劳动者在工作时间或工作地点上受伤并不一定就是能够获得工伤，还需要先经过相应的工伤认定，认定出了具体的结果之后再去确定。而在工伤认定的时候需要劳动者去主诉，那么，工伤主诉时间是多久?和平律师详细告诉你有关知识。工伤主诉时间怎么认定?事故发生7
劳工2019-04-06
劳动者在工作时间或工作地点上受伤并不一定就是能够获得工伤，还需要先经过相应的工伤认定，认定出了具体的结果之后再去确定。而在工伤认定的时候需要劳动者去主诉，那么，工伤主诉时间是多久?和平律师详细告诉你有关知识。工伤主诉时间怎么认定?事故发生7
在职场中，员工被辞退是常有的事，一般情况下被辞退的员工会得到企业的赔偿金，但是赔偿多少才合适。是社会中有员工员工被辞索要700万，被罚款合法吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。南通如皋某公司员工张某被辞退后，提交3份证据
现实中房屋买卖本是一件很正常的事，但有时候某些人为了得到更大的利益冒着毁约的风险，结果被法院判罚高额违约金。那么，卖房毁约法院判赔合法吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。案情：购房人陈女士是厦门市民，家住海沧区。去年1月
近年来，企业员工因连续加班等过度劳累而猝死的案例并不少见。晚上加班，周末加班，节假日加班……加班似乎已经成为现在企业员工的工作常态。那么，员工可以随意拒绝加班吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。根据我国《劳动合同法》第3
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。劳动诉讼的含义劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
劳动诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。不过当事人提起劳动诉讼也应该具备一些条件。其具体流程详见下文。起诉要件和起诉材料起
劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单
公司与员工发生劳动争议诉讼时效劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。
劳动纠纷追溯时效两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形，劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的，同样由于仲裁委仅能够要求用人单位提供其义务
依据我国劳动法的规定，劳动者达到退休年龄的，可以办理退休手续，购买社会保险累计达到15年的，是可以领取基本养老金的，而有些情况下可以提单退休，那么提前退休条件规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。提前退休条件规定是如何的一
我们经常说母爱是这个世界上最伟大的感情。每一个母亲都需要10月怀胎，并且经过非常痛苦的过程才能生下孩子，而对于在公司单位有了正式工作的母亲而言，怀孕期间公司都会给相应的补偿。那么如果遇到公司解散的情况怀孕职工会有赔偿金吗?若悠网小编整理了相
企业倒闭的话工人就失业了，没有了稳定的工作收入，生活也有可能会陷入困境中。一旦企业倒闭的时候，工人就会要求企业给自己相应的失业补偿等等，帮助自己暂时度过难关。那么，企业倒闭工人如何补偿?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。企业倒闭工人怎么补
依据公司法的规定，设立公司的时候，要制订公司的章程，章程的内容包括股东的人数、公司的制度的等的内容，而公司的章程需要符合法律的规定，那么公司章程规定离职退股有效吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司章程规定离职退股有没有效有限责
在公司工作的时候是会有上下级之分的，否则公司会很难管理好，上级除了进行好自己的工作还需要管理好下属，那么公司的部门经理是否可以直接辞退员工。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关内容，希望对您有帮助。部门经理可以直接
随着我国的厂是越来越多，人工智能的逐渐兴起可以代替很多的劳动者。对于企业来说为了减少一定的经济支出就进行了裁人的处理，对于劳动者来说被裁掉了应该怎么办呢?下面嘉定律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。厂里裁人怎么处理《劳动合同法》第
单位为了赶任务量会要求员工超时加班，但员工觉得这样的工作状态下自己是非常的劳累，于是就拒绝了单位的加班要求，也觉得这样的单位自己不好久待会去找新单位，那么，要求超时加班可以随时辞职吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。要求超时加班可以随时辞职
保密协议的用处有很多种，一般可以是在员工离职阶段签署，也可以用于医生与患者的关系。保密协议是对某一项保密的时间签署的协议，约定在某一阶段不得公布某项事情。下面就由若悠网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。一、若员工离职后需要遵守自己
员工因疾病或是公司原因而待岗了，保留了公司的工作职位，但却没有在公司上班等。有些企业发现员工待岗太久了，认为企业有该员工的话并没有好处，就会打算开除它们。那么，待岗期间能开除吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。待岗期间能开除吗?符合条件
一些员工因身体健康、疾病、交通事故等等方面的原因而在公司待岗了，也就是保留好了工作岗位但没有在公司上班，后来公司觉得这样影响到公司发展，想要辞退该员工，那么，公司待岗多久可以辞退?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。公司待岗多久可以辞退?6
在工作的旅途上谁都不会一帆风顺，都会遇到大大小小的挫折，有些人能克服困难迎头而上，但是有些人却打了退堂鼓，选择辞职，辞职是有法律规定的，什么时候提出辞职，怎么辞职我们都应该了解。那么职工擅自离职有什么法律责任?下面就让若悠网小编为大家详细的
在我们日常生活中，工作是必不可少的一部分，辞职也是时有发生。在劳动者不满意自己所在公司时，可以提出离职要严格在法律规定范围内进行操作才行。国家规定了一系列的为保障劳动者和其所在公司的利益。那么劳动者提出辞职的时间有什么要求呢？下面若悠网小编
用人单位解除劳动合同的形式有很多，有依法解除与违法解除两种，违法解除劳动合同用人单位要承担经济补偿的责任，如果是依法解除劳动合同的，则不用进行经济补偿，那么被拘留了，单位是否可以开除?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、被拘留了，
【案情】申诉人：XX，女，土家族，住湖北省宜昌市XX路XX花园小区X号楼。委托代理人：XXX律师，湖北XX律师事务所。被诉人：XX学校，住所地湖北省宜昌市XX路XX号，法定代表人：XXX。委托代理人：陈喻伟律师，湖北竟成律师事务所委托代理人
有的女职工在尚未结婚的情况下，可能就会先怀上孩子，那么对于这样未婚先孕的女职工，如果单位此时将其辞退的话，那么这样的行为是否违法呢?关于女职工未婚先孕被辞退是否违法的问题，若悠网小编将在下文中为你做详细解答。一、未婚先孕被辞退是否违法未婚先
公司在符合规定的情形下，可以对内部的职工进行裁员，当然处于对劳动者利益的保护，我国法律对公司可以进行裁员的情形作出了较为严格的规定，而同时也要求对被裁减的职工需要作出赔偿。那么公司裁员赔偿该怎么算?今天，若悠网小编就为您整理了“公司非法裁员