一些单位制定了绩效奖金的管理规定，只要员工能够满足相关的绩效要求，就能够顺利的拿到绩效奖金。但公司除了绩效奖金外，还有满勤奖等福利，只要员工遵循规定就能领取。那么，绩效奖金包含满勤奖吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。绩效奖金是否包含满
劳工2019-04-08
一些单位制定了绩效奖金的管理规定，只要员工能够满足相关的绩效要求，就能够顺利的拿到绩效奖金。但公司除了绩效奖金外，还有满勤奖等福利，只要员工遵循规定就能领取。那么，绩效奖金包含满勤奖吗?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。绩效奖金是否包含满
在日常生活中，我们都知道对于上班人员来说会面临着请假的问题，对此会影响着人们的薪资，这是非常多的人都比较关注的问题，下面若悠网小编为大家介绍一下关于请假会不会扣除技能工资和绩效奖金的问题，希望大家可以多加了解。请假会扣除技能工资和绩效奖金吗
每个月的收入是我们最看重的一点，对于不同的工作内容在收入上也会有区别。有的是只有固定工资，有的也有绩效奖金。那么，对于绩效奖金在用人单位这里一般都是怎么来规定的呢，是业绩提成吗?下面若悠网潍坊律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。绩
公司发放工资一般都是直接打在工资卡上，这个卡是公司要求的，如果不是公司规定的银行的卡，这个工资是打不进去的，只是有少数公司通过其他方式来发放工资。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工资卡一定要和公司一个城市吗一般是
我们明白员工如果处于工伤期间也是如实享受公司的福利，工资也是需要照发，但是很多的时候企业会剥削员工的权益，不按时发放员工的工资，针对这一现象又是该如何进行处理，接下来若悠网小编就来为大家介绍。多多拓展自己的法律意识。一、工伤期间没给工资违法
工伤发生后会有一个停工留薪期间，这个期间工人的工资是照常发放的，发放的工资还是在工资卡里的，至于工伤的钱是由保险进行赔偿的，所以不用担心自己受了伤造成经济上的损失。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。普通工伤工资怎么
每到年底广大职工朋友最关心的话题除了年假就是年终奖了，自己幸苦工作了一年，都希望能得到一些年终奖来鼓励鼓励。那么，年终奖必须工作满一年才能得到吗?国家对此有没有相关的法律法规规定呢?若悠网贵阳律师通过你的问题为你带来了一下相关知识，希望对你
短期职工也就是还没有正式进行雇佣的工人，这个工人一般都是以天结束后给的工资，没有相应的补偿也没有相应的最低工资，所以说都是干得多得得多，那么具体的区别有哪些呢。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。短期职工薪酬和其他长
由于工作性质的关系不少员工都需要去出差，去出差的话工作时间肯定是跟正常上班的时间不一样，而在这个时候很多劳动者就与公司就工作时间上面产生了比较大争议，那么，出差还算在工作日里吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。出差算不算在工作日里?算。双休
员工是受到国家的劳动法的保护，任何侵犯员工的权益是会进行一定的追究责任而且是会进行相关的赔偿，但是很多的公司是会进行在休息日进行加班开会，这方面的行为我们又好似如何定义，若悠网小编以下就来进行详细的介绍。休息日开会算加班吗算加班1、单位未安
单位是不能以任何理由克扣劳动者的工资的，如果发生了这样的事情劳动者是可以维权的，那么劳动者可以去哪里维权呢，发生哪些情况劳动者也可以维权呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位随便扣工资怎么维权1、根据《劳动合同
劳动者的劳动时间应该是合理的，那么按照相关法律规定，其每日的工作时长是有限的，并且加班时间也不能超过一定的时间。那么您是否又了解这些相关规定呢?以下就是香港律师整理的相关内容，一起来和小编看看吧。欢迎阅读。劳动者每月的最长劳动时间是多久《劳
员工每个月都会收到一张工资条，里面对于自己的工资内容、奖惩情况等都详细的罗列，员工也能够明确的知道自己这个月的实际收入到底是多少。很多员工不懂公司给了自己工资条之后，它可以发挥什么作用，那么，工资条的效力是什么?百色律师为你讲解这方面知识。
拖欠工资是经常出现的劳动纠纷之一，用人单位会以各种的理由拖欠职工工资，拖欠工资会影响到职工的基本生活，怎样进行维权是职工最关心的问题，那么拖欠工人工资工人怎样维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、拖欠工人工资工人如何维权在解决
很多的企业会进行相关的岗位的变换，以及对于变换的公司也会相应的进行薪水的调整，那么对于企业单方面的进行这方面的知识，又是该如何进行维权，那么接下来就由若悠网小编对于这方面的知识进行详细的了解。希望大家可以维护自己的权利。调岗变相降工资如何维
婚姻家庭纠纷是民事纠纷的一大类，如抚养权、抚养费、赡养费用纠纷等，出现这些纠纷时，如果义务人不履行法院的判决，支付抚养费、赡养费的，可以向法申请强制执行，那么如何申请执行工资卡?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、怎样申请执行工资
我们加班的时候肯定是有加班费的，加班费在每个公司都是不一样的，有的公司加班费比较高，有的比较低，那么武汉加班费一般是多少，国家规定的加班费是多少，若悠网小编通过你的问题带来了“武汉加班费一般是多少”的内容，希望对你有帮助。工作时间和休息休假
一些未成年人因家庭环境不好而辍学去打工，在工作的时候单位没有与自己签订劳动合同，后来未成年工不打算继续从事这份工作，就想要辞职。那么，未成年工没有签合同现在不想做了,能找老板要工资吗?关注若悠网，了解更多知识。未成年工没有签合同现在不想做了
加班在目前的公司中是常态的，公司生意比较好的时候就需要安排加班的，要是公司的生意不好的话，就没有班上了，那么对于公司加班加点的争议是如何处理的。若悠网小编通过你的问题带来了“加班加点争议如何处理”的内容，希望对你有帮助。加班加点的争议怎么解
我国劳动法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要支付劳动报酬。用人单位支付劳动报酬时要按时足额支付，不得无故拖欠劳动者工资，那么用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位拖欠劳动者的
加班对于劳动者来说已经是非常普遍的现象了，特别是设计行业、计算机行业加班是非常正常的。在新闻中经常有找时间加班造成突然死亡的报导，加班会对劳动者造成的负担是很重的，那么加班没有加班费违法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、加班
事业单位改革，牵动着千万人的心。改革之后，公益二类中的高校和医院编制将进行削减，那相关的工资待遇是否会削减呢?工资待遇是人们关注的重点，近年来，越来越多的人将工作的方向转向了报考事业单位、公务员，为此，很多人不惜放弃了在外打拼多年的事业，也
离职是劳动者的合法权利，如果劳动者要离职的话，是需要提前一个月通知用人单位的，双方当事人是需要办理好辞职交接手续的，有的用人单位可能会扣工资，那么，员工即辞即走扣一个月工资包含哪些项目?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工离职的，用人
现实中有不少这样的事例，一些用人单位在劳动者因工受伤治疗期间，以各种理由少发或不发劳动者工资，更不要说福利了。对于这种情况，如果用人单位不依法支付劳动者停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。那么
矽肺是一种职业病，严重威胁员工的生命安全。在我国，对于已经经相关鉴定机构确诊的职业病，是享受职业病伤残补助的。二期矽肺属于四级伤残，是比较严重的职业病了。那么，二期矽肺四级伤残补偿与本人工资有关吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑