一，辞职及自动离职争议的概念辞职，是职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求，企业不予批准而发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，此争议就称辞职争议。自动离职，是职工根据企业和自己的情况擅
劳工2019-04-08
一，辞职及自动离职争议的概念辞职，是职工根据企业和自己的实际情况，向企业提出终止劳动关系的一种行为。当职工向企业提出辞职要求，企业不予批准而发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，此争议就称辞职争议。自动离职，是职工根据企业和自己的情况擅
在结算一年来的工钱时，不少劳动者往往只注意清算工资，常常忽视经济补偿金、加班费、双倍工资、节假日工资、带薪休假工资、养老保险金等。此外，在年底退休、离职或者因各种原因与公司解除劳动合同的亲们，如果只是领了最后一个月工资就卷铺盖走人，那你也亏
据一位业内人士透露，鼎盛时期宁波的国际货运代理公司多达几千家。货代行业的竞争相当激烈，很多公司为了留住或争取一批好的货代业务员，一直舍得在年终奖这样的福利上下功夫。宁波领先国际物流有限公司的总经理黄某某说，他们公司1月7日开了年会，年会上把
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不
按照法律中的规定，用人单位每个月应至少发放一次工资给劳动者，而实际支付工资的时间，当事人可以协商确定。要是单位未按时支付工资的话，那么就要受到一定的行政处罚。那究竟单位未按时支付工资怎么处罚呢?我们一起在下文中进行了解。一、单位支付员工工资
[案情]李某等20人系被告某建筑工程公司的施工员，双方约定工资按月现金支付。2008年5月后，该公司工程项目亏损，而且工程款未回笼、公司陷入困境，拖欠李某等20人工资达6个月之久。在李某等20人的再三催讨下，该公司提出李某等20人如同意拖欠
劳动者出庭作证，用人单位是否可以扣发工资?相信很多劳动者都想知道用人单位这样克扣工资的做法是不是符合法律的规定。下面为您具体介绍背后的法律依据，希望能对您的工作有所帮助。《民事诉讼法》第70条规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出
企业在发放工资的时候，大多数情况下发放的都是劳动者当月的工资，但是在遇到某些特殊情况的时候企业需要支付劳动者双倍工资，那么双倍工资怎样计算才好呢?详细内容，请跟随若悠网小编一起在下文中进行了解吧。一、应支付双倍工资的情形(一)用人单位自用工
什么是职工工资总额工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。工资
劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。那么发生劳资纠纷怎么解决呢?劳资纠纷有哪些解决方式呢?若悠网小编整理了劳资纠纷处理制度的内容，请阅读下面的文章进行了解。劳资纠纷处理制度的内容适用范围(一)企业、个体经济组织、民
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法加班费规定国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日
【案情】2008年5月4日王某在浙江温州一家私营企业主李某工厂从事做鞋工作，2008年10月21日王某因有事要回老家，但尚有3500元工资未领取。于是李某向王某出具工资欠条一张，内容是：“李某欠王某工资款3500元。双方约定，王某若在200
职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：1.为减轻职工生活负担和保
一些企业因为违规经营的行为而被有关部门查封了所有的财产，企业被查封了肯定是无法正常发员工的工资，这时该企业的员工肯定是希望能够拿到自己劳动成果，那么，员工能否要求从查封财产中分配工资?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。员工能否要求从查封财
什么情况公司可以扣工资?劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资：1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个
在外工作的时候，劳动者最希望的就是老板能够每个月按时发放工资，但是如果用人单位由于各种原因不发放工资的时候，大家知道作为劳动者应该怎么处理吗?接下来，若悠网小编结合法律法规相关规定带大家了解如何应对老板不发工资，希望帮助到大家。一、老板不给
公司因经营问题而裁员的情况有很多，当公司在裁员的时候，员工肯定是会为自己去争取权益，为此有些员工就会要求公司支付之前的加班费。那么，公司未支付加班费裁员后员工能否要求继续留公司工作?若悠网有更多知识，欢迎浏览。最好不要继续留下来工作。劳动合
公司需要对员工进行管理，才能让员工更加忠诚于公司，为公司更好的服务。有些员工出台了一些奖罚制度，如果员工做错了事情，就会扣员工的工资。那么，公司能扣员工多少工资,能全扣吗?若悠网小编给出下面意见。公司能扣员工多少工资,能全扣吗不能。按照劳动
事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的
工作未满12个月年终奖怎么算?国税发〔2005〕9号文件规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定
追索劳动报酬的案件1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资的，按照国家现行规定，劳动者在提起劳动仲裁和诉讼时，不仅有权要求企业返还克扣、无故拖欠的全部工资，而且可以要求企业加发25%的赔偿金。依据是劳部发(1995)22
当我们和老东家解除劳动关系时，用人单位会给我们一定的经济补偿，很多人都有一个疑惑：经济补偿金包含加班费吗?下面为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用
2006年财政部发布的《新企业会计准则第9号——职工薪酬》，以及2007年财政部发布施行的《企业财务通则》，对应付福利费处理作出新的规范，从一定程度上看，新准则改变了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法，而是采用按实列支的处理办法，超过
问题：员工出差如果不给补助，那么在外地的一切费用都可以报销吗?如饭费、矿泉水等，还有招待客人的费用都可以走差旅费吗?飞机票也可以报吗?对于差旅费都有那些具体规定?补助的标准?解答：一是企业可以自己内部制定出差时各项费用的报销标准：即什么情况
对第一次购买二手房的朋友来说，如不懂得其中的门道，一个不小心，一生积蓄将付诸东流，影响长久的生活品质，小编今天整理了一些去勘察二手房的一些看房门道，希望给想要购置二手房的你能带来帮助，少走些弯路。看房是买房开始的第一步，一般两种途径得到房源