旷工是指没有向用人单位请假的情况下，无故不到用人单位上班的情形，在现实生活中很多的企业制度中都有旷工三日自动离职的规定，也有很多企业制订了旷工扣工资的制度，那么旷工一天扣多少工资资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、旷工一天扣多少工资1、
劳工2019-04-06
旷工是指没有向用人单位请假的情况下，无故不到用人单位上班的情形，在现实生活中很多的企业制度中都有旷工三日自动离职的规定，也有很多企业制订了旷工扣工资的制度，那么旷工一天扣多少工资资?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、旷工一天扣多少工资1、
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者在用人单位干得不顺心的话，是可以提前通知用人单位，做好辞职交接手续的，用人单位是需要结算劳动者的劳动报酬的。那么，如果劳动者辞职了工资该结清吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、辞职了工资该结清劳动
如果夫妻双方当事人决定离婚的，不仅涉及到婚姻关系的结束，还涉及到夫妻共同财产的分割、未成年子女抚养权的确定。夫妻共同财产在一般情况下是需要平等分割的，那么，离婚工资是共同财产吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。离婚工资是共同财产夫妻共
在一般情况下，用人单位是不能随意开除劳动者的，但是如果劳动者存在违法情形的，有法定理由的，用人单位是可以开除劳动者，解除双方当事人的劳动合同的。那么，老板开除员工工资怎样结?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。老板开除员工工资需要及时结清
劳动者与用人单位合作的，需要和其签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的，双方要依法履行。劳动者付出了劳动，用人单位应该支付工资，那么离职老板不给工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、最后一次向老板明说让他支付
【公务员试用期内辞职】公务员约定期内辞职要付违约金重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局向重庆市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。重庆市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了
如今在网上购物的人非常多，淘宝、京东、唯品会、拼多多、苏宁易购等网站都是大家常用的网站。那么如果京东白条拖欠已经立案起诉，怎么办？这在法律上有没有相关规定?现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。白条拖欠已经立案起诉，怎
我们去上班，有可能会遇见一些公司压工资，那么压工资协议合法吗，为什么会有所谓的“压工资”现象呢，压工资协议能够防止突然离职，相关的法律规定有哪些呢，若悠网小编整理了“压工资协议”的内容为你答疑解惑。压工资协议压工资协议按照协议好的书写就行了
离职基本上每一个人都有经历，离职的目的不是为了当时的不痛快和怎样的，目的是为了自己的就业前程，离职的工资是怎样的呢，这个工资表是什么，需不需要本人签字呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职工资表”的内容，希望对你有帮助。xxxxxxxxxx
如果劳动者在用人单位工作的时候遭遇了意外伤害，在一般情况下，是需要进行工伤认定的。确定是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤期间是需要照常发放工资的。那么，工伤工资怎么发呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤保险条例第第二十九条规定:
因员工提出增加工资的请求，就被企业认定为主动辞职，并发出通知要求其限期离开工厂。在员工同意离开后又不愿意支付经济补偿金。日前，北碚区人民法院经公开审理后，认定双方协商解除劳动合同，并判决企业支付员工经济补偿金7650元。2003年10月，家
在有的商铺里面或者是私营的小公司中，存在着不发工资的现象，而且有的员工还不知道怎么保护自己，那么在辞职后老板不发工资的情况下应该怎么投诉呢。若悠网小编通过你的问题带来了“辞职后老板不发工资怎么投诉”的内容，希望对你有帮助。劳动者合法解除劳动
《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准，下面若悠网的小编为您详细介绍。1、公司若辞退你的话，若
劳动者在被用人单位辞退后，一般是可以向用人单位主张经济补偿金的，如果因为单位拒绝而通过其他方式主张经济补偿时，劳动者需要提供辞退证明等相关的证据资料，那么劳动者被辞退后怎么取得辞退证明呢?若悠网小编带着大家从下文中进行具体了解。一、被辞退后
一般劳动合同里面都会具体约定期限，通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系，除此之外，在合同期内劳动者也是有可能被单位辞退的。那要是员工在合同期内辞退的话该怎么办呢?下面若悠网小编将针对这个问题为您做详细解答。一、合同期内辞退该怎么办1、
一案例公司与一名员工签订了为期3年的劳动合同，合同约定该员工担任市场部客户经理。合同期满前一年，该员工通知公司提前解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同，并于2003年1月17日为其办妥离职手续。但很快公司就发现该员工仍占有代收的公司销售款
在我国劳资双方的纠纷是民事纠纷的一个大类，我国是人口大国，劳动者占有口的比重很大，所以劳资纠纷多是很正常的。出现劳资纠纷可以协商解决，协商过程中可以咨询律师征求法律意见，那么劳资纠纷法律咨询费用是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、
大学生在毕业前到相关企业进行实习，这本是一件对企业和大学生都有利的事，但由于大学生相对企业比较弱小，加之某些企业并非真心想培养实习生，导致近几年实习生与企业的纠纷事件频发，很多大学生实习期未满一个月就选择离职，那么实习期不满一个月离职能拿工
在公司上班，累死累活的，有一天自己主动辞职后，老板居然不发工资，面对这样的情况不要着急，该采用什么手段用什么法律知识呢，工资的法律解释是什么样的呢。若悠网小编整理了“辞工了老板不给工资怎么办”的内容为你答疑解惑。去劳动监察大队投诉或者申请仲
劳动争议仲裁委员会由许多仲裁员组成，那么实践中仲裁员的选人要求有哪些你？为了解答大家的疑惑，帮助大家更好的了解相关知识，若悠网小编整理了以下文章为大家详细解答相关问题，欢迎大家阅读了解。仲裁员有哪资格规定《劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打水漂”，我遂紧急向法院申请了诉前财产保全，
核心内容：用人单位隔月发工资合法吗?根据《工资支付暂行规定》第七条和，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。下文若悠网小编为您详细介绍。网友咨询：今年5月，经老乡介绍，我被一家服饰公司招为缝纫工。上班几个月来，我发现老板总是找各种理由说
网友提问：单位某员工今年四月份入职，年终跟其他员工一样领到了年终奖。这部分奖金扣缴个人所得税时能否适用一次性奖金政策?可以按12个月作为除数找税率吗?律师解答：《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2
国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)对《企业所得税法实施条例》所称的“合理工资、薪金”作了较为明确的解释，同时明确了税务机关对工资、薪金进行合理性确认需掌握的五项原则。根据该文件的要求，企业