在日常生活中，我们都知道对于劳动者来说，都几乎是按照上班时间进行拿工资的，对此在日常中由于某些工作的需要，人们会进行相应的加班，那么对此可以拿到相应的加班费用，对此在加班过程中，如果出现扣除吃饭时间合不合理这个问题，相信很多人都有着疑惑。下
劳工2019-04-06
在日常生活中，我们都知道对于劳动者来说，都几乎是按照上班时间进行拿工资的，对此在日常中由于某些工作的需要，人们会进行相应的加班，那么对此可以拿到相应的加班费用，对此在加班过程中，如果出现扣除吃饭时间合不合理这个问题，相信很多人都有着疑惑。下
员工进行企业最关注的就是企业赋予的福利以及工资是如何，很多的企业有时候由于某些原因是会进行工资的拖欠，国家保护员工的福利，会进行相关法律规定，但是拖欠工资员工是可以进行追讨，若悠网小编就来进行这方面的介绍。员工追诉工资时效一般时效的法律规定
年终奖一般的公司都会有的，只是说这个年终奖的多少而已，不同的职位的年终奖是不一样的，普通的工人年终奖可能就几千块钱而已，那么年终奖是不是必须要及时的发放呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。年终奖可以延期发放吗不可
界的事物和现象，持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。国家教委副主任韦钰指出，创新是产生于激情驱动下的自觉思维，创新思维是由于爱、追求下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。不满调岗工资怎么维权要看劳动者和
很多的员工最关心的就是工资，那么对于有些企业对于员工的工资进行克扣以及有些会不按时支付，那么对于出现这方面的问题，接下来就由若悠网小编对于这方面的知识进行详细的介绍，希望大家对于工资的问题，可以维护自己的合法权益。一、自己与用人单位协商，或
在工作中有时候我们会遇到这样一种情况，那就是公司在不需要多余的人的时候，就会想办法暂时让一些人不工作，也不会发放薪水，但是并没有辞退工人，还会保持原来的工作岗位，这就是我们大家所说的停薪留职。那么停薪留职申请是怎么办理的?下面就让若悠网小编
员工在非上班时间按照公司的要求工作了，就属于加班的情况，那么公司是应该要给员工加班费。有些公司有按照劳动法的要求给予员工加班费，但是结算的时间会比较晚。那么，加班费半年一结的违法吗?若悠网小编介绍了相关内容。加班费半年一结的违法吗?第一、《
劳动关系中劳动者进行劳动义务后用人单位也需要履行自己的义务，即向劳动者支付劳动应得的费用。但生活中存在一部分用人单位拖欠劳动者工资的情况，在没有必要的条件下，这是不应该的。这样会影响劳动者正常生活，用人单位也需要承担违约的责任。接下来，就跟
作为一个职工来说，工资的支付就是对我们每个月所做出的辛勤努力的一种肯定，所以对于工资的发放我们也是异常的激动，那么如果我们辛勤工作之后却拿不到相应的工资，那么我们应该怎样通过我国的法律来保护我们的权益呢?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，快
在我国现行法律的监督下，职工在工作期间发生相应的工伤事件后，致使员工发生事故的单位就应该必须立即通知调度，安质部以及与之相关的人劳部的工作人员来到现场调查并且取一些与事件相关的证物，并做好笔录。以下内容均为若悠网小编收集整理的相关内容，希望
正式员工是提前一个月辞职的，试用期的是提前3天，在公司看不到希望的就不要浪费自己的时间了，如果只是追求一份过得去的工资的话，可以一直呆。若悠网小编通过你的问题带来了“提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法”的内容，希望对你有帮助。单位让你
上了一个月的班，对于自己的工作内容也完全熟悉了，跟同时也相处的比较好了，但这时候却遇到了被老板辞退的情况，劳动者感觉到自己非常的懵。那么，上了一个月的班老板辞退你的工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。上了一个月的班老板辞退你的工资怎
很多人拼了命的去考公务员，就是因为公务员是一个铁饭碗，它有稳定的工资、完善的福利和不容易被解雇的性质等，但有些公务员犯错了或工作能力不突出而被开除了。那么，公务员被开除了怎么办?跟着若悠网小编一起来议论下。公务员被开除了怎么办?如果单位做法
近年来上街法院为贯彻落实“以人为本，执法为民”的司法理念，在办理涉及民生执行案件的过程中，相继采取了一系列便民利民措施。一是简化立案程序，提高立案效率。为保障人民群众的合法权益能够有效实现，对以往繁琐的执行立案程序进行了简化。那么员工立案期
劳动者遭遇工伤的，是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。如果伤残情况比较严重的，这时候就需要及时申请伤残等级鉴定的，用人单位需要根据伤残等级确定赔偿数额。那么，伤残十级工资低于社平工资如何计算?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。伤残十
现在我国经济增长的速度是近年来最低的，经济增速放缓与全球经济衰退和我国经济转型有关，经济放缓会造成企业经营出现困难，所以经常有企业以此来拖欠职工工资，那么老板欠工资不给采用极端方式可以吗?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、老板欠工资不给采
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。有的用人单位可能因为各种各样的原因，会调整劳动者的工资，有的会降低工资，那么，公司降工资我该怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、降低员工工资，是否合
离职是劳动者的合法权利，如果劳动者决定离职的，用人单位是需要及时结算劳动者工资的。有的用人单位可能会拖欠劳动者工资，劳动者是可以运用法律武器维护自己权益的。那么，离职后公司拖欠工资法院起诉要钱吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。离职后
不少装修公司为了开展业务都会聘请业务员来招揽生意，达成合作之后拿到相应的提成。但一些业务员反映自己参与了工作却没有拿到该有的工资，那么，装修业务员没有拿到工资可以不履行合同吗?看看若悠网小编收集的资料。装修业务员没有拿到工资可以不履行合同吗
装修监理工的主要工作就是为业主提供监理的服务，让业主不需要时时的守候在装修工地上面进行监工，也能够保障好装修质量等。但聘请装修监理工是需要给相应的工资，那么，装修监理工资一般多少?若悠网小编为你讲解这方面知识。装修监理工资一般多少?不同城市
员工因工作而受到伤害或是患了职业病等等，进入到停工留薪期之后，那么每个月就算没有上班依然是可以拿到相应的工资，但是企业却没有依法支付工资，那么，停工留薪期不按规定支付工资员工如何维权?若悠网有更多知识，欢迎浏览。停工留薪期不按规定支付工资员
相信大家都知道，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意
在工资问题上相信很多人都是比较担心被拖欠的。毕竟现在还是有很多人指望这些工资去还清房贷的。大家知道这种工资的拖欠应该要怎么办呢?有什么维护自己权益的办法呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。辞职了老板拖工资怎么办?1、公司拖欠员工工
工资一词对于我们每个人来说都并不陌生，工资的多少也间接的体现了劳动者的劳动价值。对于有的用人单位降低劳动者的工资，这种行为我们应该怎样认定呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“降工资违反劳动法吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。降工资属于违反
工资是劳动者应有的劳务费，工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，那么欠工资欠条怎么写?下面就让忠县律师为大家讲解。工资欠条模版**公司拖欠员工工资，合计现金(