用人单位与员工解除劳动合同需要写解除劳动合同协议书，那最新解除劳动合同协议书怎么写,签订劳动合同协议书时应该注意什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!解除劳动合同协议书_____年___月___日甲方和乙
劳工2019-04-07
用人单位与员工解除劳动合同需要写解除劳动合同协议书，那最新解除劳动合同协议书怎么写,签订劳动合同协议书时应该注意什么？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!解除劳动合同协议书_____年___月___日甲方和乙
经常碰到员工被用人单位劝辞的情形，那么针对这种情况我们该怎么办呢？是否可以要求企业赔偿呢？如何维护自己的合法利益而不受侵害呢？若悠网小编为您详细介绍，欢迎阅读。遇到用人单位劝退怎么办1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不
关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题，本文为大家详解。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利，也影响到用人单位的生产经营，因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系的情形，我国劳动法律法规都作了严格的限制
网友咨询：我是2002年参加工作，2010年调入现在的单位，至今已经2年多。最近因患病治疗，连续3个月未去上班，单位以我影响工作进程为由，宣布和我解除劳动合同。请问单位是否可以在医疗期内解除员工？律师说法：根据劳动部1994年发布的《企业职
实现国有企业三年改革和脱困目标，解决冗员问题无疑是一个非闯不可，也绕不过去的关口。如何才能顺利地闯过这个关口？一方面要为国有企业改革和脱困创造良好的条件，另一方面要为市场就业机制和新型劳动用人机制的建立和完善奠定坚实的基础。笔者通过
13日上午，辞职飞行员郭文杰与中国民用航空飞行校验中心围绕辞职展开的诉讼一审落槌。北京朝阳法院认定郭文杰可以辞职，判决飞行校验中心于判决生效后15日内为郭文杰办理辞职手续以及人事档案、社会保险关系的转移手续。但郭文杰需向飞行校验中心支付
《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。解读：这
在很多情况下，劳务费是大家关注的问题，但是在进行给付个人代理劳务费的情况下是否需要进行交营业税呢?这就需要我们了解清楚，才能知道这方面的规定，大家可以通过下面的内容来进行详细的了解。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。付给个
劳动派遣是一种比较常见的用工方式，而进行劳务派遣的时候，劳务派遣单位要与劳动者签订劳务派遣合同，经保障双方的合法利益，而合同生效是有一定条件的，那么签订的劳务协议生效有哪些条件?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。劳务协议有效条件依据
对于劳动者来说，在用人单位工作期间就需要签订相关的合同。一般有劳动合同和劳务协议，两者之间是有一定的区别，但是我们作为劳动者却没有这方面的了解，不知道具体是怎么进行规定的。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动合同和劳
在现实社会中，我们都知道通常情况下，用人单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同，所涉及到在劳务派遣关系当中牵扯到三方的利益，对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关劳务派遣合同年限为多长时间，希望分享的内容能够有所帮助。劳务派遣合同年限为多久根据
劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员等全方位的人力资源管理服务。下面就由若悠网小编为大家整理相应的劳务派遣资料，希望对大家有所帮助。劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣
在社会上，劳务派遣是一种用工形式，这主要是针对一些学历低，年纪大的人群服务。对于劳务公司来说在进行劳务派遣后的发票上应该怎么开，经过改革之后发票不能随意乱来，这是比较重要的税务问题，关系到报税。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您
劳务合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的，在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定，如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。不签劳动合同的后果是怎样?一
很多的农民工都是在建筑工地上打工，有时候也会承包一定的活儿来做，但是这要请相应的人才能完成，对于农民工就需要签订相应的劳务承包合同，那么这种合同的范本是什么呢?下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。建筑工地劳务承包合同样本
我们出去找工作的时候可以自己慢慢找也可以去劳务公司求职，劳务公司一般是可以将我们派遣到一个公司的，但是劳务公司也是需要赚钱的，他们可以从我们的工资里面抽成吗？若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳务公司从工资扣抽成劳
在生活中，我们在很多的地方都看到有劳务公司；劳务公司其实就是人才派遣的一种用人方式。不管是什么公司，它的成立都是需要满足一定的条件才可以的，为了帮助大家更好的了解劳务公司，今天若悠网小编就来给大家说一说劳务公司成立的条件有哪些，相关知识整理
【合同权利】合同中居间人的权利有哪些居间人的权利，依《合同法》第二十三章的规定，享有请求支付报酬权和还居间活动费用权。一、请求支付报酬权。《合同法》规定居间合同是有偿合同，居间人在委托人和合同相对人之间促成合同成立，居间人就有权向委托人或其
当前社会监理单位的实力、监理人员的素质、合同、法律意识、组织协调能力、控制工程行为的水平与工程建设监理制度的要求还有很大差距。法律咨询：劳务作业分包与专业分包的共同点是什么?律师回答：两者承包人都必须自行完成承包的工程或者任务。同时，建设单
提问内容：我是一家来料加工企业，根据税总出台的国税发[2008]114号文与国税发[2009]2号文，我厂是否必须准备关联业务往来报告表与同期资料?我厂为查账徵收方式，但是从未出具查账报告给税局，税局也未对我厂要求提供。专家答复：关于贵企业
【网友问题】我是个外国人，在中国工作，我有一项劳务报酬所得，这个所得在计算个人得税时可以扣除附加费用2800元吗?【律师解答】《个人所得税法》第六条规定：对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。即劳务
有的公司需要劳务外包，比如房地产公司需要将物业外包出去，学校需要将食堂外包出去，这对企业或者学校都是有好处的，劳务外包方案是怎样的，劳务外包的好处有哪些，若悠网小编整理了“劳务外包方案”的内容为你答疑解惑。项目外包企业将某项任务或服务的执行
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？为了帮助大家了解相关知识，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。劳务派遣应当具备哪些条款《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的
现金是企业中流动性最强的一种货币性资产，是立即可以投入流通的交换媒介，可以随时用其购买所需的物资，支付有关费用，偿还债券，也可以随时存入银行。企业为保证生产经营活动的正常进行，必须拥有一定数额的现金，用以购买零星材料，发放工资，缴纳税金，支