我们知道，一般用人单位在与劳动者签订劳动合同时，会约定劳动年限，一般试用期是包括在劳动年限里面的。试用期也是需要发工资的。那么，试用期不合格公司不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期不合格公司
劳工2019-04-08
我们知道，一般用人单位在与劳动者签订劳动合同时，会约定劳动年限，一般试用期是包括在劳动年限里面的。试用期也是需要发工资的。那么，试用期不合格公司不发工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期不合格公司
我们知道，劳动者为用人单位提供劳动，就有获得报酬的权利，员工的工资清单可以显示员工的工资明细，也是证明劳动关系存在的依据。那么，用人单位是否有权拒绝提供工资清单?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。用人单位是否有权
现在很多公司都会存在加班的现象，有的公司加班没有加班费，是通过补休来补偿劳动者的，在很多劳动者的观念里法定节假日与平时加班是一样的，只能在补休与加班费之间选择一个，不能二者同时兼得。那么劳动法关于加班有什么规定呢？接下来由若悠网的小编为大家
花甲老人深夜偷盗被拘，到底是怎么回事呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于耍小聪明加工资未果老人偷盗被拘,最新入室盗窃罪立案标准怎么规定方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】4月28日，湖北大冶警方将入室盗窃嫌疑人刘某刑事拘留。让人惋
有的公司想要让员工主动离职，就会使出一些不正当的手段，员工只要有一点错误就会被公司克扣工资，那这样的行为公司是否违法，员工怎么维护自己的合法权益呢？接下来由若悠网的小编结合案例为大家整理了一些关于员工工资遭克扣,要是主动辞职有补偿吗,离职经
很多人不理解加班工资应该怎么计算，今天我们就来了解一下加班工资基数如何确定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些有关的知识，欢迎大家阅读!一、加班工资基数如何确定第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应
经济补偿金基数到底是税前工资还是税后工资。针对这个问题，虎牙率为小编整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。经济补偿金基数是税前工资还是税后工资《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资，用人单位不要克扣工资，要以货币形式发放，工资支付日期尽量宽松。详情跟着华律小编来看看。拖欠工资的法律后果法条
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是
劳动者不管是正常离职还是与单位出现劳动纠纷，在劳动仲裁和诉讼中主张赔偿金额时，很多都会发现不知道该怎么计算工作时间中何时为加班时间，这部分加班时间又该如何计算加班工资的问题，本文将就该专题作一论述以去疑明理。一、标准工作时间问题劳动法规定，
据中新社北京3月8日电记者从最高人民法院获悉，为使各级法院正确理解适用和贯彻执行《劳动法》，统一执法标准，近年来最高人民法院加强对劳动争议案件审判工作指导，有效地提高劳动争议案件的审判质量和效率，保护了劳资双方的合法权益。据悉，《关于审理劳
据了解，山东通过调查摸底和群众举报投诉，摸清历年拖欠农民工工资31.74亿元，主要分为政府投资项目拖欠、房地产建设项目拖欠和其他各类工程项目拖欠，其中房地产建设项目拖欠数额最多。详情跟着若悠网小编来了解。山东拖欠农民工工资全部兑现山东建设领
辞职后年终奖还有吗？公司规定不准辞职合法吗？若悠网小编为大家整理关于辞职后年终奖的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。一.辞职后年终奖还有吗奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等，所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，
目前，国务院“清欠”工作已进入关键阶段。为确保国务院提出的三年“清欠”工作目标的实现，今年7月7日，国务院组织召开全国清理拖欠工程款电视电话会议，对两年多来“清欠”工作取得的成效和经验进行了总结，对当前“清欠”工作中面临的主要问题进行了分析
加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资是怎样规定的呢？华律小编在下面的文章中为你解答。周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应
一旦劳动者在用人单位上班的，就需要遵守相关的法规和用人单位的规章制度，是需要按时上班的。有的劳动者可能纪律性不是很强，会出现旷工的行为，有的朋友就会疑惑，旷工可以不发工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、旷工可以不发工资吗旷工可
现在流行一句话“总有那么几天不想上班”，所以，实践中劳动者旷工的现象还是非常多，当然，用单位肯定会对旷工的员工进行处罚，那么旷工处罚包括当天的工资吗?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。旷工处罚包括当
公司作为用人单位，是需要按照约定履行劳动合同的相应义务的，但是如果公司经营不善的，满足法定条件的，也是可以裁员的，裁员需要通知用人单位，保障其知情权。那么，公司要裁员怎么通知员工呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司要裁员怎么通知员
经济性裁员是指用人单位行使单方解除权的体现，经济性裁员是为了改善企业的生产经营状况，目的在于保护企业在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。那么，经济性裁员如何补偿呢?下文若悠网小编为您详细介绍。一、遭遇经济性裁员的员工能得到哪些赔偿
有些公司处于试用期，公司还没有与他签订正规的劳动合同，也没有签订试用期合同，结果他在工作的过程中，因个人的失误而给公司造成巨大的经济损失，让企业发展陷入了困境里。那么，没有签合同的员工造成公司损失怎么办?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。没
我们都知道公司单方面开除员工是需要一定的理由的，在实际中用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那离职赔偿金到底什么时候发是正确的？接下来由若悠网的小编为大家整理
国家法律明确规定了劳动争议案件处理的具体流程。下面，华律小编就来为大家详细讲解劳动争议的处理程序的内容，欢迎阅读。劳动争议的处理程序：劳动争议简介劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1)申请;2)受理;3)调查;4)调解;5)制作调解
一、领取失业金需要具备以下条件：1、参加失业保险满1年以上;2、个人非自愿失业，开除符合规定;3、60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。二、失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保
大家对工作不顺心时，是可以辞职的，《劳动法》、《劳动合同法》、《地方组织法》其中都有有关辞职的规定，下面是若悠网小编整理的这三部法律中有关辞职的时间规定，希望对需要辞职的人有所帮助。辞职的法律规定一、辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关
员工遇到用人单位不给发工资，无缘无故进行扣工资的都是可以申请劳动仲裁的，但是有时候劳动仲裁也不一定管用，那么劳动仲裁不管用的时候找劳动监察大队有没有效果呢。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗”的内容，希望对你有帮