建筑工程的劳务外包是一种常见的现象，现实生活中有很多因为劳务外包而引发的纠纷，国家对于劳务外包有相应的规定，那么，进行劳务外包是否需要资质呢?若悠网小编整理了以下内容为您解惑答疑，希望对您有所帮助。劳务外包是否需要资质，劳务外包需要什么资质
劳工2019-04-07
建筑工程的劳务外包是一种常见的现象，现实生活中有很多因为劳务外包而引发的纠纷，国家对于劳务外包有相应的规定，那么，进行劳务外包是否需要资质呢?若悠网小编整理了以下内容为您解惑答疑，希望对您有所帮助。劳务外包是否需要资质，劳务外包需要什么资质
现金流量表是企业年度财务主要报表之一。部分中小型企业会计人员不能独立编制现金流量表，或编表费时费力，原因主要有两点：一是“经营活动产生的现金流量”不易计算，稍具规模的企业，使用软件记账，在编制“记账凭证”的过程中，能自动生成“经营活动产生的
国家税务总局《关于纳税人销售自产货物并同时提供建筑业劳务有关税收问题的公告》(国家税务总局公告2011年第23号)中，就纳税人销售自产货物同时提供建筑业劳务有关税收问题进行了明确，该公告明确的内容如下：(1)纳税人销售自产货物同时提供建筑业
签订劳务派遣合同注意事项有《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一，明确规定派
劳务派遣是什么意思呢?也许很多的人还不是很清楚劳务派遣指的是什么，劳务派遣一般都是劳务派遣公司替用人单位招聘的员工进行派遣任务，他们不算是用人单位的人，但待遇应该和用人单位一样，这样是很容出现纠纷的，那么劳务派遣合同纠纷的处理方式有哪些呢?
劳务派遣合同如何解除根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣中劳动者需要注意什么问题呢?若悠网为
为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生。在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的法
根据《陕西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1.5%比例的，应当缴纳保障金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达
如果用人单位雇佣劳动者的，是需要签订劳动合同的，如果派谴单位派谴员工到其他单位工作的，需要签订劳务派谴合同。那么，劳务派遣合同和正式合同有什么不同呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务派遣合同和正式合同有什么
劳务合同是指将自己的劳务提供给他人，他人发放报酬的合同。劳务合同由我国《民法通则》、《合同法》调整。如果劳务行为是涉外的，需要签订涉外劳务合同。那么，涉外劳务合同管理办法是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮
如今，有不少人会选择出国打工，涉外劳务输出是指劳务公司与劳动者签订劳动合同，然后派谴劳动者到外国进行工作。那么，涉外劳务输出注意事项是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。1.劳务人员基本情况：性别、出生年
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：(一)
劳务派遣协议工伤能约定吗为了标准大家理解相关知识，若悠网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。一.劳务派遣协议工伤能约定吗劳务派遣单位可以与用工单位协议约定工伤赔偿责任分配。用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条
人社部就劳务派遣行政许可问题答记者问2012年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》明确规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。”为贯彻落实法律要求，规范劳
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位需要，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作，它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”，这种招聘和用人相分离的用工模式，在国际上十分流行。劳务中介组织主
根据协商一致的原则，派遣期限由双方当事人协商一致确定，双方可以签订固定期限的劳务派遣协议，也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属
服务项目服务内容临时用工（6个月及以下）·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同·辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理·负责发放或落实员工的工资和
劳务派遣协议范本甲方：__________________地址：__________________电话：__________________电传：__________________传真：__________________乙方：____
《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行
劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与其建立了劳动合同关系;与用人单位只是提供劳务的关系。根据劳动合同，就业形式可以分类如下：1.标准就业：在一个单位中受法律保护的长期全日制合同工。2.固定期限就业：即在一个单
女性的劳动合法权益应该得到保障，但很多女性在求职过程中都或多或少遇到过性别歧视，虽然相关法律明文规定，但是真的想要有实质性的维权却很难，有关女性的生存发展问题显得十分棘手，新规定对女性权益的保护与日俱增，女性在找工作工程中，遇到性别歧视可以
在实践中女职工享有的权利是比较多的，特别是在女职工在怀孕后，用人单位应该对怀孕的女职工实行劳动保护，不得让怀孕女职工从事规定的劳动，那么被收购公司孕妇员工怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。被收购公司孕妇员工如何处理企业被收购
有事实劳动关系却没有签订法律劳动合同的人不少，但事实劳动关系也受到法律的保护，如果公司方面拖欠工资或是有克扣工资的违法行为，员工可以积极维权。那么，事实劳动关系追诉时效在哪些情况下可以延长?若悠网小编为你讲解这方面知识。事实劳动关系追诉时效