在现实社会中，我们了解到一旦发生工伤事故后，除了马上对受伤职工进行救治、停工进行安全检查外，还要用人单位及时向劳动部门报告工伤事故。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关发生工伤事故该怎么向劳动部门报告呢？工伤索赔途径包括什么。一、发生工伤
劳工2019-04-07
在现实社会中，我们了解到一旦发生工伤事故后，除了马上对受伤职工进行救治、停工进行安全检查外，还要用人单位及时向劳动部门报告工伤事故。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关发生工伤事故该怎么向劳动部门报告呢？工伤索赔途径包括什么。一、发生工伤
劳动关系的发生其实就是在我们每一个人的生活之中，每一天的生活也是都会遇到甚至自己所有接触的，那么，既然劳动对于我们每个人来说都是这么的重要，在我获得相关法律中，事实劳动关系的相关证人证言是不是可以证明吗?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，快
工业增加值是指工业企业在报告期内以货币形式表现的工业生产活动的最终成果，是企业全部生产活动的总成果扣除了在生产过程中消耗或转移的物质产品和劳务价值后的余额，是企业生产过程中新增加的价值。计算工业增加值通常采用两种方法。一是“生产法”，即从工
我们都知道劳动者在工作的时候要是公司的原因给劳动者带来一些损害是需要给劳动者一部分的赔偿的，比如在辞退赔偿的过程中如果遇到纠纷的话该怎么办呢?对于劳动法辞退赔偿的知识我们该掌握哪些呢?接下来为大家整理了一些关于哪些情况下劳动者可以获得赔偿2
用人单位在辞退员工的时候，哪怕是双方协商一致解除劳动合同的，也要支付经济补偿金。但是也有例外，在一些特殊情况下可以不给劳动者经济补偿。按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位实施经济性裁员应依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位向劳动者支付经
劳动法的基本原则是什么?1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;(2)有
在现实生活中用到得非常多，劳务合同不属于。那么大家知道在订立劳务合同时有哪些注意事项吗?现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。劳务合同订立的注意事项：在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽
如今的都是有期限的，也有很多单位在劳动合同到期后不续签劳动合同。要是劳动合同到期后，不续签劳动合同有经济补偿吗?不续签劳动合同可以获得哪些补偿呢?若悠网小编为您介绍不续签劳动合同的相关知识。根据《》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位
什么是劳动者的单方解除权?劳动者的单方解除权包括劳动者提前告知解除权和劳动者即时解除权，那么关于这个两个方面的解除权法律是怎么规定的呢?劳动者的单方提前告知解除权1、单方预告解除权的法律依据，系《》第三十七条的规定。劳动者提前30(试用期内
如何处理好生产安全事故，举一反三，避免类似事故再次发生，对于做好安全生产工作具有十分重要的意义。生产安全事故的发生伴随在经济活动的始终，只要有经济活动存在，发生事故的可能性就会存在。那么，处理安全事故有哪些原则规定呢?接下来，若悠网小编为您
现在还是有很多小企业或者私人企业没有与劳动者签订书面劳动合同，如果因此而产生劳动纠纷该怎么办呢?法律上对事实劳动关系怎么规定的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于事实劳动关系认定的法律规定及其他一些相关知识，欢迎大家阅读!事实劳动关
我们都知道工伤公司是需要赔偿的，那要是员工存在双重劳动关系受工伤还要公司赔偿吗，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于双重劳动关系职工受伤怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!职工与一个用人单位保持合法的劳动关系，同时又与另一个用人单位保持事实
1、确认劳动关系：确认劳动关系的一般方法与原则我庭受理的劳动争议案件中，有15%左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件，之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议案件，一方面是因为有些劳动行政部门在进行工伤确认的
洛阳劳动争议律师刘夏怡律师提醒大家，用工需保护自身安全，遭受人身损害一定要用正当的法律途径保护自己的合法权益。1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是
调解协议有多种，主要区分为经过司法确认的调解协议和未经司法确认的调解协议。根据法律的有关规定，经过人民法院司法确认过的调解协议具有强制执行力，即如果您和对方的调解协议书是已经经过人民法院司法确认程序的，则不履行调解协议的相对方可以向法院申请
对工会工作人员有什么特殊保护?根据《工会法》第52条的规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入2倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二
问：我们公司既有本地人，也有外地人。并且都要求要调档案。本地人的档案调起来还容易点，外地人的档案有时要用几个有的时间才能调过来。我也发现有许多公司甚至连本地员工的档案也不要求调入。请问，调入员工档案到底对公司有什么意义？如果我们不调入外地人
我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。劳动合同关系一直是我国劳动关系的主要表现。但随着改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入?劳动雇佣关系出现多元化的发展，一方面非国有制企业和个体经济组织的数量
按照2004年8月1日起实施的《北京市实施建设工程施工人员意外伤害保险办法（试行）》的规定：施工人员因意外伤害死亡的，按照该办法，每人赔付不得低于15万元，因意外伤害致残的，按照致残等级标准，赔付1万元至9万元不等。
很多公司不想与员工签劳动合同，有的是想躲避帮劳动者交社保，有的是没有签劳动合同的意识，没签合同，一个月没到突然离职有工资吗，山东律师整理了“没签合同，一个月没到突然离职有工资吗”的内容为你答疑解惑。没签合同，一个月没到突然离职有工资吗解除劳
工资的按时发放是对员工的一种尊重，工资是员工的经济来源，如果说工资没有一个固定的发放时间的话，会对员工的家庭造成一些影响，那么月工资都是按照多少天来计算的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“月工资按多少天计算”的内容，希望对你有帮助。一、制度
员工得了病，患病医疗期间，工资是否可以被单位随便扣?有些员工因病未上班，最后不得不与单位解除劳动关系，病假期间没拿到一分钱工资。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。那么员工住院期间工资?下面就让若悠网小编为大家讲解
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，那么延长员工工作时间的工资要如何计算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、延长员工
劳动法有对于员工的工资、离职、辞职等等都做了说明，有些劳动者在辞职的时候遇到了单位压工资的情况，由于单位压工资的关系自己无法顺利的拿到这笔工资。那么，劳动法辞职规定压工资怎么算?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。劳动法辞职规定压工资怎么