近日，成都读者夏某来电话咨询，用人单位安排我加班到晚上10点以后，而且还是比较强制性的，关键是加班费给我的是30元，我想弄明白加班加点应按什么标准支付工资?华律小编在下文中为大家解答相关知识，希望可以帮助到您。就夏某咨询的问题，本报特邀相关
劳工2019-04-03
近日，成都读者夏某来电话咨询，用人单位安排我加班到晚上10点以后，而且还是比较强制性的，关键是加班费给我的是30元，我想弄明白加班加点应按什么标准支付工资?华律小编在下文中为大家解答相关知识，希望可以帮助到您。就夏某咨询的问题，本报特邀相关
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、建设厅(建委，山东、江苏建管局)：为进一步贯彻落实《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发[2003]1号)精神(以下简称《通知》)，切实解决建筑业存在的克扣和拖欠农民
2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》
劳动者加班维权如何追讨加班费《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
提起劳动诉讼应具备哪些条件提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必
第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
根据《工资支付暂行规定》第12条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。2、加班时间每周不超过44小时，超过的可以要求按照规定支付加班费，如有调休，没有加班费。3、加班的证据需要劳动者提供，这是关键。建议你打电话给劳动监察大队，让
根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付本单位劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。相关知识：什么是
王某２００２年１２月来到某销售公司工作，于２００３年６月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为２０００元，工作每满一年，按上年工资的１０％递增。他负责小家电商场时，２０００元做的货架由于某种原因进不了商场，老板认为是王某的责任，让
临近春节的时候，职场中人除了对过年的期待，最大的期待就是“年终奖”了。但是记者连日来接到一些职场人反映，他们的年终奖春节前肯定是拿不到手了，估计要到4月份左右公司才会发年终奖，而老板推迟年终奖发放的原因就是防止员工在领到年终奖后，在春节期间
法律规定员工有权拒绝加班依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月
“我计算过了，单位一共要补给我9089元加班费。”前些天，打听到单位年底的年终奖要打折扣的小文，拿着自己一年来每天记录的“加班小账本”到老板那里“讨薪”。谁知老板却不以为然，也拿出一本装订整齐的考勤记录反驳道：“哪里有加这么多班?最多一个星
此条信息由汪文峰律师提供。用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制的，在一般情况下，该约定工资标准应视为有效。此时劳动者的基本时薪按下列方法确定：1、约定工作时间超过法定工作时间在3
“我是岛城某建筑公司的员工，根据工作性质周末不能休息，虽然公司多发给我们加班费，但我实在太累了！不干行不行啊？”昨日，在城阳打工的王先生向早报说法栏目反映说。据王先生介绍，因工期较紧，公司安排大家每天都加班到晚上10点半，并
因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时
刚刚过去的“史上最长黄金周”，有不少劳动者8天都在加班或值班。劳动部门提醒，8天的加班费加起来接近一个月的工资，劳动者领薪时应注意核对。4天法定节假日必须支付3倍工资依据国务院办公厅发布的“国庆、中秋放假安排”，今年10
不久前，浙江省温岭市新河镇长屿羊毛衫行业工会主席陈福清和行业协会会长王新法相互交换了已签好字的工资协商协议，这是行业工会主席带领行业职工与企业老板进行的第六轮工资集体协商，经过6年的工资谈判，每年职工工资都有约10%的增长。小镇的做
劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资该如何处理？照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对
弄丢百元货被扣千元款法官称———案情回放林先生是某饮食有限公司职工，他在一次为公司送货时不慎遗失了一件价值125元的货物。饮食公司对林先生处以1300元的罚款，并从其当月工资中直接扣除。林先生向劳动争议仲裁委员会申请
1994年颁布的《劳动法》中明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。但《劳动法》并未得到很好的贯彻执行，实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象比比皆是，“事实劳动关系”大行其道，
我于2005年2月到一家公司上班，该公司于5月20日无故解雇我，并拖欠我当月的工资3000多元。我想申请劳动仲裁，但是我参加工作时是研究生三年级，还有2个月才毕业，请问我是学生，算劳动者吗？刘晓原律师答：你与该公司有劳动关系