裁员案例

甲公司自2009年4月到5月，因生产经营困难，而需要裁员50人。并提出两种解决方案，一种为根据政府要求的经济性裁员方案，一种为优于法律补偿的协商解除方案;于2009年4月9日，依法向当地劳动部门提出经济性裁员申请并获批。

经公司与员工沟通，截至2009年5月12日，共有41人同意协商解除。另有9人坚持公司提供2倍经济补偿，故此，公司依法对此9人以经济性裁员而解除劳动合同。

5月15日，此9人与另5名协商解除的员工一起，向当地劳动部门提出仲裁请求，请求判定：

-协商解除为受胁迫的，员工并不同意，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍补偿;

-经济性裁员不合法，甲公司实际经营状况并未发生严重困难，且于7月份又在招聘同岗位人员，要求公司支付违法解除劳动合同的二倍补偿;

仲裁合议庭认为：

-协商解除是法律规定合同解除的合法形式之一，解除的条款未损害双方及第三方或国家的利益，且员工无证据证明受胁迫，裁定合法，驳回该部分人员全部仲裁请求;

-经济性裁员，该公司的程序、补偿均符合法律要求，裁员后两个月招聘同岗位人员，并不代表甲公司此前经营状况良好。故认定经济性裁员合法，依法驳回该部分人员的全部仲裁请求。

目前，该部分人员正在进一步起诉中。