5月4日是青年节，即原则上14周岁至28周岁的青年可以放假半天。但是青年节通常是与5月1日劳动节一起放假的，但是国家规定的是劳动节是法定节假日，加班要给加班工资，那么青年节呢？华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。观点一：照常工作
劳工2019-04-06
5月4日是青年节，即原则上14周岁至28周岁的青年可以放假半天。但是青年节通常是与5月1日劳动节一起放假的，但是国家规定的是劳动节是法定节假日，加班要给加班工资，那么青年节呢？华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。观点一：照常工作
劳动争议案件举证指引为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下：一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料：(一)原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应写明姓名、性别、出生年月日、民族、工作
用人单位在给职工发放工资时，需要做到不拖欠不克扣，需要及时发放。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时工次支付日期的约定要尽量宽松，以给公司企业充足的时间计算工资、筹集资金。一.及时发放工资根据《工资支
问：企业职工在患病期间有哪些合法权益?答：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第一条，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条，医疗期是指企业职工因患病
依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪有力维护劳动者的合法权益——最高人民法院研究室负责人就《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》答记者问本站讯1月22日，最高人民法院发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依
企业职工奖惩条例(国发[1982]59号)颁布单位：国务院目录第一章总则第二章奖励第三章处分第四章附则第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法的有关规定，为增强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。下面若悠网小编解决了北京若悠网咨询站中网友提出的相关疑问，希望能帮助到你,如有其它劳动法律咨询问题，可拨打若悠网24小时在线法律咨询电话,进行法律服务咨询。目前我国绝大多
核心内容：本文由拖欠工资法律咨询编辑以及网上在线法律咨询编辑为你详解支付加班费的具体标准。用人单位安排劳动者加班，属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资，相互不能混淆，不能代替。用人单位应当严格依法来支付员工的
全年出勤不足公司规定的时间,就可以不承担社保费用吗?您好,有以下问题烦帮我解答,谢谢.公司规定全年上班时间不足200天的，全年的社保费全部由个人承担,(企业一点也不承担)，这符合劳动法规定吗?比如正常情况下:社保个人承担114元,公司承担1
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的七天改为十天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167
超过标准工时上班却拿不到加班费合理吗？非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准是怎么样的呢？请看下文。目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工
案情：绿纯（北京）生物科技发展中心（以下简称绿纯中心）2011年11月将员工刘先生辞退后，以刘先生工作期间迟到、旷工、请事假、违反出差规定为由，申请劳动仲裁，要求刘先生返还未扣款、因计算错误多发的工资、应扣但未扣的出差补贴共计3000余元。
【案例】忻女士2007年到公司工作，2009年7月离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保
根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上
1月28日双色球10012期开奖，全国中出11注一等奖616万，还中出了129注二等奖14万8。其中3注二等奖落户江门，位于蓬江区西区工业路3号第44120303号投注站揽得2注，总奖金高达296962元;另外1注由恩平市恩城锦塔路第441
商报讯(记者谢祯通讯员方丽君陈季玉)近日，集美区出台新规，将于2010年开始建立集美区基层环保责任制，并对各镇街及相关责任单位的环境保护工作进行量化考核，环保考核不合格单位领导会被扣发年终奖，这在厦门市六个区中属首创。根据新规，集美区环保工
用人单位劳动争议纠纷的法律预防作者：张红圈摘要：1.劳动合同的内容应合法、具体和明确。劳动合同实际上就是劳动者与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一
问：单位可以自定加班工资水平吗？答复：用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”
机关、事业单位加班工资处理（一）机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。（二）对实行企业化管理的事业
为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，
职工加班加点后，用人单位应按法律法规规定的标准计发加班费或安排补休；(一)职工在正常工作时间外延长工作时间的，用人单位应支付不低于相应的正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；?(二)在休息日安排劳动者工作的，应安排
甘劳社发[2006]230号各市（州）劳动和社会保障局、总工会、企业联合会／企业家协会：为进一步促进我省集体合同制度深入落实，推动和规范区域性行业性集体协商工作，现依据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同规定》、《关于开展区
各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源）局、佛山市顺德区人力资源和社会保障局：为进一步贯彻《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，推进企业建立健全工资分配制度和工资共