依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的要求履行，用人单位不得随意解除劳动合同，并且要按时支付劳动者工资，那么被收购的公司员工怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。被收购的公司员工如何处理依据我国
劳工2019-04-01
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，要按劳动合同的要求履行，用人单位不得随意解除劳动合同，并且要按时支付劳动者工资，那么被收购的公司员工怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。被收购的公司员工如何处理依据我国
初入职场极有可能会面临种种压迫和不公平，大多数人选择忍一时风平浪静，但职场菜鸟也需要在公平的环境下才能大放异彩，今天若悠网小编为大家整理了在试用期遭遇不道德企业无故辞退时，如何有效维护自身权益，希望给大家带去帮助。单位无故辞退的，可以要求单
我们知道公司可能因为一些原因而辞退员工，而双方解除劳动合同之后，会涉及到一些补偿的问题，但是在不同情况下补偿一般都不同，很多人对这些都不是很了解，而且有的情况下也不会进行补偿，要在弄清辞退原因之后才能知道具体知道应该得到什么样的补偿。下面我
在单位上班好好的，有些劳动者遇到了单位突然解雇的情况，正是因为单位突然解雇的关系影响到了自己的权益。在这时候劳动者就希望单位能给予自己相应的经济补偿，以度过一段失业的日子。那么，公司突然解雇怎么补偿?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。公司
派遣制员工的合同到期了，但是单位并没有跟他们继续签订，这时候劳动者就会觉得脸蛋上无关，也觉得很丢脸，就打算辞职了。在这种情况下劳动者想要辞职是可以理解的，派遣制员工合同到期不续约可以随时辞职吗?若悠网黄山律师给你提供一些意见。派遣制员工合同
员工离职的时候，公司一般都会进行交接，那么就会给员工一个交接通知，一般都是叫员工到公司来办理一些手续，要是在接到通知后，没有来办理交接的，产生的纠纷一般是由本人负责。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工离职工作交
在很多时候一些正规的公司都是需要与员工签订合同的，这个合同就是劳动合同，如果员工需要裁员的时候是需要提前告知劳动者的，这种情况才不属于违法解除劳动合同，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工地公司裁员裁员裁员，是经济
用工合同是用人单位跟劳动者签订的法律文件，它是为了保障双方的权益。到年末了不少劳动者都会辞职回家过年，而单位由于需要人手的关系不肯批劳动者的假期，有些人就会选择辞职，用工合同未到期辞职要付违约金吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。劳动合
我国相关法律中有明确的规定有关病退的相关政策。因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，在其中一个条件下，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。接下来，就跟着若悠网小编一起看看吧。(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全
在我们的职业生涯中，并不是我们接触的每一份工作都是足够的适合我们的存在，所以说，在我们不能够完成相应的工作行为的时候我们也会面临着被辞退的风险，那么辞退补偿金什么时候给?若悠网小编很荣幸能为您整理以下关于辞退补偿金什么时候给，的相关资料。。
人生在世，生老病死是最不能被人力所左右的事情了，很多人在不知不觉间就患上了疾病，而且平时没什么感觉，等到病发时才意识到，这时候就会病退了，那么黑龙江病退是如何规定的呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、黑龙江省病退
明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理?绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给
【基本案情】原告成立于1996年10月24日，徐先生自原告成立之日起其在原告处工作，先后担任过司机、客户经理等职。2002年起，徐先生担任原告办公室主任职务。2007年4月，原告开展营业部全员竞聘上岗工作，并在《关于营业部岗位竞聘工作相关事
如今各种法制越来越健全，大部分企业公司也会依照《合同法》与劳动者签订劳动合同，并遵守相关约定，但也有合同期限未满便将人辞退的现象。那么合同期未满被辞退该怎么补偿？在法律上有什么规定呢？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮
员工被迫辞职中的代通金和赔偿金2008年8月，某工程技术公司员工A接受公司指派至外地为某工程项目提供技术支持。该项目期限为一周，公司为A购买了间隔为一周的往返机票。但A在项目所在地工作5个工作日后即返回了北京，理由是剩余2日为周六、周日其可
股利分配权是股东的自益权和固有权。但股东之间通过约定可以限制或放弃这一权利。股东在章程上签字认可自离职之日起不再享有分红，当股东与公司终止劳动合同后，该股东虽未转让其股权，但按约定该股东不能再向公司主张离职之后的股利分配权。[案情]工玻公司
单位车辆伤人公司辞退司机照样赔刘某驾驶公司车辆发生交通事故，伤者王某将刘某、车辆所有人公司及保险公司告上法庭，要求三方赔偿其各项损失144800余元。近日，北京市延庆县人民法院判决被告保险公司赔偿原告医疗费、残疾赔偿金58000元，被告刘某
王某于2008年4月到苍山县某工厂工作，并签订了为期2年的劳动合同，月工资2000元。2009年4月20日，王某在工作时右手食指被机器挤伤，同年11月被当地劳动保障部门认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。2010年4月，因合同到期，该厂终止了
劳动法辞退赔偿2014经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本
摘要：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当
劳动者与用人单位双方没签，但双方已形成。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金。没签合同被辞退怎么赔偿?按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需
为了切实做好人事争议处理工作，确保单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，国家人事部先后颁布了《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，对人事争议仲裁的范围和受理条件作了详细规定，下面若悠网就和大家一起来了