走什么样的流程呢?复职的原因又怎么写呢?本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您还有疑问，欢迎进入律师咨询员工复职程序员
公司与劳动者签订了劳动合同，但是却在劳动合同还没有到期的情况下提前跟劳动者解聘，让劳动者丢失了工作，没有了固定的收入来源，那么劳动者是可以要求单位赔偿自己的。下面若悠网小编为你介绍提前解聘赔偿标准。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接
在劳动者离开原岗位时，一般情况下，用人单位都会发放一定数额的经济补偿金，即离职补偿金，作为劳动者的生活补助。那么，用人单位发放离职补偿金的法定情形有哪些?需要满足哪些发放条件呢?下面就由若悠网小编为你一一介绍。按照现行规定，用人单位违法解除
我国员工上岗都实行一个试用期，意在先试用一下，如果双方决定继续劳动关系就要增加工资，转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月，但是有些企业要求延长试用期。那么，这种行为是符合法律规定的么?若悠网小编带着大家一起来看看试用期一般延长
员工在工作时间必须上班，这是劳动者的义务。但是在现实生活中，如果有员工无故旷工的，会影响公司正常运行，也是违反了公司的纪律。员工旷工公司可以采取哪些措施呢?下面，若悠网小编为您回答以上问题。[案情简介]谢岗镇一男子，下班后嫖娼被公安机关行政
大家都知道，劳动者在一个企业工作后，总会因为某些原因离职，员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢？接下来由若悠网小编为大家整理了一些关于劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定最新方面的知识，欢迎大家阅读
案情：小黄受聘到一家公司工作，出于信任，没有与公司签订劳动合同。工作两年多以后，小黄想自立门户单干，于是提出了辞职。老板也同意了，并办理了离职手续。但在结工资的时候，老板提出，小黄要签一份保密协议，才能拿到剩余的工资。小黄感到很气愤，如果需
上诉人（原审原告）：A先生，男，汉族，196X年出生，住址：XX省（代理人）被上诉人（原审被告）：B公司，住所：XX省，法定代表人：B先生，。上诉人因不服XX市第XX人民法院（201X）东二法民一初字第38XX号民事判决书，现依据事实和法律
根据《企业劳动争议处理条例》第37条的规定：当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正；情节严重的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）干扰
“代转公”考试拟录取名单上周公布，五区共有358名代课教师成为幸运儿。“代课教师”称谓随之成为历史，而多数落榜代课教师将转为“临时专任教师”。此外，代课教师辞退补偿方案省里已制定并向各市征求意见，有望于本学期结束前公布。临聘教师是否
人事争议仲裁制度的产生和发展与经济社会发展密切相关，是人事工作发展现实的要求和实践的结果。作为仲裁过程的一个重要组成部分，仲裁调解具有不可替代的作用。本文试从调解制度的特点着手，对人事争议调解制度进行法理方面的探析。概念与特征人事争议调解是
由于劳资的角度和利益不同，目前用人单位的大量存在用工不规范，劳动者和用人单位从劳动合同的订立开始到劳动合同的终止或解除整个过程中，都可能产生各种各样的纠纷。随着新的《劳动合同法》的出台，劳动者的法律意识大大提高，但是由于劳动者毕竟不是劳动法
大家知道安徽省人事争议仲裁暂行规定的具体内容是怎样的呢？为了帮助大家更好的掌握相关法律规定，若悠网小编整理了以下一些相关资料，欢迎大家阅读了解。安徽省人事争议仲裁暂行规定(1998年9月21日皖政〔1998〕37号)第一章总则第一条为公正、
宁夏回族自治区人事争议仲裁办法第一章总则第一条为了公正及时解决人事争议，保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议的处理：(一)行政机关与聘
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位
裁员的法律程序劳动合同法第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁
裁员(Downsizing)是组织裁员的简称，其英文的近义词还有压缩(Compressing)、缩减(Retrenching)、流线化(Streamlining)、固化(Consolidating)、减肥(Slimming)等。不同的文化背
怀孕期被辞退应怎么赔偿?问：我在一外企上班三年，现在怀孕4个月了，公司却要辞退我。我该怎么办，单位应该怎样赔偿我?北京市劳动法首席律师解答：拒绝，先和单位协商，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。相关法律常识
很多人找工作过程中，经常能看到所谓的无责底薪，很多人都深感诱惑。所谓无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，那么无责任底薪3000怎么理解?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了
实际上今年以来随着我国经济建设的高速发展，劳动力以及劳动者的数量也越来越多,用工方式与形式也越来越灵活,而这样的情况使得劳务关系也变得越来越复杂拖欠工资之类的情况更是屡禁不绝,那么对于拖欠工资的行为我国法律有何惩罚呢?若悠网小编整理了相关的
在很多时候，如果我们发生了工伤那么是需要对具体的，伤残情况进行赔偿的，一般情况下会有一段时间停工留薪，那么停工留薪期间是怎样的待遇？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。停工留薪期职工享有哪