不服仲裁裁决能不能申请行政复议？【案例】职工李某因休息休假的问题与用人单位发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。李某不服，考虑到如果向当地的人民法院起诉要交纳诉讼费，李某没
劳工2019-04-02
不服仲裁裁决能不能申请行政复议？【案例】职工李某因休息休假的问题与用人单位发生了劳动争议，当地的劳动争议仲裁委员会认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。李某不服，考虑到如果向当地的人民法院起诉要交纳诉讼费，李某没
一、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议
代理企业方劳动仲裁案件代理词尊敬的仲裁员：我受AAA公司之委托担任本案的仲裁代理人，发表如下代理意见：一、申诉人所提之请求事项违背了民事诉讼与仲裁“一事不再理”的基本原则，仲裁委员会应该不予受理并予以驳回。早在年月日，申诉人BBB就因与被诉
西方国家对劳动争议的处理，有的由普通法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳动争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳动审理所，此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。很多国家处理劳动争议采取自愿
1、当事人向人民法院申请执行的期限是多长?《企业劳动争议处理条例》第31条规定：“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行”。根据《民事诉讼法》第219条规定
经天津市编委批准成立的天津市劳动争议仲裁院，受理劳动争议案件。劳动争议仲裁院建立维权绿色通道，对涉农及边远地区劳动争议案件进行快速处理，对劳动报酬、工伤待遇案件进行优先处理。同时，对进行劳动争议仲裁的低保户、失业人员等困难职工，仲裁院将提供
劳动仲裁的期间，是仲裁院、当事人进行或完成某种调解仲裁行为应遵守的时间。狭义的期间指期限，广义的期间包括期限和期日。一般所说的期间是指期限，不包括期日。下面介绍几种在调解仲裁过程中的期间：立案：仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内立案
在进行劳动合同的签订的时候，有时候用人单位会在劳动合同中专门规定有关的竞业限制的条款，就是要求劳动者在离职后一段时间不在别的与原公司有竞争关系的公司从业。如何平衡竞业限制中的平衡问题怎么解决？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。择业自
如果是劳动者与用人单位双方当事人存在劳动纠纷的，双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法裁决的，这仲裁裁决具有法律效力。那么，对劳动仲裁不服可以向法院起诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。对劳动仲裁
最近农村户口又着实让大家火了一把，国家对农村户口的一些福利政策也是越来越多了。比如说在村集体征地补偿款的分发上面就是很为农民着想的一个政策。今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关事宜。农村出嫁女有权利分得村集体征地补偿款吗有。案例：原是甲村村
在工作当中经常会遇到一些所谓的劳动纠纷，或者叫劳动争议，这种情况的处理一般都是需要仲裁或者直接诉讼的，那么，进行劳动争议诉讼需要注意什么?若悠网小编马上为大家进行信息介绍，欢迎阅读。劳动争议诉讼案件中应注意的问题一、审查案件是否是劳动争议案
1994年《劳动法》经全国人大常委会审议通过。《劳动法》颁布实施20年来，劳动者合法权益保护逐步加强，和谐，稳定的劳动关系，为经济发展提供了源源不断的生机和活力。但如何让每一位劳动者能够“在法治的阳光下快乐的工作”，当前劳动法领域仍有几大突
劳动仲裁及诉讼期间工资支付问题劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律咨询：您好！去年底单位对我下了解雇通知书，我申请仲裁，对违法解雇，要求
劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式提起劳动争议仲裁。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。当事人对仲裁委员
案情：王某是某印染公司的工人。1999年12月，双方签订了为期4年的劳动合同一份。2000年10月27日，公司以王某违反了劳动纪律为由作出与王某解除劳动合同的决定，王某不服，经与公司交涉无果，于同年12月15日向县劳动仲裁委员会申请
和劳动合同争议类似，在用人单位与劳动者之间如果因集体合同发生争议，除了双方可以协商解决以外，也同样可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决集体合同争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位如违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法代表劳动者要求用人
如果在公司里面，如果说表现的非常不好的话，用人单位可以按照公司的规章制度辞退员工，那么在这个员工辞退之后，公司还需不需要发工资给他？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。辞退发工资吗被公司辞
部门经理_________先生(小姐)：本人因：______________________________________________________由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月____日。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷，国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。下面，就由若悠网小编为大家整理相关资料，希望对大家有所帮助。一、可通过协
辞退是一种强制性措施，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。《劳动法》对于辞职是如何规定的一
现在不仅仅是就业压力大，很多人在为找不到工作忧心忡忡，还有一种相反的现象就是工作找不到人，现在的年轻人太有个性，不愿意按部就班一成不变所以跳槽时有发生，但是怎么样才能不会违反规定避免不必要的麻烦呢?下面若悠网小编就来为大家解释一下!未离职能
对于普通人来说，一旦不上学了，步入社会，首先要做的就是找工作，很多时候，可能会因为一些原因而被公司辞退，但是被辞退有时是有补偿的，那么辞退员工的补偿确定条件是什么呢?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞退员工的补偿
现在一般员工都是男性60岁退休，女性50岁退休，但是如果身体不好是可以提前退休的，那么齐齐哈尔啥时候开始办病退，若悠网小编通过你的问题带来了“齐齐哈尔啥时候开始办病退”的内容，希望对你有帮助。齐齐哈尔什么时候开始办病退一、办病退的条件有哪些
在工作中劳动者就算是签订了合同，也有可能会被辞退，被辞退的原因有很多，可能有些是劳动者个人的原因，有些则是公司方面的原因。劳动者被辞退后觉得非常委屈，那么，被辞退是否可以要经济补偿?关注若悠网，了解更多知识。非因员工原因，公司辞退劳动者的，
企业发展不好需要通过开除员工开缩减企业的用人成本是被允许，这被称为经济裁员。企业通过经济裁员的方式开除员工负担的经济赔偿也没有那么多，只是要符合相关的条件。那么，企业经济裁员需要经过哪些程序?跟着若悠网小编一起来议论下。(1)提前30日向工