【案例】备受关注的中国国际航空股份有限公司浙江分公司(下简称“国航浙江分公司”)6名飞行员辞职案在杭州萧山区法院开庭。双方均表达了调解意愿，并最终在法院主持下达成调解协议。根据协议，6名飞行员将分别向国航浙江分公司支付129万—170万
劳工2019-04-03
【案例】备受关注的中国国际航空股份有限公司浙江分公司(下简称“国航浙江分公司”)6名飞行员辞职案在杭州萧山区法院开庭。双方均表达了调解意愿，并最终在法院主持下达成调解协议。根据协议，6名飞行员将分别向国航浙江分公司支付129万—170万
在劳动用工和人力资源管理领域中，“辞职”应该是少数其内涵能获取业界较为一致看法的词汇之一。一般而言，大家对辞职的界定无非都限于以下一些范畴或因素：其一，对任何工作性质的人，离开所在单位，都叫辞职;其二，辞职是主动离开所在单位;其三，辞职当然
关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提
一些公司因经营问题而被破产的时候，或因经营不善而去申请，在公司工作的员工就会比较慌张，担心公司破产会给自己的日常工作带来影响，尤其是公司的财务人员。那么，公司破产出纳会被裁员吗?看看若悠网小编收集的资料。公司破产出纳会被裁员吗?会。根据《企
员工怀孕之后，如公司要进行裁员，就不能够将该员工裁掉，在怀孕期员工是有一定的“特权”，公司无法裁掉她。但有些怀孕员工因各种事宜而自动流产了，那么，自动流产公司可以裁员吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。自动流产公司可以裁员吗?不能。根据《劳动
我们在辞职的时候要交辞职书，公司在炒我们鱿鱼的时候也是要写东西的，这都是由相关规定的。那么公司裁员内容要怎么写呢?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。公司裁员通知书内容某先生/小姐：我很遗憾的通知您，
一般情况下，主动辞职的员工是无法拿到经济补偿金的。但是如果用人单位有以下这几种情况，导致员工辞职的，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。若悠网小编为你介绍。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未
公司经济裁员的流程是什么(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁
企业在经营困难时或者因其他原因影响生产的，可能就会选择停产一段时间观望，如果企业现状得到缓解，就继续运作，反之则陷入破产危险中。定及时足额支付其劳动报酬，即是用人单位的法定义务。法律规定：为了保障劳动者合法权益不受侵害，法律明确规定，用人单
劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。用人单位辞退员工的情况劳动合同解除是指劳动合同订立后，
什么是经济性裁员的补偿办法第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规规定
公告，是向国内外宣布重要事项或法定事项时使用的一种公文。公告通常是国家领导机关用来宣布重大事件;某些部门经过授权也可以代表国家发表公告;省级人民代表大会也可以发公告。公告的主要适用范围有以下几个方面：一是颁布重要法规;二是公布国家主要领导人
职工自动离职既可能是因为自己的原因，也有可能是因为单位违法侵犯了自己的利益。对于自动离职后处理的问题，一直以来都是大众所关注的热点。我们将在下面的文章中为您具体分析相关问题。一、自动离职处理依据当前，处理自动离职争议的主要依据有：(1)《劳
无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金？无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下
苍山县的员工李某在上班的时候，因为工作太累打了个盹，结果被炒了。一纸诉至仲裁，希望撤销公司的解除决定，没想到仲裁机构居然不支持。难道打个瞌睡真的这么严重吗?案例：李某为苍山县某公司员工。2009年12月，公司因其在上班时间打瞌睡，以“严重违
隐性裁员指的是，企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会“主动辞职”了。企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。辞退条件不合理，辞退行为执行不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产
2003年份我应聘于上海一家中介公司做业务员，签订试用期合同，当年公司与我签订正式《劳动合同》，合同期限为一年，即2003年8月1日至2004年7月31日(不包括试用期)。由于以下等诸类原因及不适应公司的管理体制，我于2004年3月份口头提
我国事业单位人员分为与单位签定劳动合同员工和未与单位签定劳动合同员工两部分，其中与单位签定劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规;目前大部分事业单位人员比如
春节是万家团圆之际，很少有人在这个时刻关注被拐卖的儿童，只有那些失去孩子的家庭在默默承受着对子女的思念。然而今年的春节，一场通过微博的“网络打拐”风暴却在如火如荼地进行。2月8日，大年初六，在微博帮助下，丢了3年的孩子乐乐被找回来了，一系列
有些员工在新公司工作的时候，依法约好了一个月的试用期，但是一个月试用期满了后，公司又要求多一个月的试用期。延长试用期是很多劳动者都接受不了的，这时大多劳动者都会辞职，那么延长试用期,辞职有补偿吗?下面，就跟着若悠网小编一起来看看。延长试用期
我们知道，当公司经营不善，需要裁员的时候，如果达到法定的条件，并且取得工会的同意，是可以裁员的。有的朋友就会疑惑，公司裁员需要向劳动局申请吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公司裁员不用向劳动局申请，满足裁员的
我国员工就职一般都会签订劳动合同呢(除了临时工不用签订劳动合同)，劳动合同上都会写关于试用期的各项事项，但是也不排除因为种种原因延长试用期的情况。那么，下面若悠网小编为大家准备了一篇关于延长使用期协议的范文，我们一起来看看。一、试用期延长协
一般情况下，用人单位会与劳动者签订试用期，如果劳动者在试用期考核合格的，就成为正式员工，如果不合格的，单位可以辞退劳动者。那么，试用期不合格能否延长试用期呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期不合格不能延长
公务员被辞退后，单位是需要支付辞退费的，以弥补公务员暂时失业的损失。每个省、市关于辞退费的政策有所不一。今天，若悠网小编整理了关于公务员被辞退领取辞退费的政策内容，希望对您有所帮助。关于公务员被辞退后辞退费发放等有关问题的通知各市委组织部、