不论对企业还是对员工，裁员都是一个沉重的话题，更是每个管理者最不想更不愿面对的事情。但对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。如果不掌握解雇的艺术，那么在一夜之间突然消失的就不仅仅是被裁掉的员工，也可能还有公司的声誉。如果你是公司高层或人
劳工2019-04-02
不论对企业还是对员工，裁员都是一个沉重的话题，更是每个管理者最不想更不愿面对的事情。但对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。如果不掌握解雇的艺术，那么在一夜之间突然消失的就不仅仅是被裁掉的员工，也可能还有公司的声誉。如果你是公司高层或人
人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，这个工作做得好不好，大部分还是靠经验，所以有人说人力资源工作者是越老越吃香，我也是认同的。关于员工离职的问题还是要追溯到绩效考核中来，绩效考核的本意是提高员工绩效，针对做得不好的
一般劳动合同里面都会具体约定期限，通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系，除此之外，在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢?本文将针对这个问题为您做详细解答。一、合同期内辞退该怎么办1、经劳动当事
实际生活中，如果公司员工经常无故矿工的话，依据法律规定，企业是可以辞退员工的。但是，辞退员工也是有一定的程序的，辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。那么，旷工辞退的程序是怎样的呢?今天，若悠网小编就整理了以下关于旷工辞退的程序的内容为您答疑
员工离职后同业竞争，本案原告是一家牛奶销售商，被告是该销售商的雇员。被告受雇于原告做送奶工，工作7年后离职。此后，自开牛奶销售店。被告受雇时，曾与原告签约，保证终止不得在原告的营业区域内从事牛奶销售业务。所以在被告离职设店后，原告依据所签合
裁员时常会出现，这是一个公司常见的事情。而在裁员过程中，涉及到许多关于员工的权益，大家会对现有工资福利补偿金等有很多疑惑，到底我离职后这些会不会有?今天，若悠网小编将为大家带来“公司裁员要支付年终奖吗”，希望对您有所帮助。一、年终奖的表现形
我们知道，公司裁员是很正常的事，尤其是在民营公司。那么公司裁员有什么规定呢?裁哪些人不裁哪些人呢?公司裁员不能裁残疾人吗?这些问题或许还有很多人并不是很了解吧，接下来若悠网小编就为您收集了相关的知识，希望对您有帮助。裁减人员时，不得裁减下列
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，都是一种中性行为，没有惩处对方含义，在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第28条：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解
公司因发展不好或是其他的问题而裁员是比较常见，无论是大公司还是小公司都有可能会有裁员的情况发生。当公司遇到裁员的情况，肯定是要进行经济赔偿给员工。那么，因公司裁员要赔多少?若悠网小编给出下面意见。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单
核心内容：离休干部抚恤金发放标准是如何的呢?事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。下文若悠网小编为您详细介绍。法律咨询：我爸爸是离休
如果员工要辞职的，需要通知用人单位，对于正式员工，需要提前一个月书面通知用人单位，如果是试用期的员工，需要提前三天通知。那么，不是自动离职的有工资吗?不是自动离职的有工资吗不管是不是自动离职，劳动者在用人单位劳动了，就有获得报酬的权利，用人
职工于2010年8月25日到公司工作，为喷砂操作工岗位，双方签订书面劳动合同的期限为2010年8月25日至2011年8月24日，后劳动合同期限续订至2014年8月24日。职工称，其入职时公司未告知岗位系有毒有害的工作，在签订劳动合同中也没有
一位离职售楼小姐的良心话，犹如雷贯耳。听一听，也许对正在准备买房的您大有帮助：大家购房所付的保险费其实是可以打八五折的，不要在售楼处买保单，外面的保险公司都可以为你打折。开盘没有好房子，好的房子全部被保留，然后每个月推出几套，但单价升得很快
房改房又叫做已购公房，如果辞职，单位会收回房改房吗?看看以下内容，希望能给您提供帮助。什么是房改房房改房又可以叫做已购公房，是指享受国家房改优惠政策的住宅。即居民将现住公房以标准价或成本价扣除折算后(旧住宅还要扣除房屋折算)购买的公房。那么
“累计折旧”这个会计科目比较特殊，属于资产类账户，但是与一般资产类账户借方登记增加贷方登记减少不同，它是贷方登记增加，借方登记减少，我们可以理解为特殊的资产，简称“特产”。类似这样的会计科目还有累计摊销、坏账准备、资产减值准备等。根据用途计
复职是指停薪留职、短暂辞职等恢复正常职位职务的方式，有些人想要恢复到原本的工作岗位，就向公司的人事科提出了申请，结果找到了驳回，对方不同意复职。那么，人事科不同意复职怎么办?人事科不同意复职怎么办?问清楚理由，特意拦阻可以找劳动部门投诉。企
很多公司在招聘了新员工后，都会给新员工一定的试用期，试用期到期合格后才能够转正为正式员工。但有些公司在试用期到期后，依然会继续延长员工的试用期，不给转正，那么公司延长试用期怎么办?跟着若悠网小编一起来了解。公司延长试用期怎么办?试用期的时间
企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新劳动法辞退员工补偿规定有哪些？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞退员工补偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按
网络出现一则新闻引发广大网友关注，中国将遇“失业潮”,七百万员工将面临失业。那么这个消息可靠吗？近日发改委出面辟谣，表示我国目前暂不会出现大规模失业潮。针对这一观点，国家发改委新闻发言人赵辰昕今天明确表示，从目前我国经济运行的状态看，不会出
解除7年的合同,我能得到什么补偿我们从2001年3月至2008年8月,由杭州一国有企业招聘为合同工,并派遣到外省进行工作,工作上一直认真负责,又些人还得过先进个人,今年没什么原因就不续签合同了,同时又在浙江招聘了几名员工来补我们的空缺.我们
员工离职分为两种：1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。法律咨询：因身体原因离职公司不发工资，且公司起诉我欺骗公司2012年06月29日
仲裁调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。我国仲裁法第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。仲裁调解协议
小李去年在一间家用电器公司做销售，本月公司得知她已经怀孕3个月后，以她与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和小李解除合同，并要她在1个月内办理交接手续。请问，未婚先孕被辞退赔偿么?劳动法律师解答：我国《劳动法》第29条第3
从一起人事争议仲裁案例看规范聘用合同市人事争议仲裁委员会日前审理了一起某高校与其职工钱某因辞职问题引发的人事争议。此案对事业单位切实规范聘用制度，依法维护职工和单位双方的合法权益，具有重要的启示作用。案情：钱某于2003年7月至某高校工作，