我们都知道加班有加班工资，如果是员工主动加班有工资吗？接下来有关员工主动加班有加班工资吗的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！员工主动加班有加班工资吗钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班
劳工2019-04-01
我们都知道加班有加班工资，如果是员工主动加班有工资吗？接下来有关员工主动加班有加班工资吗的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！员工主动加班有加班工资吗钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班
用人单位有义务，也有责任履行劳动合同约定，法律上对劳动者也有相应保障。那么公司单方面降薪如何赔偿?若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。2019年公司单方面降薪如何赔偿1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。下文华律小编为大家介绍关于劳动者在试用期的工资如何确定的知识，欢迎阅读。试用期的工资劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
在实际工作中，用人单位经常会碰到的一个问题，如何计算加班费用?因为在《劳动法》、《劳动合同法》中规定的均不是很明确，只是在地方性法规、最高人民法院的司法解释中有一些具体的规定。那么在司法实践中如何处理呢?其中有以下几个问题需要去思考，华律小
2003年以来，在党中央、国务院的领导下，按照省委、省政府的统一部署和安排，我市各区县政府、市级各相关部门齐抓共管，把清理建设领域拖欠工程款和解决拖欠农民工工资问题作为一项重要工作来抓，依法严厉查处侵犯农民工合法权益和拖欠、克扣农民工工资的
克扣工资和拖欠工资规定有哪些劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：
不定时工作制的情况下是否有加班费呢？如果有，那不定时工作制加班费的计算方式是什么呢？下面是若悠网小编整理的有关不定时工作制工时计算的相关规定，让大家了解不定时工作制及其加班的规定。不定时工作制加班费的计算方式如果公司对员工实行不定时工作制的
根据国务院办公厅规定，2013年中秋节放假3天，具体是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋节加班工资如何计算呢？2013年中秋节是几月几号2013年中秋节时间为：2013年9月19日。2013年中秋节放假安排
红包不能冲抵加班费工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。过春节坚持在岗位上加班，老板也给了“红
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护企业的竞争力和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员是在同一时间使得很多人失去工作，因此法律对此作出特殊的规定，那么企业进行经济性裁员的法定条件是什
在生活中，我们经常遇到公司通过口头通知的方式辞退员工。那么公司公司口头通知辞退合法吗?当劳动者遇到了这种情况又该如何处理呢?今天，若悠网小编为您整理了“公司口头通知辞退合法吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。公司口头辞退是不合法的。1、用
一般情况下，员工主动辞职，就已经解除了与公司的劳动关系了，劳动者可以另谋它职。但有些员工辞职后又想回到原来公司的，那么，公司要求员工主动辞职可以申请复职吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司要求员工主动辞职可
试用期是用人单位和员工互相考核、选择的一个时间，在试用期中熬过来了，对该单位有进一步的认识，用人单位考核通过后就能够转为正式员工。但有些员工在试用期里觉得该公司不好，就想要离开。那么试用期自动离职与辞职有区别吗？跟着若悠网小编来看看。试用期
我们知道公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。然而，在一些机关单位，仍有个别公务员自认为自己端的是“铁饭碗”，所以工作不认真，不出力，自认为不管怎样也能保住“铁饭碗”。那么公务员可以辞退吗?
每个公司录用员工之前都会约定一段时间的试用期，试用期是用人单位和劳动者相互之间进行“考察”的一个阶段，此时双方之间需要履行的权利义务还相对比较薄弱。那么在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司
很多企业和用人单位在新老工人的待遇方面都有着明显的差别，体现在很多方面。比如新入职的实习期内的员工，如果在工作岗位上受伤，应该怎么办？能否得到单位的工伤赔偿呢？若悠网小编举例为您详细介绍，希望对大家有帮助。【案例一】：试用期间已经建立劳动关
被离职，写不写辞职通知书已经不重要了，但离职告别信是一定要写的！但在写法，有四大禁忌是值得注意的，下面是若悠网小编收集整理的对这四种写离职告别信的禁忌的介绍。写离职告别信的注意事项离职告别信在写法上，有四大禁忌需要注意：一忌，否认或粉饰“被
用人单位在出现经营困难等情形时可以进行经济性裁员，那么进行经济性裁员，怎样才算合法。若悠网小编整理的以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎大家阅读。经济性裁员，如何才算合法用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的，合法的。《劳动
在劳动纠纷中，用人单位一旦和劳动者发生纠纷之后往往会扣押劳动者的工资，那么在通过劳动局进行调解的时候能不能要回劳动者的工资呢?这是大家比较关心的问题，我们就要从下面的内容介绍中进行详细的了解。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮
年底了不少劳动者跟用人单位之间也产生了纠纷，在劳动者跟用人单位的纠纷无法沟通解决的时候，劳动者就会去寻求当地劳动局的帮助。但是就在当地劳动局介入调解下双方还是没有成功过和解。若悠网小编告诉我们要看实际情况。劳动局调解不成怎么办如果是申请劳动
一、办理条件无二、办理材料材料名称材料形式材料详细要求必要性及描述备注下载申请人携带本人身份证原件及复印件一份，《劳动人事争议仲裁申请书》一式两份提交
每个公司为调动员工工作的积极性基本上都会设置年终奖和绩效奖金，每到年底，每个员工都对自己的年终奖充满着希望，但发的时候发现自己的年终奖或者绩效奖金被无故扣了。那么，绩效工资跟年终奖被扣如何维权?陕西律师为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助
在日常的生活工作中，劳动关系争议也是常见的一种纠纷，如果不能自己协商解决的通常到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。通过法律的手段来得到公平的判定，如果对劳动仲裁的结果不满意，可以申请劳动争议诉讼。那么劳动关系确认之诉是否适用仲裁时效？下面若
如果用人单位应当支付劳动者双倍工资，但是用人单位拒绝支付的，对此产生劳动争议的，双方当事人是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是可以调解的，那么，劳动仲裁委员会如何调解双倍工资?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁委员会如何调解双
我们都知道，现在社会上的大部分公司都是通过与员工签订劳动合同来确定劳动关系规范员工应该做到的义务以及支付相应工资的，只要劳动者付出了符合要求的劳动那么公司就必须支付报酬，拒绝支付的话有可能会被投诉。那么拖欠半年工资还能去劳动局投诉吗?若悠网