一家企业面临经营困难或者缩减业务的时候就不得不进行裁员，根据我国法律的规定，裁员人数多的需要提前30日向全体员工进行通知，并向劳动部门进行备案。并签订裁员方案对被裁员工进行赔偿，那么公司裁员方案是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。公司
劳工2019-04-07
一家企业面临经营困难或者缩减业务的时候就不得不进行裁员，根据我国法律的规定，裁员人数多的需要提前30日向全体员工进行通知，并向劳动部门进行备案。并签订裁员方案对被裁员工进行赔偿，那么公司裁员方案是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。公司
公司因经营不善，决定按规定裁减部分员工。那么公司进行经济性裁员必须进行哪些程序，若悠网小编整理的以下相关资料为您解答疑惑，希望可以帮助到大家，欢迎大家阅读。公司进行经济性裁员必须履行哪些程序《企业经济性裁减人员规定》第四条用人单位确需裁减人
工伤如何鉴定?由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此，工伤保险使得劳动者在工伤期间享有社会保险待遇。发生工伤了怎么办?工伤怎么认定?其对应的流程又是怎么样的呢?接下来,若悠网小编整理了相关知识为你解答。工伤了怎么
不少员工与单位签订的合同是属于无固定期限的，上面没有规定的到期时间，结果该员工遇到了被公司解聘的情况。那么，无固定期合同解聘怎么赔?有些员工害怕自己是无法获得赔偿了而特别的担心，下面若悠网小编带你了解相关知识。无固定期合同解聘怎么赔1、有下
如果劳动者就业的，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果不签订的，需要给予经济补偿。在劳动合同里可以约定试用期。那么，试用期辞职期间的福利怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期辞职的福利试用期是可以辞
所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系，不管学生绝对考分的多少，强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度，从九十年代初被引进到我国企业时起到目前
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。具体如何若悠网小编为大家讲解。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程
在涉及到一些民事纠纷的过程中，可能法院会进行法庭调解，如果说最终没有成功的话，接下来的流程在法律中是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。法庭调解不成功怎么办根据《中华人民共和国
劳动仲裁最终得到了一个结果，结果对劳动者是比较有利，于是有些劳动者就希望企业方面能够尽快按照仲裁书上面的内容来好好的执行，只是对方一直不为所动，那么，劳动仲裁书下达后申请法院执行如何申请?听一听若悠网小编给出的详细讲解。劳动仲裁书下达后申请
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。劳动者向劳动调解仲裁机构申请劳动仲裁时，一定要注意劳动仲裁的时效问题，那么离职满一个月申请劳动仲裁可以吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、离职满一个月申请劳动
对于债权人的请求权，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要注意相关的诉讼时效的。同样的，如果是劳动者要运用法律维护自己的合法权益的，需要注意仲裁时效。那么，劳动仲裁一年时效如何计算?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁一年时效如何
对于劳动者与用人单位双方当事人的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动者是可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请的，那么，公司被劳动仲裁的后果有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。基本没多大影响。根据《劳动合同法
劳动者在用人单位工作，就是为了获得相应的劳动报酬，用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式来支付工资的。但是有的用人单位可能会拖欠劳动者工资。那么，拖欠工资仲裁起作用吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资仲裁起作用吗对于企业
劳动仲裁是劳动仲裁委员会为解决各种劳动纠纷所设立的部门。目的在于保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐。如何申请劳动仲裁索赔？若悠网小编整理了相关资料供大家阅读，希望对大家有所帮助。如何申请劳动仲裁索赔1、劳动者需到工商局查询并打印出所在
劳动仲裁是维护自身合法权益的手段之一，在遇到用人单位不发工资，或者是无缘无故的扣除，拖延工资的发放应该及时的进行劳动仲裁，那么劳动仲裁在申请后对当事人有没有影响。若悠网小编整理了“劳动仲裁对个人的影响”的内容为你答疑解惑。劳动仲裁对个人的影
如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，双方当事人是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，如果对劳动仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。那么，劳动仲裁立案期间公司可以注销吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁立案期间公司能
如果劳动者的劳动权利被单位侵犯时，维权的方式主要有劳动监察、劳动仲裁、劳动诉讼等几种。那么，劳动监察受理的同时可以申请劳动仲裁吗?劳动监察和劳动仲裁有哪些区别呢?下面，若悠网小编就为大家带来了这个问题的详细解答，希望能够在实际生活中对大家有
根据《劳动争议调解仲裁法》第19条和第20条的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议委员会处理劳动争议案件，那么仲裁委员会受理案件的范围是什么呢？若悠网小编马上
劳动争议仲裁裁决的执行1、劳动争议仲裁裁决由人民法院执行(1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么实践中劳动仲裁的律师费是多少呢？劳动争议仲裁申请需要哪些资料呢？若悠网为您解答。一、劳动仲裁律师费是
仲裁申诉书是发生劳动纠纷的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动纠纷提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。那么，当事人在书写劳动争议仲裁申诉书应当注意什么?劳动争议仲裁申诉书又有哪些格式上的要求?现在，若悠网小编带领大家一起来了解相关知识。劳动争议
近几年来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》等一系列新法新规相继颁布实施，劳动者提起劳动争议仲裁案件逐年递增。劳动者在劳动仲裁维权中注意下列五大“适当”注意事项。下面若悠网为您介绍具体内容。劳
把养老保险争议列入劳动仲裁受案范围作为政府的一项具有内在强制性的公共选择规则，是否体现了最低依赖成本的内在要求，还是一项比较理想的公共选择规则?下面若悠网律师试从经济角度对之加以分析，欢迎阅读。一、养老保险争议的分类及现行处理途径养老保险是
核心导语：在适用关于刑法上的司法解释的问题，那么时间效力上，需要明确哪些要件成分呢主要的条件与及原因是哪些要素，下文将会详细分析，若悠网小编希望下文内容，对你有所帮助。最高人民法院、最高人民检察院关于适用刑事司法解释时间效力问题的规定为正确
劳动仲裁与劳动争议之间有哪些关系？若悠网为您介绍。劳动仲裁与劳动争议之间有哪些关系劳动仲裁是专门解决劳动争议的法律途径。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约