未依法缴纳社保劳动仲裁案情介绍：1996年6月刘**经人介绍进入青海**有限责任公司工程部一直从事运煤拉渣的工作，至2009年11月4日已在其工作13年5个月。由于用人单位拒绝同刘**签订劳动合同，也没有依法给刘**缴纳社会保险，经
劳工2019-04-03
未依法缴纳社保劳动仲裁案情介绍：1996年6月刘**经人介绍进入青海**有限责任公司工程部一直从事运煤拉渣的工作，至2009年11月4日已在其工作13年5个月。由于用人单位拒绝同刘**签订劳动合同，也没有依法给刘**缴纳社会保险，经
大洋网讯（广州日报张学斌）今日上午9时许，DDS快递公司佛山分公司上百名员工来到佛山市南海区劳动与社会保障局，每人填写了一份员工个人情况表，上面标有入职时间、工种、拖欠工资金额等项目。员工们同时上交了个人银行卡复印件，劳动部门工作人
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可知，仲裁时效为60天。劳动争议仲裁时效又叫申诉时效，指劳动争议发生后，争议当事人如果不在仲裁时效内向仲裁委员会
1．劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议。2．达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。未达到法定退休年龄而内退的劳动者，与其他用人单位形成的用工关系，一般应按劳动关系处理。但原用人单位继续为其缴
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人可以委托一至二名律师或者他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无
随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中我们很多人都在工作中发生过一些劳动争取事假，对此我们很多人都会选择劳动仲裁，这个是最为便捷的解决方式，但对于一些劳动纠纷来说有着其审判流程，大家可以多去了解。下面若悠网小编为大家介绍一下关于法院审
叶某与石某本是相交甚好的亲戚，合伙养海参，不料产生经济纠纷。石某将叶某诉至法庭，以叶某隐瞒收益为由要求解除双方合伙关系，返还投资款21万元，并扬言，如果叶某不给钱，就灭其全家。叶某承包了一个养海参圈，石某找到叶某，欲与其合伙养海参，叶某同意
对于劳动纠纷，在经过劳动仲裁之后才允许当事人对提起劳动诉讼。既然说到提起劳动诉讼，那么肯定就要原告向法院提交劳动纠纷起诉书。下面华律小编将为您分享劳动纠纷起诉书范本是怎么写的。起诉状（范本）原告：张XX，男，XX年XX月XX日出生，民族：汉
?本律师前不久办理了一起工伤索赔案件，此案件经过多番周折，最终已和用人单位调解结案。但是本律师在办理此案件的过程中，涉及以下几个法律问题，遂发表此文章，望共同探讨。宜昌五峰人冉先生受聘于某家建设工程公司，在工作中不幸因事故遭受严重伤害。事发
2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些规定中，对劳动争议而言，应特别注意以下几
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。那劳动仲裁和劳动诉讼
北京劳动争议咨询中心劳动法律师结合办案经验，总结进行劳动争议诉讼时的几点举证技巧，以供参考：1、举证方在向法庭提出证据材料时，应向法庭说明该证据材料的来源、种类及欲证明之事实。2、证据材料为物证的，一般应提供原物。对于不宜直接提取的物证，或
相关背景??随着社会主义市场经济的发展，劳动者与用人单位之间发生争议甚至产生诉讼，已经不再是新闻。据统计，我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20%的速度递增，2005年已达18万件。??我国《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方
当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构做出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调
一是由于劳动者不知道发生劳动争议申请仲裁应在60天内提起，当被告知劳动法规定的申诉时效为60天时，才恍然大悟；二是离开原单位到新单位工作后在计算缴费金额时发现原单位未为自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，再来提起仲裁已为时已晚。因此要依法保护
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：(1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。附：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议
如果我们在公司工作的不开心是可以辞职的，辞职的时候我们如果是正式员工的话就需要提前30天提出离职，如果是在公司进行实习的话可以提前三天，那么如果提前辞职是否会有补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望
一般情况下，我们是要满足一定的年龄条件才会进行退休的，但是如果员工受了比较严重的伤，又满足一定的病退年龄是可以办理提前退休的，这个时候需要交纳病例能够办理，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。办理病退的病历要当年的还
一般情况下我们在公司工作都会签订劳动合同，劳动合同在很多时候都是具有法律效力的，并且一般都有时间限制的，那么合同到期之后如要离职的话，需要注意哪些问题。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。合同到期离职注意什么“辞职”
对于劳动合同来说，相信很多人都知道在入职的时候大家就都会签订，在合同签订上面有着相应的责任和义务，双方都需要按照要求遵守，那么对此劳动合同是有着相应的期限的，在期限内如果解除劳动合同很有可能会涉及到相应的赔偿问题。下面若悠网小编为大家介绍一
有的员工在有单位的，但是并没有到单位去，而是到其他的单位上班去了，这种情况是比较危险的，如果出了什么事情是原本的单位负责的，那么这种行为是不是违法的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“单位职工不是在本单位违法可以吗”的内容，希望对你有帮助。单
在我国人事争议一般是指利害关系人对国家机关在人员聘用和任命，或者在工资待遇、奖励等问题存在争议，对于国家机关中的人事争议可以通过行政裁决的方式解决，那么行政裁决人事争议仲裁原则是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。行政裁决人事争议仲裁原
■我以为这车费拖了半年什么的去找还有情可原，才两天你就…滴滴软件下次打车的时候会提示你付了上次的车费，不然下次是不能打车的。我最讨厌的就是滴滴司机催付车费，上午打的车，中午吃饭的时候就打来电话催，越催我越拖。第二百八十八条运输合同是承运人将
导读：因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本，企业应该特别注意。用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位