农民工作为城市中的弱势群体，经常遇到拖欠工资的情况，在这类问题越来越多的时候，农民工就应该要学会维护个人的权益，避免自己一直受欺负。那么，遇到拖欠农民工工资不发怎么办,如何维护自身权益?一、遇到拖欠农民工工资不发怎么办,如何维护自身权益?1
劳工2019-04-02
农民工作为城市中的弱势群体，经常遇到拖欠工资的情况，在这类问题越来越多的时候，农民工就应该要学会维护个人的权益，避免自己一直受欺负。那么，遇到拖欠农民工工资不发怎么办,如何维护自身权益?一、遇到拖欠农民工工资不发怎么办,如何维护自身权益?1
劳动者给企业提供了劳务是需要企业给与员工薪酬的，现在有许多的人在工作中因各种原因离职，在离职后原公司若是拖欠工资对于自身来说是件很麻烦的事。那么对于辞职之后单位拖欠工资员工应该怎么办？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞职后用人单位拖
生活中公司拖欠工资的情况是很多的，特别是一些农民工工资被拖欠的行为是很常见的，员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。哪要是公司不按时发工资会怎么处罚呢？而接下来由若悠网的小编为大家整
相信我们经常都听说工作的时候拿不到工资的情况，那面对这样的情况劳动者怎么维权呢？根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些
1、2003年，国务院办公厅《关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1号)2、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》(国办发[2003]92号)，3、《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠
新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。下面，和若悠网小编一起来看看吧。新《劳动合同法》：临时工与正式工同工同酬
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位
若悠网提供河北省企业岗位津贴、夜班津贴标准河北省劳动和社会保障厅文件冀劳社[2008]50号河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门，中央驻冀企业：根据省政府《关于提高企业职工
全年一次性奖金包括什么?若悠网律师解答：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况
在单位里面工作肯定是会遇到各种各样的纠纷，员工有了委屈之后，就会萌生辞职的念头。但是等自己真的办理了辞职手续之后，又会开始后悔，觉得自己当初的辞职决定太冲动了。那么，辞职了还能回去吗?若悠网小编为你仔细讲解.辞职了还能回去吗?看单位是否允许
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私。为避免那些水平极底的人进入仲裁机构，影响仲
甲自2011年1月1日进入A公司工作，一直工作至2012年7月31日，共工作19个月，期间A公司与甲没有签订书面劳动合同。2012年10月，甲提起劳动仲裁，要求A公司按其实际工作时间19个月，每月支付二倍工资。A公司认为仅仅应该承担自201
公司与员工签订劳动合同后，应当履行各自的义务，在一般情况下，用人单位是不能任意辞退劳动者的，除非劳动者有法定情形。有的朋友就会疑惑，如果用人单位违法辞退员工，这种情况下应当怎么处理呢?若悠网小编为您出谋划策。公司违法辞退员工,应该怎样处理1
实际工作中，一个单位免不了会有几个年轻的女职工，女职工总有怀孕生子的时候。我们知道，孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工，那么哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的，相关法律规定有哪些呢?下面由若悠网小编为大家解答这一问
自动离职是因为某些法定的原因，劳动者没有辞职，自动离开了工作岗位。劳动者是享有报酬权的，对于自己的劳动，用人单位应当发放工资。那么，自动离职工资怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职工资怎么算自动离
员工在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。对于员工来说，本身的工资就不高，都再遇到经济赔偿的事宜肯定是会特别担心。下面若悠网小编为你介绍员工造成损失赔偿标准。员工造成损失赔偿标准造
生活中我们知道的自离，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么什么情况下劳动者可以自动离职?自动离职的怎么认定和处理?自动离职有没有工资？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读
现在很多女性都是上班族，怀孕也不例外。所以，怀孕生产后就业复职就会面临很多问题。好多妈妈都遇到了不公平的待遇。若悠网小编整理了以下经验，希望准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利。怀孕员工应享有的权利一、孕妇享有不被辞退的权利一般
所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。那么企业经济性裁员的规定有哪些，若悠网小编马上为您解答。企
早产未书面请假遭解雇是否合理华律律师说法：主审法官认为,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据工资支付情况,王丽与珠宝公司是存在劳动关系的,因此不能从女职工生育当天就单方解除劳动关系。法官表示,对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用,企业参加职
经济性裁员在企业生产经营发生严重困难等情形时采用，它是用人单位行使解除权的方式之一。那么，经济性裁员的定义是什么呢?下文，若悠网小编给您详细介绍，欢迎阅读。经济性裁员定义经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况
在涉及到中级人民法院主持进行案件调解工作的过程中，也是和一般的流程差不多，要是发现所涉及到的调节偏袒于一方的话自己如何处理呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。中院主持调解不公怎么办法院
在一些纠纷案件中，一般情况下在诉讼之后法院在开庭审理前就要进行相关的案前调解。但是对于一些当事人来说不愿意进行调解的时候，就需要进行撤销调解。那么我们应该如何撤销案前调解呢?这是大家要了解清楚的问题。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对
劳动仲裁可以有效解决劳动争议，而劳动仲裁由仲裁委员会负责实施，劳动委员会作出的裁决一般为终裁裁决，但仲裁裁决的结果并不会另所有人满意，那么劳动仲裁终局裁决还能上诉吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动仲裁终局裁决还能不能上诉
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那么劳动仲裁的程序是怎样的呢，若悠网小编