工资是每个劳动者最关心的问题，是我们赖以生存的力量，很多时候为了那点工资不得不为之付出努力。但是，很多用人单位有压工资的情况，那么，劳动法压工资是怎么规定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳动法压工资《劳动法》第五
劳工2019-04-07
工资是每个劳动者最关心的问题，是我们赖以生存的力量，很多时候为了那点工资不得不为之付出努力。但是，很多用人单位有压工资的情况，那么，劳动法压工资是怎么规定的?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、劳动法压工资《劳动法》第五
劳动者为用人单位提供劳动服务后获得劳动报酬是天经地义的事情，劳动法也规定，用人单位必须支付劳动者劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者不支付劳动报酬，劳动者可以投诉用人单位，那么不发工资举报电话是什么?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、不发工
非全日制用工虽然不像全日制用工那样，每天规定8小时，工资按月进行发放。但非全日制用工既然同样也是在工作，那么用人单位就应当支付其相应的工资报酬。接下来和若悠网小编一起了解了解非全日制用工工资怎样支付的内容吧。非全日制用工的工资支付规定如下：
工伤期间工资发放标准是怎样的?工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。以下是若悠网小编作的相关的介绍，以供参考!工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔
劳动者在用人单位工作的，用人单位就需要按时支付其工资。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因，会拖欠工资，这损害了劳动者的合法权益。那么，公司压了一个月工资想辞职怎么处理?下面，山东律师详细为您介绍具体内容。一、公司压了一个月工资想辞职怎么
怀孕了需要定期去产检，这样才能够了解胎儿的健康程度，确保胎儿在肚子里面是有健康成长。在产检的时候由于单位没有产检假，于是有些人就会直接请假。那么，产检请假扣工资吗?若悠网小编介绍了相关内容。一、产检请假扣工资吗?产检请假扣工资是违反国务院相
相信大部分学生都有利用暑假两个月的时间打点零工增加社会实践知识、挣点零花钱的经历。但是有一小部分的学生却拿不了工资，该怎么办呢?华律小编接下来为大家整理了一些关于暑期工打工被骗不给工资怎么办及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!暑期工打工被骗不
劳动定额基本表现形式有两种：一、是生产单位产品消耗的时间，即时间定额;二、是单位时间内应当完成的合格产品的数量，即产量定额。计件报酬标准，又称为计件单价。企业实行计件工资制，应合理确定计件单价。计件单价，按照工人在规定的工时内应完成的劳动定
实践中，很多人在单位工作时加班到很晚，但是工资中没有这一项加班费这一项，公司给的答案是自愿加班是没有加班费的，这样符合法律吗?接下来就由若悠网小编结合法律法规为大家解答一下员工自愿加班有没有加班费这一问题，欢迎大家阅读。计算加班工资的一个前
对于上班人员来说，加班费的有无多少，加班是怎么规定的，加班费是怎样计算的等等问题都是相当重要的，因为这关系到了我们最后能拿到多少工资。固定工资法定加班费应该如何计算，今天若悠网小编就这个问题整理了一些资料，希望能对您的问题有所帮助。一、加班
实践中，有的公司会根据员工达到的目标情况，来为其格外计发一种叫做绩效的工资。这不属于劳动者基本工资范围内的，是根据劳动者实际工作情况达到的效果来计算的。那么这个绩效工资是什么意思呢?一、绩效工资是什么意思绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基
现代社会，在自己的工作岗位上做的不顺心的时候，很多人都会打算离职，然后找一份新的工作避免自己窝气。但离职之前也有上班的时间的，公司还是应该发给员工之前上班的工作的工资，但不会在离职的时候一次性发完。那么，离职后最晚多久发工资?离职后最晚什么
年关将至，应该是农民工们背井离乡回家团圆的日子，但是，现在工厂拖欠农民工工资的事件经常发生，农民工们也不能回去过个好年。那么，工人们应该怎么用法律的手段来维护自己的合法权益呢?下面由若悠网的小编带大家来了解一下吧。农民工要不到工资怎么办资应
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。华律
为方便考察员工的工作，很多岗位都会要求业绩。但是，在一些不正规的公司里，一般要求业绩达标才能拿到全部的月薪，换个说法就是，业绩达不到，公司就可以按照规定扣工资了。那么扣工资合法吗？接下来华律小编在下文中为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。
农民工工资经常会被企业主拖欠，这严重影响到农民工的权益，对于企业的发展也不利。为了杜绝农民工工资拖欠的案件发生，就需要先给相关的企业打好“预防针”。那么，预防农民工工资拖欠有哪些保障措施?预防农民工工资拖欠有哪些保障措施?(一)明确一个“责
我们知道，如果劳动者有犯罪行为的，有的用人单位可以将其开除，有的会保留职位。服刑人员在服刑期间，需要遵守义务规定。那么，服刑人员有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。服刑人员在服刑期间，单位是停止发放工资的
目前，很多工作岗位，公司都会在入职后对员工进行培训，有些培训知识简单交代几句，有的就长达一周或者更长。那么员工参加岗前培训发工资吗？我国法律是怎么规定的？下文华律小编为大家整理分析相关知识。员工参加岗前培训发工资吗2015年2月1日，李某某
李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏达公司工作，期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲
请假工资如何计算?这是很多劳动者都会有的疑问。请假是日常工作中都会发生的事情，毕竟每个人都一些私事需要处理。但是，很少有人了解，请假工资到底如何计算?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。请假期间工资如何支付?具体数额如何确定?工
什么是工资?简单来说，雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，用人单位单方降薪怎么办?其实，单方降低工资是一种克扣工资的行为。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助
劳动争议案件中关于加班费的举证责任在谁呢？若悠网小编为您详细接受，欢迎阅读了解。劳动争议案件加班费的举证责任的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合
经济性裁员，是指用人单位行使单方解除权，一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么经济性裁员的程序是如何的?下文若悠网小编为您详细介绍。经济性裁员的程序：第一
单位在有些情况下可以进行经济性裁员，那么裁员的法定条件是什么呢?单位裁员的法律规定又是如何的呢?下文，若悠网小编已经为大家整理出来了，供大家参考，希望对大家有所帮助。一、用人单位进行经济性裁员的法定条件：企业在两种情况下可以裁减人员：一种情
对于新就业的劳动者来说，一般都面临着使用期的问题，试用期总让人有些不安全，总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况，可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。那么，相关法律法规对“试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工”这个问题是怎