旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除呢?下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、什么是辞退辞退是用人单位解
劳工2019-04-03
旷工是指员工在工作日不请假而缺勤的行为。在旷工的期间单位有权除该职工相应的工资，但要如果员工旷工时间长的话了，单位便可以辞退该职工。那么员工旷工多少天可以开除呢?下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、什么是辞退辞退是用人单位解
企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年
调岗调薪调职前的企业防范：为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议，减少法律风险，公司不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且要在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生，以下措施可以预防参考：1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的
最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过，现予公布，自2013年9月
很多人在面试一家新的单位的时候，不知道该怎么说之前工作的离职原因，一般来说员工离职的主要原因有三个：1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果
劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者被辞退后会有什么补偿呢？我们一起来看看若悠网律师的解答，
代课教师陆金鸿一直给学校垫钱，离职时催学校还钱未果，于是将学校告上法院，官司经过一审、二审、再审、重审。广西壮族自治区崇左市中级人民法院做出了终审判决。2008年12月4日广西壮族自治区宁明县人民法院受崇左市中级法院的委托宣判了此案。
吉林省人事争议调解办法(试行)目录第一章总则第二章调解组织和调解员第三章调解第四章附则第一章总则第一条为有效预防和化解人事争议，维护人事关系和谐稳定，促进事业单位人事制度改革顺利进行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事
人事争议调解仲裁制度是聘用合同制度的重要保障制度。近年来，为规范事业单位聘用合同管理，青岛市的人事争议调解仲裁工作，紧紧围绕人事制度改革特别是事业单位推行聘用合同制的中心任务，认真贯彻《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定
南宁市人事争议仲裁指南一、人事争议仲裁受理范围1、根据《中华人民共和国公务员法》第一百条的规定：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；2、根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》第二条、
四川大学人事争议调解委员会办公室工作职责1、协助学校人事争议调解委员会领导指导校内各级调解组织开展调解工作。2、制定学校有关人事争议调解方面的各项规章制度。3、负责做好人事争议调解申请登记、印发调解文件、通知等工作。4、按人事争议调解规定程
山东省人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正、及时处理人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据中共中央组织部、人事部、总政治部《人事争议处理规定》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关法规政策规定，结合实际
因为经济发展水平的不同，各个地区对劳动争议仲裁的规定都有不同。那么深圳市人事争议仲裁办法有哪些具体内容呢，为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。深圳市人事争议仲裁办法第一章总则第一条为公正、及时地处理人事争议，
(1)因公负伤、致残、丧失劳动能力的;(2)妇女在孕期、产期及哺乳期的;(3)享受休假待遇的人员在休假期间的;(4)患绝症、精神病及本人专业职业病的;(5)符号国家规定其他条件的。
甲公司自2009年4月到5月，因生产经营困难，而需要裁员50人。并提出两种解决方案，一种为根据政府要求的经济性裁员方案，一种为优于法律补偿的协商解除方案;于2009年4月9日，依法向当地劳动部门提出经济性裁员申请并获批。经公司与员工沟通，截
关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会
我是IT行业的技术人员，2001年，我被某网络公司聘用为该公司技术工程师并与公司签订了劳动合同，合同期限至2004年12月31日止。然而今年上半年，公司经营状况发生严重困难，公司决定采取裁员措施。不久公司制定并公布实施了《公司裁员规定》，该
[案例]在劳动争议案件中，当职工主张自己是被单位口头辞退时，单位往往会“反咬一口”，称职工是自动离职的。双方各执一词，谁都拿不出确凿证据，那么到底谁来证明？因为如果劳动合同期未满，单位无理由单方面要求劳动者解除合同，实际上是属于违法解除劳动
辞退通知书XXX我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞
随着社会的不断发展，不同工作岗位上的劳动者，在相同时间内的劳动者的付出以及工作强度有很大的差异，所得的工资也有所差异。你对于工资了解多少?下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、岗位工资的概述岗位工资制是按照职
在现实社会中，我们都知道关于劳动者的工资收入，应在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来，但在具体工作一段时间后，可能有的单位会降员工的工资。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关从法律角度来看，单位是否有权单方降工资希望分享
成立一个公司是需要大量的资金支持的，如果自己资金不足可以拉其他人进行合伙开公司，对于这种合伙开的公司的话，公司的法人工资一般是如何进行发放的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。合开公司法
现实生活中，职工难免会在工作中遭受一些意外事故，而为了维护自己的合法权，许多受伤职工一般都会选择进行工伤鉴定，对此有人会问工伤鉴定后一年工资发放吗?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。工伤鉴定后一年工资是否会发放
脱扣工资现象算是现在许多小公司企业的常态，当公司经济周转不开的时候就会通过这种方式来进行缓解，而拖欠工资的对象除了公司员工以外还可以是收了公司加工订单的其他外部企业或个人，那么对于这种情况可以通过扣留加工品的方式来索取工钱吗?若悠网小编整理