事实劳动关系是如今社会上大量存在的一种关系，主要是因为用人单位与劳动者之间没有签订书面的导致的。要是在事实劳动关系主要之间发生争议的话，又该如何进行处理呢?请大家阅读下文了解。一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同
劳工2019-04-02
事实劳动关系是如今社会上大量存在的一种关系，主要是因为用人单位与劳动者之间没有签订书面的导致的。要是在事实劳动关系主要之间发生争议的话，又该如何进行处理呢?请大家阅读下文了解。一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同
在实践中，如果用人单位在试用期内解除与劳动者的，用人单位是否需要向劳动者支付相应地赔偿金?另外，在试用期内是否提前30日通知劳动者?下面，我们一起来详细了解下吧。《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
近日，最高法公布《民商事审判工作纪要》中提到，企业内部可以采取竞争方式激励员工，但通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同属于违法行为。下面若悠网小编为你讲解详细规定。《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》共8个
我国农民工工资拖欠问题一直存在，特别是建设领域用工管理和工资支付行为不规范，导致农民工工资拖欠问题尤为严重。日前国务院准备从根本上治理拖欠农民工工资问题，最新拖欠农民工工资的政策有哪些呢？下面华律劳动纠纷律师就来为大家介绍下。2020年实现
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构
案情：贵阳某德克士店店长为了提高工作效率，只要员工犯一点错误或是做得不足，就以惩罚为由，克扣员工工资。除此之外，店长还想出了考试那一招，如果员工考试不及格就要遭罚款，然后再罚抄所有工作站资料几遍(一个工作站资料就有几十页，抄几遍又是啥概念？
[案情]：刘某于2003年8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1
在镇江打工的贵州农民杨政权在工作中不幸受伤，并导致右眼失明。其用工单位——金盛金属材料有限公司，竟想通过一次性支付他3500元的“私了”方式与其了结。后经镇江市劳动争议仲裁委员会裁决，杨政权还应享受到的工伤待遇共计为88072元。但直到上个
山西省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书晋劳仲裁字[2004]10号申诉人xxx被诉人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申诉人xxx与被诉人xxxx劳动争议纠纷一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭进行了审理。申诉人x
劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系?这种劳动争议通常由劳动者提起。按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举
劳动者不胜任工作，经过培训后仍然不能胜任本岗位工作的，可以，或者调整相应的工作岗位。那么用人单位调岗有哪些情况?用人单位可以随意调岗吗?若悠网小编整理了相关内容，详情请看下文。根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以
所谓的违法用工是指单位不具备法定经营资格用工或者虽具备经营资格但是违法使用童工的行为，本文仅讨论前三种情形，关于非法使用童工行为，将另作讨论。非法用工发生争议后，因用工单位不具备合法经营资格，劳动者不知道该起诉谁?是单位还是单位的出资人?双
劳动者不服工作地点调整不去上班，企业可否做违纪解除？本案中，劳动者的工作地点从徐汇区变更到嘉定区，用人单位对劳动者工作地点的调整欠缺合理性，明显给劳动者造成劳动合同履行困难，在这样的情况下，用人单位将劳动者未出勤的行为认定为旷工，一般难以得
在很多时候我们在进行工作的时候，在最开始需要去体验工作适应工作，但是很多时候我们会不想在现在的地方工作了，却还没有工作满一个月，那么是否有这一个月的工资呢?下面就有若悠网小编来为大家解决一下相关问题吧!希望能够帮助到大家！是否能够拿到工资试
在工作的时候由于开支大，很多人到了月底就没有工资了，于是很多劳动者就希望自己能够在月底的时候收到这个月的工资，但并不能够做到这点，因为单位会压工资。那么，什么工作不压工资?压一个月工资合法吗？下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。压一个月工资
单位无端端的降了员工的工资，员工肯定是会觉得气愤且不公平，在跟单位争取过后，结果还被单位威迫到离职的地步。劳动者遇到这种情况后肯定是会觉得特别的气愤，那么，降工资被迫离职可以拿补偿吗?若悠网小编给你提供一些意见。《劳动合同法》第三十七条中规
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要经过法定的程序的，是需要与用人单位办好工作交接手续的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的。那么，如果辞职工资发千元硬币可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职工资发千元硬币是可
劳动法规定用人单位需要支付劳动者报酬，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，那么私人饭店欠工资怎么办?劳动争议怎样解决？下面由若悠网小编为读者进行解答。一、私人饭店欠工资怎么办1.向劳动保障
工伤期间劳动者是无法正常的参加工作的,可能会因受伤而躺在床上面休养一段时间.没有工作就没有收入,很多劳动者就担心这段时间的收入问题，害怕自己没有生活费。下面若悠网小编为你介绍工伤期间工资发放标准。一、工伤期间工资发放标准职工因工作遭受事故伤
对于大多数农民工而言，是不在固定的单位工作的，是跟着包工头一起打工的，他们的工资由包工头负责。在年底的时候，由包工头一起结算。那么，个人拖欠工资不给怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、个人拖欠工资不给
每个人都要为自己的事业奋斗，养家糊口，然而总会遇到几个无良老板的压榨，拖欠工资等情况，在遇到这种情况劳动者要怎么保护自己的利益，应该如何维权?接下来若悠网小编告知劳动者们当公司不发工资时，应当去哪里投诉?公司不发工资怎么办?一、找谁投诉?1
大千世界，什么人都有。有些劳动者就遇到了黑心老板，为他打工却不发工资，还污蔑自己诈骗等罪名，损坏了个人的名声。每个劳动者遇到这类事情都会非常的气愤，但自己的能力比较薄弱，那么工资不发还污蔑诈骗怎么办?工资不发还污蔑诈骗怎么办建议双方沟通协商
如果劳动者要离职的，在试用期的劳动者，需要提前三天通知用人单位，如果是正式的员工，需要提前一个月书面通知用人单位。那么，自动离职可以不发工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职能不发工资吗劳动法规定，劳
我国《劳动法》规定，劳动者享有报酬权，而某些用人单位会经常存在拖欠内部员工工资的情况，导致劳动者合法权益受到损害。那么，追索加班费是否有两年诉讼时效限制?若悠网小编为你讲解。一、劳动者追索加班费的时效并没有限制一些劳动仲裁机构和法院均裁(判