在工作中受伤了，但当时并没有把这个伤情当回事，之后才慢慢感觉到自己身体上出现疼痛去医院检查，结果被查出之前的受伤导致有骨折的问题。那么，受伤后过了几天查出来骨折能申请工伤吗?听听若悠网小编给出的具体意见。受伤后过了几天查出来骨折能申请工伤吗
劳工2019-04-07
在工作中受伤了，但当时并没有把这个伤情当回事，之后才慢慢感觉到自己身体上出现疼痛去医院检查，结果被查出之前的受伤导致有骨折的问题。那么，受伤后过了几天查出来骨折能申请工伤吗?听听若悠网小编给出的具体意见。受伤后过了几天查出来骨折能申请工伤吗
通常，职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴，就是工伤津贴。工伤津贴自从创立以来，收获不少好评，但是也有不少争议。因此，工伤津贴有了新的调整。今天，若悠网小编为您整理了以下相关知识，希望能对您有所帮助。一、工伤津贴待遇职工因工致残被
对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，工伤待遇分为了工伤伤残的待遇与工伤死亡的待遇，不同的情况下，对工伤职工或其家属的待遇不同。可是再怎么补偿也换不回职工的健康。为了帮助大家正确了解我国工伤待遇标准的内容，若悠网小编收集了最新
随着我国经济增长，工业生产领域和建筑施工领域的工伤事故不断发生，劳动者人身权益不断受到侵害。劳动者受到工伤事故伤害时，由于种种原因，往往不知道自己的情况是不是属于工伤事故，也不知道该如何索赔。那么，到底工伤事故的赔偿标准是多少?下面，若悠网
在工伤鉴定之前，工伤人员与单位已经达成协议，等鉴定结果出来后，工伤人员认为原先所订协议存在问题，要求撤销协议，怎么办?工伤保险法律、法规实施后，遇到诸多需要明确和解决的内容，有关部门日前就工伤保险法律、法规相关问题作出明确解释。工伤待遇与民
工伤待遇的种类和内容工伤保险待遇包括哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律规定，若悠网小编整理了这方面的一些资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介绍的内容吧。工伤待遇具体包括哪些：1.治疗费治疗工伤所
抚恤金是企业或者肇事者在死者死亡之后，为了帮助死者亲属或者抚养人生活，而赔偿的一定金额。那么，抚恤金是否为配偶的专属权利,到底是怎么计算的呢?下面就由若悠网小编为你详细讲解。因工死亡的员工依法享有：(一)丧葬补助金、(二)供养亲属抚恤金、(
随着工伤纠纷越来越多，劳动者和工人单位都很头疼，那么对于工伤纠纷，有哪些处理技巧呢?法律上有哪些规定呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一个关于工伤劳动纠纷处理的技巧及其他相关的知识的案例，欢迎大家阅读!一、案件基本情况2003年7月劳动争
如今员工的法律意识越来越强，工伤纠纷也越来越多。那么发生了工伤纠纷该怎么办呢?有哪些处理流程呢?法律上有相关规定吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于工伤劳动纠纷怎么处理，处理流程及其他相关的知识，欢迎大家阅读!工伤劳动纠纷怎么处理，
在工作中由于一些原因，难免会发生工伤事故，职工在工伤医疗期间或者有伤情不能正常上岗的，挂了工伤的员工有哪些福利待遇呢？若悠网小编为您详细介绍。挂工伤职工享受哪些待遇(1)在医疗期间享受如下待遇：①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费
误工费三个字最初一看字面意思以为是员工耽误工作时间赔偿公司的费用，但是按照法律规定，误工费却不是这一概念。那么什么是误工费呢?下面若悠网小编为您解答。什么是误工费误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内
工伤待遇及索赔法律我在学校食堂工作，为学生刷餐具放水，朔料管子被冻死，我拉下电闸打开管道活结，用煤气罐烘烤朔料突然发生爆炸，我的右眼被炸伤失明。若悠网律师回答：属于工伤，按工伤理赔!你要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要
工伤待遇1、医疗待遇医疗费用、住院伙食补助(统筹区外交通、食宿费)、康复治疗费、辅助器具费：2、停工留薪待遇原工资福利待遇：12个月，最长可再延12个月护理：单位负责安排护理人员(否则支付单位一人平均
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤
我们在工作岗位上受到了伤害就算是工伤，对于工伤的发生时我们大家都不愿意接受的事情，因为工伤的发生是不可避免的事情，但是我们还是要积极的面对，及时的医治身体伤害。那么单位如何为员工报医药费,需要哪些手续？下面就让若悠网广东律师为大家详细的讲解
企业里面的员工有受伤的情况，企业是需要承担相应的法律责任，如果有为职工购买工伤保险，那么在员工受伤的时候企业是需要为员工办理相应的工伤保险理赔。那么，企业工伤报销比例是多少?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。企业工伤报销比例是多少1、目前正
打成重伤害受伤方能否指认打人者?父子俩将一人打成重伤，主要责任人是儿子，为推卸责任，其父自愿承认是他所为，报案后派出所以没有证人为由，对真凶放任不管。请问我们这边能不能要求他儿子承担责任?谢谢山东律师解答：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿
核心内容：本文是由工伤法律咨询小编拖欠工资法律咨询小编以及为你整理的2013年工伤赔付标准完整版本，包含2013年适用的一般工伤七“金”的标准要求和法律依据、工亡待遇标准、工伤赔偿标准计算表、工伤赔偿有哪些项目、非法用工单位伤亡人员一次性赔
北京工伤报销程序工伤认定发放工伤证后，并经过社保的工伤职工登记，就可以报销与工伤有关的药费了。符合其规定的全额报销。①填写《北京市工伤职工医疗费用报销审批表》②收据、处方、检查治疗费用明细(须加盖医院收费专用章)本内容仅供参考，请以相关部门
工伤职工报销个人医药费用的范围：已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用;经批准转到协议医疗机构以外就医的费用;工伤职工国内探亲或在外地旧伤复发治疗(只能在非营利性医疗机构)的费用;因公出差期间因工伤所致
众所周知现在的许多社会上的公司进行员工招工之后，都会对新员工进行试用，试用期结束之后如果公司以及劳动者这都对对方感到满意，那么就可以重新签订正式的劳动关系，那么对于已经过了试用期，但是没有签订合同想要辞职的情况有可能违法吗?若悠网小编整理了
在我们的生活中，如果我们在公司工作的话，一般是和公司签订劳动合同的，并且在试用期也需要和公司签订劳动合同，那么试用期公司不签订怎么办？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。试用期公司不签劳动
在工作的过程中一般都会规定相应的试用期，比较常见的试用期为三个月，当然试用期是可以在合同中进行约定的。那么，试用期的时候需要签订劳动合同吗？下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。一、试用期的法律规定试用期，是指当事
在试用期工作的时候劳动者发现这份工作并不适合自己，于是就会选择辞职，但就算是试用期辞职的话，也必须要按照相关的固定进行处理，比如将辞职报告打好上交获得批准之后才能够离开，不知道辞职报告交给谁。若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、试用期辞职报告交
刚刚招聘回来的员工，单位都会要求劳动者先过一段试用期，看他们在试用期里面的表现如何。有些单位看到试用期员工表现一般般，没有符合自己的理想价值打算辞退它，试用期内用人单位可否随时、无原因地辞退劳动者?听一听若悠网小编给出的详细讲解。试用期内用