如果公司要搬迁的，劳动者愿意去的话，是可以的，但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。那么，搬厂员工不去老板应该如何赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。搬厂员工不去老板应
劳工2019-04-02
如果公司要搬迁的，劳动者愿意去的话，是可以的，但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。那么，搬厂员工不去老板应该如何赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。搬厂员工不去老板应
无论任何事情，只要具有法律强制力，法律就会规定一定的时间限制，不可能无限制的执行某一个行为或者措施，羁押的时间也不例外，法律对公安、检察院、法院三机关的侦查、审查起诉、审判时间都有限制。接下来跟着若悠网小编一起看看吧。单位受贿罪羁押时间法律
人都是要吃饭的，所以街上总是会有很多饭店。对于在饭店打工的劳动者来说，劳动者与饭店是一种劳动关系，饭店作为用人单位，是需要按时发放劳动者劳动报酬的。那么，如果饭店老板不给工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。无故拖欠工资的情形《
劳动者与用人单位之间，是一种劳动关系，双方当事人是需要按照劳动合同的约定和法律的规定，履行各自的义务的。用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，那么，老板拖欠工资没有合同怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没签合同老板不给工资怎
在单位里面工作劳动者有几大害怕的事情，其中就包括有单位不发工资的问题，一旦单位有不发工资的情况，对于劳动者来说就没有了定时的收入，对生活肯定是会有影响。那么，单位不发工资怎么办?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。一、协商解决公司欠薪的，农
江苏省常熟市人民法院宣判了一起职工辞职后要求公司支付加班费等费用的案件，一审依法判决被告欣泰公司支付原告杜某加班工资30001.02元及25%经济补偿金7500.26元，仲裁费用300元，共计37801.28元。法院查明，杜某于2006年1
劳动者在用人单位工作，是有权利获得劳动报酬的，用人单位是需要按照约定的时间和日期发放劳动者工资的，如果拖欠劳动者工资的，是需要承担相应的法律责任的。那么，拖欠工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资怎么办拖欠工资—概念：
我国劳动法规定用人单位按时支付劳动者报酬，支付报酬一般是以工资的形式支付的。用人不得无故不发或者拖欠劳动者的工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以到相关的劳动部门进行投诉，那么劳动法员工辞职工资规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。
进行投诉到劳监大队去提交证据，进行投诉，不要直接去劳动局，因为劳动局不会第一时间受理。让劳监大队调解，但是它没有强制性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。申请劳动仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注
在公司干了10年的，都是一些肯吃苦的，比较有能力的员工，在工作满了10年后，被公司辞退了会不会赔偿的更多呢，一般是赔偿多少钱呢，辞退的法律解释是怎样的呢，辞退的基本含义是什么呢。若悠网小编通过你的问题带来了“满十年劳动法辞退赔偿”的内容，希
年终奖的发放实际上是一种投资，这种投资不仅是对员工价值的认可，同时也能进一步增强公司的凝聚力。但是由于每个人衡量自己的标准是不一样的，大多数人会觉得自己做得不错，愿意将年终奖的多少与领导对自己的评价和自己在领导心目中的地位联系起来。你了解你
现在在很多的事情都是需要签订合同的，这里所说的合同是包括劳动合同的，合同上面是做出了很多的规定的，其中就包括工资方面的，那么公司不发工资单怎么处理?法条解读是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。一、公司
[案例]许某与××公司签订了劳动合同，并在合同中约定三个月试用期。两个月过后，许某觉得公司的工作环境不适合自己，向公司提出了辞职，并要求公司支付第一个月中未安排调休的凭调休单结算支付加班工资。公司答复称：“你要辞职可以，但因来不及安排调休，
劳动者在用人单位工作时，工人单位会为其缴纳五险一金，并存放劳动者的档案。但是一旦劳动者辞职，档案的存放地就成了问题，无法继续存放在单位。那么辞职了档案怎么处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。辞职后档案问题，根据自己
很多劳动者曾经或此时正在遭遇被公司拖欠工资的情况。那么，公司拖欠工资能直接起诉吗?拖欠工资法院起诉程序是怎样的呢?法院起诉的费用是多少呢?下面，山东律师将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。一
现在大多数企业发工资不再是像以前那样发现金了，多数是采用网上银行系统发放工人工资，但也有人采用现金方式，那么现在公司用现金发工资是否违反法律呢?以下就是华律特约广东律师为您编写的有关于“现金发工资是否违法”的相关法律知识。现金使用范围的规定
导读：双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年
劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬。然而一些用人单位用逃避方法不支付劳动者工资，或是有能力支付而不支付的，就构成犯罪。那么恶意拖欠工资罪是怎样的呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。恶意拖欠工资罪就是指恶意欠薪罪，是
案例2006年4月1日，许某受聘于一家广告公司，并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》，合同中约定“正式聘用许某为公司的设计总监”，合同期为1年。合同同时约定，许某的税前工资是11537元。2006年4月和5月，许某如数拿到了合同约定的工
每个劳动者都会试过在休息日里加班。而在休息日加班，劳动者可以索要加班费。而当双方因加班费产生纠纷时候，若用人单位不能够提供考勤记录，那么它要承担举证不能的法律后果。劳动者加班费该怎么计算?下文为您一一介绍。用人单位不能提供考勤表，劳动者加班
欠债还钱是天经地义的事情，如果债务人不履行债务，恶意拖欠债务的，债权人是可以行使自己的债权的，是可以向有管辖权的人民法院提起债权债务诉讼的。那么，恶意拖欠个人债务纠纷的处理是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、对于恶意拖欠个
【案例】张某某与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到“隐性辞退”目的的“改革”：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年
如何确定合理的工资薪金?《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)明确了合理工资薪金税前扣除问题：《企业所得税实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相
哪些项目不属于工资范围?或许很多劳动者对此都不是很了解，单位发多少工资，如果数目没有错的话自己就签字了。很少有人会在意哪些不属于工资范围。接下来为大家介绍工资的相关知识。1、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;2、劳动保护的各项支出;具
目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，单位若拖欠劳动者工资，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第(一)款规定，当劳动者根据前款