去工作的时候劳动者往往要经历一段试用期，等过了试用期之后才能够转正，跟其他在正式的员工一样领取工资。但是试用期是需要时间的，很多劳动者也关心试用期的时间长短。那么，上班超过试用期多长时间就转正?若悠网小编给出下面意见。上班试用期超过多长时间
劳工2019-04-07
去工作的时候劳动者往往要经历一段试用期，等过了试用期之后才能够转正，跟其他在正式的员工一样领取工资。但是试用期是需要时间的，很多劳动者也关心试用期的时间长短。那么，上班超过试用期多长时间就转正?若悠网小编给出下面意见。上班试用期超过多长时间
试用期是求职者都会面临的，不管是多垃圾的厂都会有一个试用期，这是为了让公司进行筛选，要是通过的话就是正式员工了，试用期是有一个期限的，在这个期限满了后，是不是还可以进行加长时间。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有所帮助。
试用期是每个新进员工都应该经历的，有7天的也有一个月的，要是想留下来工作得话必须得过了试用期，然后才是正式的员工，有的时候公司延长试用期，这个是什么意思呢。若悠网小编通过你的问题带来了“延长试用期是劝退吗”的内容，希望对你有帮助。不是劝退而
很多用人单位为了考察劳动者，都是会约定几个月的试用期的。如果劳动者考察不合格的，用人单位是有权力将其辞退的。劳动者在试用期内，也是可以获得劳动报酬的。那么，试用期一个星期有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期有无工资只要劳动
试用期本身就是用人单位和劳动者双方互相进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者能够获得待遇是比较少，同时比较低的，与此同时，要是劳动者想要在试用期离职的话，相对起来手续也是比较简单的。那么劳动者在试用期离职的是否要赔偿单位损失呢?请阅读下文
大家都知道员工进入企业是有试用期的，员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇呢?下面我们就听听华律律师是怎么说的。员工在试用期受伤到底能不能享受工伤待遇律师点评：依据《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳
法律规定，用人单位必须要按照法律的规定解除与员工的，包括在试用期内。那么，要是单位在试用期内无故解除劳动合同的话，该怎么办呢?下面，请跟随若悠网小编一起了解一下吧。对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比
相信有不少的人会问如果在试用期间需要赔偿吗?其实，这个问题是需要论实际情况而定的，如果是由于劳动者自身的原因而解除了的，那么企业是不许要支付任何赔偿的。当然，如果解雇的原因来自于企业，那么该企业就需要支付一定的赔偿。若悠网小编将在本文中为大
试用期期间，劳动者有什么需要注意的问题呢?依据《劳动法》及相关劳动法规的规定，试用期最长不得超过6个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符。具体详细内容请看下文的详细介绍。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。那么详情如何，跟着若悠网小编一起来看看。试用期用人单位是否可以随时解除劳动合同律师说法《劳
在试用期内，单位和劳动者都是可以要求解除合同的。但是，法律规定单位在试用期的情形与劳动者要求解除的情形是不同的。接下来，若悠网小编针对这一问题为大家做详细介绍，希望为您提供一些帮助。1.试用期内劳动者解除用人单位无论是通过规章制度还是通过合
法律对于劳动合同试用期是如何规定的，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这个问题的资料，马上为你解答，跟上若悠网小编的步伐一起往下看吧。法律对于劳动合同试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合
试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择而约定的考察期。根据现行劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。华律小编在下文中谈谈试用期。试用期浅谈1.试用期最长不得超过六个月;劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳
试用期劳动争议,劳动争议劳动合同法防止用人单位滥用试用期200811试用期合同期限更严格的规定,16试用期
劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天;6个月以上不满1年的，不得超过1个月;1年以上不满2年的，不得超过3个月;2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，
签订合同是非常重要的民事法律活动，而签订合同后，要注意合同效力的问题，依法成立的合同才受法律保护的，在现实生活中，因合同问题产生的纠纷是非常多的。合同产生欠款纠纷的，依据我国《合同法》的规定，欠款纠纷的利息计算有以下的规定：1、如果合同中有
一些劳动者被公司辞退的当下是懵的，等自己反应过来已经丢失了工作了，很多人在过后会气愤，觉得要能积极的追究用人单位的责任，因为它们有违法的情况，那么，员工被辞退之后可以要经济补偿吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。员工被辞退之后可以要经济
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，在大多数情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。但在某些由于劳动者过错导致劳动关系解除的情况下，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。下面，若悠网小编为您整理了《劳动合同法》中用人单位解除劳
作为企业员工,在上班时如遇同事间纠葛,不能采取过度的抵制措施,一旦扰乱工作秩序，损害了单位利益,企业就能以严重违反规章制度为由，将其解雇。前不久,长宁区法院就判决了一起解雇纠纷案。案发单位是戴尔(中国)有限公司上海分公司，34岁的肖某前几年
一般，劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。若悠网律师就简要地分析一下哪些情况下劳动关系可以被解除的问题，欢迎阅读。哪些情况下可以解除劳动关系第一种情况，依据
在劳动者和用人单位劳动关系的存续过程中，如果劳动者或者用人单位出现了需要解除劳动合同的时候，就需要其中一方出具一份解除劳动关系的决定书。这一份协议是确定双方之间解除法律关系的具体事项，下面，若悠网小编为您提供一份范本供您参考。解除劳动关系决
16时，获取一定的经济补偿金是劳动者的合法权益。那么，关于经济补偿金补偿协议书应该怎么写?如果有补充协议应该怎么补充?下面，若悠网小编带你一起学习经济补偿金补偿协议书的格式。解除劳动关系经济补偿金补偿协议书甲方:(公司)乙方:(员工)乙方身
我们知道，如果自己有状况的，是可以向公司申请停薪留职的。那么，停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。停薪留职后解除劳动合同经济补偿金怎样计算停薪留职属于在职不在岗，解除劳动
近日网上流传一组图片，一美女辅警穿着警服，还浓妆艳抹的拍照发微博，人民警察本来应该是神圣的职业，结果被女子这样亵渎，该女子现在已经被辞退。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于单方解除劳动关系什么情况下不用给经济赔偿金这方面的知识，欢迎大
我们知道，无固定期限的劳动合同，是没有与劳动者约定劳动期限的合同，用人单位是不能随便与劳动者解除劳动合同的。如果解除，对劳动者造成损失的，需要赔偿。那么，无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么计算呢?若悠网小编详细为您介绍具体内容。无固定期限劳动