用仲裁方式解决人事争议是一种制度创新，它引入了司法审判和民商仲裁的某些理念、程序和方法，比较充分地发挥当事人独立、平等、协商的主动性，以通情达理的沟通与对话，平和磋商的庭审方式，通过法律、道德、情感等综合手段，公平、合理、规范、低成本地解决
劳工2019-04-02
用仲裁方式解决人事争议是一种制度创新，它引入了司法审判和民商仲裁的某些理念、程序和方法，比较充分地发挥当事人独立、平等、协商的主动性，以通情达理的沟通与对话，平和磋商的庭审方式，通过法律、道德、情感等综合手段，公平、合理、规范、低成本地解决
开封市人事争议调解暂行办法第一条为规范本市人事争议调解工作，维护争议双方当事人的合法权益，及时、有效地调解人事争议，根据《开封市人事争议处理暂行办法》，制定本办法。第二条本市行政机关、企事业单位的人事争议调解委员会(调解小组。下同)调解
浙江省人事争议仲裁办法第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，促进人才流动和开发，根据国家有关人事管理规定，制定本办法。第二条本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权
一、以“终止劳动合同”取代“解除劳动合同”，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据现行国家及深圳市的劳动法规和政策，企业(国有企业除外)与员工之间的劳动合同因期满或者约定条件出现而终止，并非“解除”劳动合同，企业不需要向员工支付辞退补偿金。因此，企
我自*年7月开始，从*药科大学毕业进而参加工作，进入第一家公司,就加入*资源有限公司生产部工作，到现在已经三年零四个月了，这三年长途跋涉以来，在各级领导和同事们的关心与培养下，基本完成了本职工作的各项任务。但由于个人原因，职业发展的需要，特
我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工?答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的不良表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇
某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工，并拒发员工工资，员工不服申诉到劳动仲裁，结果仲裁委裁令公司向员工支付了解
【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：我是一名孕妇，去年11月怀孕后单位以12月劳动合同到期为由将本人辞退。我将档案转至职介，自己缴纳社保。请问我是否可以向原单位索要怀孕生产时的各项费用及基本工资，谢谢！【专家解惑】北京劳动法专
企业与劳动者产生劳动争议的情况有很多，在面对劳动争议时很多劳动者觉得自己处于被动的位置，根本不知道如何才能处理这种劳动争议事情。于是有些劳动者就希望能够找到当地的劳动局来帮忙处理。跟着若悠网小编一起来议论下。一、劳动争议可以找劳动局解决吗现
在工地中工作的时候，一般都是由包工头来负责这块区域的管理工作的，有的时候还是包工头去领取农民工工资然后再给农民工的，如果包工头不发的话如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。包工头代
在现实社会中，我们都知道针对劳动者在法定节假日加班的问题，单位因按照劳动法和劳动合同法的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关轮班制职工在法定节假日上班，是否有加班费。希望分享的内容能够有所帮助。轮班制
如今，很多劳动者的工资收入都呈现出一种多元化的现象，除了有基本工资外，还要奖金、津贴、加班工资等等。而针对其中的基本工资，是很多人都不太了解的。下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、基本工资的定义是怎样的基本
在现实生活中，员工拿工资好像天经地义。那么，您知道用人单位是如何支付劳动者工资的呢?哪些工作是未成年人不能做的呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由若悠网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧。一.用人单位如何支付劳动者工资1.企业
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者出现工伤后，可以申请工伤的认定，申请工伤认定时需要提供医院出具的诊断结果等的材料，那么就诊未有果被解聘被辞员工索双倍赔偿金获支持是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。就诊未有果被解聘被辞员工索
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位就需要按合同的要求支付劳动者工资，而在实践中用人单位不按合同规定支付工资的情况是经常出现的，那么公司合同违约赔偿工资,能赔多少?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、
现实生活中，老板拖欠工人工资的事情时有发生，而工人因收不到工资，有时就会有这样一个想法，那就是将厂里的机器拿去变卖以抵押工资。对此有人会问，可以拿厂里的机器变卖抵押吗?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。一、老板
不少公司都会将工厂设立在劳动成本比较低的地区，有些人在工厂工作的时候遇到了不公平的对待，与工厂产生了争议打算通过劳动仲裁维权。那么，公司在外地,工厂在本地,发生劳动争议可在本地投诉吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。公司在外地,工厂在本地
我们在公司上班，就是用自己的辛勤劳动去换取报酬，法律也是保护劳动者的合法权益的。因为中国的劳动者很多，所以如果一些公司压迫劳动者，就会有很多的劳动者遭受的不合法的待遇。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司无缘无故
在很多时候我们辞职都不能够保证公司一定能够将我们的工资全部付完，一两位员工已经辞职了并不会对公司的运作有什么影响，但辞职不是公司拖欠工资的借口。那么如果公司拖欠工资怎样讨要工资。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞
劳动合同签订后才可以更好的保护员工的权益，要是公司在合同私自的降低员工的工资的，这样的做法是违法的行为员工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，而且可以要经济补偿金。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合同期内降工资怎
合同签订后一般情况是要到一定年限后才会续签，这个续签的时候公司不让的那么就需要给员工一定的经济补偿金，这个经济补偿金和平时工资有关。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。合同到期不续签补偿是按
员工在公司工作的一般都是有许多福利的，员工需要看自己公司的规定是怎样，大多数公司还有年终奖，但是如果在12月份的时候辞职了，还有这个年终奖吗。根据以上描述若悠网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。12月份辞职有年终奖吗根据劳动部《关于
绩效奖金在销售公司中一般都有而且奖励的金额还不少，有了绩效奖金后会对员工的工作积极性发挥到最大，绩效奖金和其他的奖金也有共同点，都是属于的福利待遇。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。绩效奖金是福利费吗基本
企业因经营不善的问题而倒闭的有很多，特别是私营企业、中小型企业倒闭的几率很高。企业一旦倒闭了肯定是会影响到职工的工资发放的问题，很多劳动者也希望能获得赔偿。那么，企业倒闭职员工资怎么赔偿?跟着若悠网小编一起来议论下。企业倒闭劳动者工资怎么赔
工伤是经常出现的一种安全事故，发生工伤的时候，有可能造成劳动者出现伤残，而受伤的劳动者往往需要进行治疗，在治疗期内是有工资的，那么工伤工资和伤残赔偿标准是多少钱?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤工资标准是多少钱依据工伤保险