“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。最近，一份关于“裸辞”的网络调查显示，40%的人选择“有可能‘裸辞’”。“裸辞”是否意味着就是说走就走？“裸辞”可能涉及到哪些法律问题？对此，记者采访了北京市盈科律师事务所的唐春林律师。唐律师
劳工2019-04-06
“裸辞”，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路。最近，一份关于“裸辞”的网络调查显示，40%的人选择“有可能‘裸辞’”。“裸辞”是否意味着就是说走就走？“裸辞”可能涉及到哪些法律问题？对此，记者采访了北京市盈科律师事务所的唐春林律师。唐律师
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经济的需要的，但是，这种择业自由应该以尊重和不违反劳动合同为前提
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发
按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：(1)用人单位
裁员有转型裁员、并购裁员和常规裁员等几种类型。所谓转型，就是企业要变革现行的发展战略，通过重组流程和组织架构，来发展竞争力。企业转型必然会带来裁员，但需要注意的是，千万不能裁掉那些企业战略中的关键人才。所以在做转型裁员方案时，咨询公司的一个
用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不
开除、除名与辞退之间的联系主要有两点：第一，它们都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为;第二，从某种意义上看，开除、除名也属于辞退的范畴，可划入违纪辞退之列，均应履行解除或终止劳动合同的手续。三者之间区别主要是：一、
上海江三角律师事务所的阎付克律师针对未婚先孕及应对策略进行了详细讲解女职工“未婚先孕”单位不能退工现场的一些HR碰到了“未婚先孕”的案例，他们问阎律师这样的情况单位是否可与该员工解除劳动关系？上海律师阎付克举了一个案例：29岁的王女士起诉称
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列
劳动者与用人单位建议劳动关系后就应该签订劳动合同，劳动合同应该载明劳动者福利待遇等的内容，劳动者最大的权利就是依法取得劳动报酬，那么被收购公司的员工工资怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。被收购公司的员工工资如何处理公司被收购
劳动合同到期之后，用人单位要求续签，但是劳动者自己主动放弃续签，想要变一变环境，不想要继续工作下去了。于是双方就会解除劳动合同，但是很多劳动者担心没工资补偿。那么，合同到期没签有工资吗?有补偿吗?听听若悠网江津律师的说法。合同到期没签有工资
我国劳动法规定，用人单位应依法与劳动者签定劳动合同，违反规定将支付双倍工资，那么索赔双倍工资这次没有如愿，关于索赔双倍工资的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于索赔双倍工资的法律知识，供大家学习参考。案情简介：有人很看重一纸劳动合
在很多时候，如果我们在公司工作，那么公司可能会拖欠我们的工资，发生这种情况的时候我们是可以向相关部门进行投诉的，也可以向法院起诉。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、拖欠工资被判一般是
在过年过节的时候公司都会有福利，国家规定在节假日上班的时候是会给三倍工资的，很多公司在过年的时候也有年终奖，那么一般年终奖有多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一般公司年终奖有多少奖金
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。下面，就由若悠网小编为大家整理相关资料，希望对大家有所帮助。薪酬包括福利吗?
在我国的公司运行中，每年年末如果公司存在年终奖的制度的话就是会对年终奖进行相应的发放行为的，那么在我国，对于年终奖减半的行为是否算得上是违法行为呢?以下内容均为若悠网小编收集整理的关于年终奖减半算违法吗的相关内容，希望以下内容能为您心中的疑
年终奖是企业了为对职工一年来努力工作的奖励，年终奖应该在每年的春节前发放给劳动者，而有些用人单位会拖欠劳动者的年终奖不发放的，那么拖欠年终奖能不能申请劳动仲裁?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读。一、拖欠年终奖可以申请劳动仲
绩效奖金是对工作的一种肯定，一般情况下表现好的都会发放，不过不同的公司规定不同，而且绩效奖金也会受到一些因素的影响，有的情况还会倒扣绩效奖金。根据以上描述若悠网小编整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。离职扣绩效奖金合法吗公司的规
在我国的法律体系中，对于工资的发放是每个公司对为公司的发展而做出贡献的员工的应付款项，那么，在我国工资的发放中，对于绩效奖金的发放，是需要考核的吗?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的相关内容，希望能对您有所帮助.绩效奖金是否是考核是需要考
年末了很多员工都会打算辞职，等过了年再去找一份新的工作。但一些公司的年终奖是在年末的时候发，辞职员工就没有拿到年终奖，他们觉得公司做法不合理。那么，员工主动辞职，能否要求公司补发年终奖?若悠网小编详细告诉你有关知识。员工主动辞职，能不能要求
用人单位按时足额支付工资是法定的义务，如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资的，要承担相应的法律责任，但有时候用人单位会出现多发工资的情况，那么工资重发用完了怎么办?下面由若悠网金华律师为读者进行相关知识的解答。一、工资重发用完了怎么处理用人
对于劳动者来说工资是很重要的一点，其中绩效奖金就是工资的一部分。并且现在很多人都在说十三薪，那么什么是十三薪呢?这是很多劳动者都比较关心的问题，其实十三薪就是多发一个月工资。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。十三薪是绩效奖
公司不发工资的情况有的时候会遇到，对于这样来说肯定是公司的人都没有脑子，还搞这么低级的手段，百分百的要被处理的，遇到这样的情况可以先进行协商，然后寻找证据进行起诉处理。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。公司几个月不