什么是人事争议仲裁人事争议仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，解决大家的一些疑惑；若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助。下面，和小编一起来看看这些资料介绍的具体内容吧。一、什么是人事争议仲裁人事争议仲裁指由政府指定的第
劳工2019-04-07
什么是人事争议仲裁人事争议仲裁？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，解决大家的一些疑惑；若悠网小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助。下面，和小编一起来看看这些资料介绍的具体内容吧。一、什么是人事争议仲裁人事争议仲裁指由政府指定的第
问：我公司为机械设备制造企业，有时员工离职时会支付经济补偿金，这部分补偿金是否需要计提工会经费?可否作为职工福利费的计提基数?其相关文件依据是什么答：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税
近日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》正式在广东省实施。由此，广东省的劳动争议纠纷不需要仲裁就可以进入诉讼程序，有效解决了仲裁和审判中容易出现的“
我们知道在中规定了劳动者单方面接触后，那么劳动者在什么情况下会被用人单位合法辞退呢?若悠网小编整理了一篇文章，将为您详细介绍。动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者，根据现行《劳动》的规定，解除可分为以下三种情况：(一)双方协议解除根
一般正式员工的档案是要调到用人单位的，由用人单位保管。一旦员工辞职后，公司不再保管个人的档案，这时档案的存放地就成了一大问题，那么辞职了档案应该怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。辞职后，档案问题，根据自己找工作
如果劳动者长时间旷工的，是违反了相关的法律法规和用人单位的规章制度的，用人单位是可以扣除部分工资的，如果旷工严重的，还可以单方面解除劳动合同。有的朋友就会疑惑，旷工辞退有补偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工离职能获得经济补偿金
裁员一般是公司根据经营的情况作出的决定，原因可能是面临经营的困难或者想缩减开支，裁员需要对被裁员工进行赔偿，如果员工觉得赔偿不合理可以起诉公司。那么公司裁员应诉是如何的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、公司裁员应诉是如何的公司裁员责任方
相信大家在日常中有遇到过身边人或者自己旷工，而企业通常的做法是辞退员工，那么旷工辞退处理程序应如何办理?旷工辞退需要哪些手续?辞退员工也是有一定的程序的，辞退的时候也要保证劳动者的合法权益。一、确定合法的辞退依据1、先确定辞退员工适合的法律
有的企业可能确实经营不善，需要裁员，满足裁员条件的，是可以进行裁员的，并且需要找劳动局备案，提前通知劳动者，让劳动者做好相关的准备。有的朋友就会疑惑，如果公司要裁员部门经理怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。如果公司要裁员部门经理
核心内容：员工被公司辞退了，那么劳动者到底应该获得多少经济补偿?这也是广大人事部门需要关切的一个问题。那么，劳动法关于辞退赔偿又是如何规定的，要考虑什么因素最终给员工合理的补偿?下文结合案例给各位讲解，关于辞退员工劳动法是如何规定计算经济赔
核心内容：《劳动法》和《劳动合同法》均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除合同的规定，该规定中的“女职工”并非仅指已婚女职工，未婚女职工同样在保护范围。事件：小李在一家公司负责会计工作，但未签订书面劳动合同。单位因她怀孕要将其辞退
单位在破产重整的时候可以进行经济性裁员，但是不会任何情况下都可以进行裁员的，那么单位裁员要符合哪些条件呢?本文将详细介绍有关问题。第一、依照规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清
小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部
廖先生：我在A公司工作，劳动合同和B劳务派遣公司签订，上周A公司以我违反劳动纪律为由将我开除，并出具了加盖A公司公章的开除通知书，我算被开除了吗?因为合同没有到期，我是否可以要求B公司给我安排别的工作、支付工资?按照《员工手册》，我的错误只
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下面为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍
休完新年假期，很多员工重新回到工作岗位，投入到工作中。可是，有的人却没有这么幸运了。春节后又进入了一个离职纠纷的高发期，不少劳动者面对离职引发的法律问题束手无策。现在华律小编选取了几个典型案例，针对发生各类离职纠纷向大家介绍如何维权。休病假
老马同志：我是长病假人员，以前单位提供了一些交通和住房待遇，所以当时叫我在接受这些待遇之后，再服务5年，否则将承担违约责任。这些都是有合同约定的。但现在单位见我一时半会儿不能上班，竟称我违约，要我承担几万块的违约金。问题是我病假了，因为身体
我们知道，对于在中国的外企，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。那么，外企裁员如何赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。第一，企业裁员必须经过工会或者职工
内容摘要：2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要第一条发包人将工程分包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，不予支持。2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工
【案情介绍】某跨国集团旗下的中国有限公司由于业务发展需要，2007年5月1日录用周某，并与周其签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币，平均分摊于12个月支付，周某有权参加公司的绩效奖金计划，
【案情简介】秦某是台湾人，于2011年8月1日进入上海某广告公司工作，双方签订了期限为2011年8月1日至2012年7月底的劳动合同，合同中约定秦某每月工资为4.5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗。秦某进入公司后工作兢兢业业，
劳动者与用人单位在咯的合同等方面发生的劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》处理，那么其他方面的纠纷有没有相应的规定呢，比如人事争议？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。《劳动人事争议仲裁办案规则》第一章总则第一
网友提问：我向公司提出辞职，可公司不给我办离职手续，我想问一下用人单位该如何应对员工办理离职手续？信阳律师解答：关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是
试用期满后，单位还能以不符合录用条件为由辞退吗？根据劳动部规定，期满后不得再以此理由解除合同（《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》劳部发[1995]16号对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动
辞退纠纷诉讼中员工如何举证按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。法律