企业在生产经营过程中，如打算开除员工，不仅实体上要符合的相关规定，并且程序上也不能违法，以免被开除员工申请仲裁或向法院起诉后，被判决开除无效，从而导致企业经济上、名誉上的损失。律师在本文中主要介绍企业开除员工时应对遵循的合法程序。1、认定员
劳工2019-04-06
企业在生产经营过程中，如打算开除员工，不仅实体上要符合的相关规定，并且程序上也不能违法，以免被开除员工申请仲裁或向法院起诉后，被判决开除无效，从而导致企业经济上、名誉上的损失。律师在本文中主要介绍企业开除员工时应对遵循的合法程序。1、认定员
企业在发展壮大的过程中员工的数量也随之增加，当企业无法负担时就会选择裁员，为了保护劳动者的合法权益，我国对企业裁员做了详细规定，下面若悠网律师为你详细介绍企业裁员的相关法律规定。《中华人民共和国法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十
人事争议顾名思义就是关于在人员聘用录取之类的争议纠纷，一般都是发生在用人单位或者企事业机关侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么，人事争议受理时效是多久?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。什么是人事争议人事争议是指国家机
无法胜任董秘被公司辞退2004年8月9日，李小姐进入某港资软件公司工作，任董事长秘书。由于工作经验及专业知识欠缺，人际关系协调能力不足，不能较好完成董事长交办的工作，并且处理事情简单粗暴，严重影响了公司有关工作的开展。2005年4月6日，公
相信很多人都知道，在有的情况下劳动者离职的，用人单位需要支付相应的经济补偿金。那么你知道离职补偿金的标准是什么吗?一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单
在公司里面工作的时候，其实劳动者的自主权是非常低，公司所做的任何决定都有可能会直接损害到劳动者本人的决定，比如遇到降职降薪裁员等等的行为。那么，公司降职降薪裁员该怎么赔偿?若悠网小编找了赔偿知识给您看。首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳
某企业咨询：员工精神有问题，辞退需赔付经济赔偿金吗?公司一员工身体状况良好，近期，老婆与其离婚，被从家里赶了出来(此男系外地人，老婆为本地人)可能因为这件事情受到了刺激，近期经常在宿舍大吵大闹，还自己打110，在车间干活也有异常，经检查患有
大学毕业后就会步入职场，很多刚进入职场中的人，因为无法接受当时的工作需要辞职就要提前一个月通知，要是没遵守公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。不过，有些公司发现员工违反合同约定，要求违约金赔偿。那么，没提前一个月提辞职，公司要求给违约金
很多员工做出自动离职的决定是因为一时的生气，但是头脑冷静下来才发现自己做的自动离职决定有多么的愚蠢，而且可能会让自己拿不到工资。在自动离职后回公司拿工资时，有些员工想要一次性领完工资，那么自动离职工资会拿完吗?自动离职工资会拿完吗?可以。员
【案情】2011年2月28日，潍坊市奎文区劳动仲裁委对于某诉某乳业公司劳动争议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对
劳动人事争议仲裁的受案范围有哪些？七具体内容是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。人事争议仲裁受案范围有哪些《
根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
想要离职，能不能说走就走?没有提前通知用人单位，单位可以扣工资吗?律师：按劳动合同法，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。说是要提前30天通知，但若是不提前通知，公
事业单位虽然是“铁饭碗”，进去不容易，但在现实生活中依然有人会放弃这一铁饭碗。在事业单位工作里面不开心或有其他的事情而自动离职的话档案的处理就是很多人在关心的。那么，事业单位自动离职档案怎么办?事业单位自动离职档案怎么办?劳动者自动离职，而
摘要：在现实生活中，一些时候由于员工的失误而造成了公司的巨大损失，那么员工造成的损失应该如何追偿呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。因为员工给公司造成重大损失的时候，应该谁来承担责任呢?《工
在入职的时候公司就跟员工约定好了具体的试用期，等试用期满了后，员工觉得自己工作还算顺利，应该可以申请转正了吧。结果公司又以各种各样的理由不给转正，要求员工继续试用期。那么，公司以各种理由延长试用期违法吗?下面，就和若悠网小编一起来看看。公司
企业如果因为经营不善可能就会进行裁员，所谓的经济性裁员，是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为，那公司可以随意裁员吗，哪些员工公司不可以随意裁员呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于哪些人不能被裁员,裁员优先留用的法
外企入股经营不善就可能面临裁员的情况，对于外企员工来说，裁员意味着下岗，下岗意味着生存危机。裁员是需要给员工一定的补偿的，那么北京外企裁员赔偿标准是什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！一、外企规模裁员的
我们知道公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。也就是人们常常说的“铁饭碗”，“铁饭碗”在一定的情况下会被辞退吗?辞退他们有什么补偿?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公务员被辞退的补偿
经常会有公司随意对员工的岗位进行调整的情况，要是不同意可能会被辞退，那劳动者被非法解除劳动关系后，能向单位主张哪些赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于拒绝公司换岗结果被公司解聘可以主张赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】
实际工作中，员工无故离职导致的损失，让公司头疼。员工无故离职是否需要承担赔偿责任？若悠网的小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面的文章了解。【网友咨询】我公司专业生产休闲用品，专供出口。上个月，因外贸订单交货时间紧，人手不够，但是公司成型车
用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任一、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正
《劳动法》第25条第2款规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第39条第2款规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”一、用人单位可以解除劳动合同的三种并列情
劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决后，劳动者向基层人民法院提起诉讼（已经被人民法院受理），而同时用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的这时候应该怎么处理？若悠网小编马上为您解答。一、劳动争议仲裁终局后劳动者起
劳动者在与所在单位有了人事上的争议时，需要妥善的处理才能使双方都能够减少损失。对于人事争议如何才能公正地处理，对此国家也对人事争议处理有着相关的规定。下面，若悠网小编就来为大家介绍，欢迎阅读。劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及