劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔
劳工2019-04-03
劳动合同法规定劳动者可以提前30天通知单位解除合同，不需支付违约金。但是单位为你提供了培训并约定了服务期及劳动合同约定了保密条款的除外。劳动者依法辞职后，单位必须在15天内为劳动者办理档案和社会保险金的转移手续，否则劳动未提前30天辞职要赔
根据《企业会计准则――职工薪酬》规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。不论是新会计准则还是新所得税法对于工资、福利费的开支范围，均沿用了过去
在与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式计有三类，供选择。一、与单位协商解除合同如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益
一年辛勤工作之后，“年终奖”成了劳动者期待的大礼。那么，你拿到了属于自己的“年终奖”了吗?“年终奖”的发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的
【案情简介】江苏苏州园区某两家日资电子、电工企业互为关联企业，生产同样品牌的电子产品零部件。两家企业制造部的助理工程师薪资结构相同，均为如下计算方式：基本工资(2000元)+岗位补贴(1000元)+浮动绩效工资(0—500元)。两家企业关于
一、工资薪金支出的定义《企业所得税法实施条例》规定，“工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支
员工在公司工作时，会把档案存放在公司。但是员工辞职的时候，就需要把档案迁走。找到新的工作单位的，可以把档案存放到新单位。那么辞职后没找到工作档案怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没有找到工作的，那么最好存放在人
案例：解雇职工没通知工会职工吴某于2008年12月17日进入某汽车运输公司工作，双方在劳动合同中约定其工作岗位是从事统计工作，且根据需要可依法变动申请人的工作岗位;单位规章制度、员工手册作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力，如职工严重违
很多人挤破了脑袋也想要进入到事业单位工作，不为别的，纯粹是因为事业单位里的工资福利待遇非常的哈。在事业单位里面工作确实是会有好的工资待遇，那么，事业单位工资福利待遇是怎样?若悠网小编为你仔细讲解.事业单位工资福利待遇是怎样?“工资构成花样繁
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。职工工资外收入有哪些1、保险福利费用：指
刘女士称其2013年4月1日入职某文化公司，在职期间一直未签订书面劳动合同，单位未为其缴纳社会保险及个税;第一个月试用期，月工资标准3500元，次月起月工资标准4500元，现金形式支付。后刘女士申请劳动仲裁，要求公司支付2015年3月1日至
如果劳动者要离职的，是需要经法定程序的，是需要提前通知用人单位的。如果是正式的员工，需要提前一个月通知用人单位。如果是试用期的员工，需要提前三天通知用人单位。那么，自离有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。自离有工资吗一、什么是自
劳动者付出了劳动，应该得到相应的报酬。然而一些用人单位却故意拖欠劳动者的工资，或是为了留住劳动者而不发工资，这是违法的行为。那么老板不发工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、对于这种违法行为，最简单的方法是
员工因为工作而受伤的就是工伤。一般发生工伤时，要先做工伤伤残等级鉴定，然后根据鉴定的等级，公司进行赔偿处理，严重的就可能休假。那么工伤期间工资怎么发呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。依据《工伤保险条例》第三十三条之规
【案情】张某向信用社借款2万元，其友王某为其提供担保。债务到期后，张某外出躲债，信用社诉讼要求王某承担连带清偿责任。法院判决支持后，王某在执行中亦外出下落不明。信用社遂申请强制执行，并申请法院追加其妻李某为被执行人。经查询李某在某学校工作，
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个月，很不值。我为打消朋友顾虑，特向专家咨询：我朋友的担心有必要吗?有什么值得注意
固定工时的劳动者在工作期间履行了加班的义务，需要及时将与加班事实有关的证据保存下来，例如加班申请审批单、加班通知书、值班表、排班表、夜班巡查记录、考勤记录、考勤卡等，以便于今后双方为此发生争议能更好地主张自己的权利。案例：杜某于2006年1
劳动者在工作时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤范围。受了工伤一般需要做工伤鉴定，根据工伤鉴定的结果来进行金额的赔偿。那么工伤鉴定程序大概需要多久呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收
相关案例小张最近入职某商场担任柜台销售员。由于人手紧张，他经常要加班，连周末也不例外。考虑到部门经理曾告诉他“公司会依照制度支付加班费”，小张便任劳任怨地坚持了下来。可是第二个月拿到工资和加班费时，他却发现，到手的加班费和他自己计算的数额相
每家公司每个月发工资的时候，都会要求员工在工资单上签名，以证明员工领过工资了。一般情况下，单位发工资时都会有一张含明细内容的工资条，但某运输公司为了省事，每月给员工的工资签收表上只有一个总金额，没有具体的明细，可公司没想到，正是因为这张没有
中国人最看重的就是春节，大家一年在外辛苦赚钱，就是想过年的时候拿着工资给父母孩子买点好的开开心心的一家人坐在一起过个好年。可谁曾想，无良老板拖欠工资呢。公
核心内容：星期天加班工资怎么算?下文，若悠网小编为您整理了星期天加班工资如何计算的法律知识，仅供参考。周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动
【问】：我公司对公务话费实行包干办法。请问，可以用有职工姓名的发票报销吗，是否可以不用发票直接以工资表形式报销，报销的话费应当如何进行会计处理，报销的话费是否允许企业所得税前扣除，是否应当代扣个人所得税?【答】：在会计处理上，根据《财政部关
我和单位签了一年的劳动合同，但是合同却只有一份放在老板那里。现在我在这家单位工作了半年，觉得这家公司不大适合我，想跳槽换个新环境。我打算提前一个月通知公司我想辞职的事，但是公司的态度很坚决，他们表示现在公司缺人手，我不能辞职，否则后果自负，
【问题】妻子因怀孕欲辞掉所在单位的工作，但老板不同意，提出条件要么等年底结算，要么现在辞职只能付70%的工资。老板此举是否违法，如何维权?【回答】老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工