出生社会以后，我们第一件事就是找工作。工作是我们的经济来源，工作是我们为国家做贡献的途径之一，工作也是实现我们人生价值的最好平台。所以，一份合适的工作对我们很重要，离职也是我们对工作的选择。那么签无固定期合同离职有补偿吗?下面就让若悠网小编
劳工2019-04-03
出生社会以后，我们第一件事就是找工作。工作是我们的经济来源，工作是我们为国家做贡献的途径之一，工作也是实现我们人生价值的最好平台。所以，一份合适的工作对我们很重要，离职也是我们对工作的选择。那么签无固定期合同离职有补偿吗?下面就让若悠网小编
拖欠工资是劳动者最不想看到的事情，如果用人单位拖欠劳动者工资的，是会影响劳动者的正常生活的，有的包工头可能会为了自己的利益，拖欠劳动者的合法报酬。那么，包工头欠工资能起诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。包工头欠工资能起诉吗包工头欠
劳动者要为企业提供劳动服务的过程是，如果出现意外事故很容易造成工伤的出现，特别是一些比较危险的行为，工资发生更为频繁，发生工伤的时候用人单位要为劳动者申请工伤并提供一定期限给劳动者治疗，那么工伤假工资怎么算?下面由若悠网小编为读者进行解答。
随着社会的发展，叉车在企业的物流系统中扮演着非常重要的角色，叉车应用的也越来越多。那么，一些朋友就会问，叉车工资多少钱一个月呢?今天，若悠网小编整理了以下相关的法律内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。叉车工资多少钱一个月，发生事故如何处理?
不满工作时间、工作内容或是对公司其他方面不满意等等，一些劳动者在工作中非常的不开心，结果做出了自离的决定。在自离之后公司没有发自己应得的工资，那么自离了上个月工资没发,又不按劳动法可以告吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。劳动法中没有规定。但
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。有的人在饭店上班可能没有签订劳动合同，那么，如果在店里上班没签合同被扣工资咋办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。没有签订劳动合同时单位
劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位支付劳动者工作报酬是法定的义务。工作报酬一般是以货币的方式支付的，依据劳动法的规定，用人单位要按时足额支付劳动者报酬，那么扣押工资劳动法的规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、扣押工资劳动
在现在很多企业或者是很多的小餐馆中有很多人因为自己的法律意识缺失就有很多时候会遇到老板因为各种理由拖欠工资的情况产生，那么关于这些问题是否应该向相关劳动局进行投诉呢?下面就有若悠网小编为大家解释一下相关内容吧，希望能够帮助到大家!拖欠工资，
我们知道，取保候审是一种刑事措施,取保候审对犯罪嫌疑人来说人身自由受到了严重限制，有时候公务员也会涉及到这些处罚，可是公务员的身份特殊，那么公务员取保候审工资待遇是怎样的?下面就让若悠网小编为大家讲解。1、国家机关和事业单位工作人员被取保候
一般法院如果冻结我们的工资卡的话，都是属于因为法院的诉讼程序的问题，如果对方当事人申请财产保全的话，法院才考虑了实际的情况之后，就需要同意申请人的申请，然后对被执行人的财产进行冻结，待诉讼结束之后再进行解冻，如果是关乎到我们的工资卡的话，就
很多单位都会要求新员工经历一段试用期，有些人在新单位做了3天，发现该单位与自己想的不一样，或是自己不满意该单位的实际情况等，就想要提出辞职了。自己工作了三天，应该要得到劳动报酬，但三天又很短，那么劳动者试用期三天有工资吗?若悠网小编整理了以
双倍工资是大家都要享有的，因为可以额外的获得更多的工资。但是双倍工资请求权亦受到仲裁时效的限制，对于仲裁时效期间起算的类型、方式及方法是一个尚待解决的问题，因此很多劳动者都不了解。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。《劳
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，以便自己养家糊口。有的劳动者可能会在饭店等餐饮业服务，双方当事人也是会成立劳动关系的，用人单位需要照常发放工资。那么，饭店拖欠工资怎么举报?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。最简单的方法是电话
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要发放劳动报酬。那么，劳动法规定工资最多可以压多久?下面，华律小编详细为您介绍具体内容。劳动法规定工资最多可以
其实说到底，劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬。有的劳动者可能在用人单位工作并没有干多久就想走人，有的用人单位为了弥补自己的损失，想要扣工资。那么，不满一年老板扣员工10天工资合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。不满一年老
辞退是劳动者的合法权利，但是如果劳动者违反了法律的规定的，用人单位也是可以主动将劳动者辞退的，需要出具解除劳动合同的证明，并且需要说明辞退的理由。那么，被老板辞退工资怎么办呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。被老板辞退工资需要及时结算
劳动者在用人单位工作的，用人单位是有保障劳动者人身安全的义务的。如果劳动者受到意外伤害的，是需要进行工伤认定的，然后用人单位需要按照劳动者的伤残等级来确定赔偿数额。那么，员工受伤老板该如何赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。(一)一
公司如果遇到离职员工散布谣言损害公司的商业信誉行为，可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼，要求该员工承担侵权或者违约责任。第一，竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。第二，商业秘密问题。如果员工违反合同约
很多工人没有多少文化只能在一些大的工厂里面做一些帮工来给自己的家里面挣一些补贴，大家知道在一些工厂里面如果说工人的工资被拖欠了应该要怎么样维权呢？由哪个机关管理呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。遇到公司拖欠农民工工资的问题，当事
劳动者在用人单位工作的，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在法定的时间内，发放劳动者的劳动报酬的。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以进行投诉。那么，拖欠工资到劳动监管局投诉需要本人吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资到劳动监
男女之间的感情会比过去薄弱的多，很多夫妻在结婚之后发现彼此相处不来，就会打算离婚，通过离婚来终结这段不幸福的婚姻。但是在离婚的时候女方并没有经济能力，那么，离婚女方没有经济能力怎么样?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。只要是夫妻双方婚后的
如果因为他人的侵权行为，自己在精神上受到损害的，是可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方根据自己的精神情况，给予相应的精神赔偿的。可能劳动者与用人单位会有劳资纠纷，那么，劳资纠纷有精神赔偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。精神赔偿适用
工资优先权是实体性权利区别一项权利究竟是实体权利还是程序上的权利，关键是看权利的设定是否会直接影响当事人之间法律关系的实质内容。如果权利的设置能直接对当事人之间的法律关系产生实质性影响，是实体性权利，反之，则为程序性权利。笔者认为，工资优先
劳动者和企业之间的关系是非常微妙和脆弱的，不少劳动者都会与企业之间发生了纠纷，在双方无法协商解决纠纷的时候就会演变成对对簿公堂的情况。那么，劳资纠纷预防方法有哪些?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。劳资纠纷预防方法有哪些一是要树立“先合同
当员工离职的时候，就会有结算工资的情况，因为很多时候都没有上满足月，因此不能按照正常的月薪制发放，需要进行相应的工资结算。一般公司都会出一份结算工资说明书，那么，结算工资说明范本是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。有