如果公司违法不签合同或者不支付报酬都是会受到制裁的，如果公司不签劳动合同，员工可以在一年之内申请劳动仲裁，这样公司会赔偿双倍工资。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动仲裁双倍工资差额要交
劳工2019-04-02
如果公司违法不签合同或者不支付报酬都是会受到制裁的，如果公司不签劳动合同，员工可以在一年之内申请劳动仲裁，这样公司会赔偿双倍工资。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳动仲裁双倍工资差额要交
劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁，那么申请劳动仲裁流程是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、申请劳动仲裁流程
劳动仲裁审理可以中止，那么对于劳动仲裁中止了申请人怎么办呢?以下是若悠网小编为您介绍相关法律知识。欢迎大家阅读。劳动仲裁中止了申请人怎么办《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七条规定：有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责
在遇到劳动纠纷的时候，无论你是申请，还是提起，要是聘请律师来为你处理的话，那么就要支付。但是劳动仲裁律师费是多少呢?请阅读下文了解。1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一
代理词是诉讼代理人(律师、法律工作者、公民)在庭审过程中独自使用的非正式文书，代理词最重要的部分是质证和辩论。那么代理词应该如何写呢?本文带来劳动仲裁代理词范文，请阅读下面的文章进行了解。劳动仲裁代理词仲裁员：本律师作为被申请人***的委托
劳动仲裁是劳动纠纷当事人提起劳动诉讼的必经前置程序，当事人在未经劳动仲裁的情况下不可以向人民法院直接提劳动诉讼。而申请劳动仲裁是需要缴纳一定的费用的，那么，劳动仲裁的费用应该谁承担呢?三门峡的华律律师合作整理了以下内容为您解惑答疑，希望对您
在很多劳动合同纠纷中，当申请了劳动仲裁裁定之后一方当事人不履行仲裁调解的结果。对于另一方来说可以申请劳动仲裁强制执行，但是这是需要一定的流程。那么，劳动仲裁强制执行流程是怎样规定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动仲
劳动仲裁判决后对于双方的劳动争议就有了具体的解决方案，双方都需要根据仲裁的结果来履行好相关的协议，只是有些人不当仲裁结果是一回事，不肯履行它。那么，劳动仲裁强制执行时间是多久?下面华律小编为你详细介绍相关知识。劳动仲裁强制执行时间是多久?仲
劳动者在工作中遇到不公平的事情、权益被公司侵犯之后，很多劳动者就会及时的帮助自己维权，这时就会去申请劳动仲裁。但并不是所有的劳动仲裁申请都能被通过，那么，劳动仲裁不予受理理由有哪些?若悠网小编马上为您解答。劳动仲裁不予受理理由有哪些一、申请
劳动者与用人单位之间产生的劳动争议，可以通过仲裁委员会进行解决，这就是我们常说的劳动仲裁。那么在申请劳动仲裁时需要注意哪些问题呢?或许很多劳动者对此都不太了解，下面就若悠网小编为你详细介绍具体情况。申请劳动仲裁需要注意的问题有哪些一、申请劳
劳动仲裁时效的特殊规定有哪些《劳动争议调解仲裁法》27条第4款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于在用工关系中，
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么实践中劳动争议组成申请程序是怎样的呢？若悠网小编马上为大家进行详细介绍，欢迎阅读了解。劳动争议仲裁申请程序是怎样的1.
我国规定男满60周岁，女满50周岁就能退休，但退休并不是只满足这样一个年龄条件就够了。现实中许多劳动者以为年龄是退休的唯一条件，由此引发了很多与单位之间的纠纷。那么，劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办呢?若悠网小编为您介绍。因退休而引发的
现在的劳动争议大都通过申请劳动仲裁来解决的，劳动仲裁委员会在合理的期限内对劳动争议作出裁决，那么究竟劳动仲裁的审理期限是多久呢?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!劳动仲裁的审理期限是多久仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起
(文章中人物等名称均为化名)(2013)粤高法民申字第326号再审申请人(一审被告、二审上诉人)：深圳市宝路华新达运输有限公司。被申请人(一审被告、二审上诉人)：卢某强，男，1972年9月2日出生，汉族，户籍地址：广东省始兴县。再审申请人深
异地劳动争议可在劳动合同履行地申请仲裁《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的
(一)关于员工对自己的非职务技术，应否承担竞业禁止义务的问题非职务技术成果，是指完成技术成果的人，主要不是利用单位的物质条件，而是自行研究完成的成果。非职务技成果的使用权和转让权属于完成技术成果的人。非职务技术成果人，将自己的技术转让给本公
劳动仲裁是否为必经程序在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，
劳动争议案件处理程序仲裁程序仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(一)
现实生活中，难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况，对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请，是一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免过于苛刻;选择后者，仲裁时效本身则丧失意义。现在若悠网小编就来给大家介绍一下，欢迎阅读
笔者办理案件的过程中，发觉目前多数员工维权的意识高涨。这一点应当归功于2008年1月1日生效的劳动合同法，也应当归功于国家对劳动合同法的大力宣传和推广活动。劳动合同法固然是一部保护双方利益的法律，但是在劳动合同法的宣传和推广活动中，在事实上
按照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商解决或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员
劳动争议调解仲裁法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度的创新和突破。我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，迄今已20年，以一调一裁两审”为主要内容的劳动争议
根据《执行劳动法的意见》第82条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
哪些纠纷不能申请仲裁?哪些纠纷不能申请仲裁?根据《仲裁法》第三条的规定，下列纠纷不能申请仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。另根据《仲裁法》第七十七条的规定，劳动争议和农业集体经济组织