陈硕——重庆市第一中级人民法院民四庭审判长，一级法官。专业方向为房地产法和劳动法。「内容提要」本文立足审判实践，以审理劳动争议案件中遇到的疑难问题为切入点进行阐述，以求正方家。「关键词」劳动争议诉讼疑难问题探讨随着我国经济社会的持续稳定发展
劳工2019-04-08
陈硕——重庆市第一中级人民法院民四庭审判长，一级法官。专业方向为房地产法和劳动法。「内容提要」本文立足审判实践，以审理劳动争议案件中遇到的疑难问题为切入点进行阐述，以求正方家。「关键词」劳动争议诉讼疑难问题探讨随着我国经济社会的持续稳定发展
新法延长仲裁时效期限劳动者未离职的不受时效限制《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间由现行的60天延长至一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
当劳动者转正之后就是一名正式工，作为企业方面来说对于正式工能不能进行辞退呢?这对于劳动者来说也是很重要的一点，需要我们有详细的了解，才能对自己有帮助。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。正式工能辞退吗能辞退。但需要进行相
我们在公司上班一般都有规章制度，公司里面也会有领导，那么如果劝领导别插队之后被开除了是否合法？员工该得到怎样的补偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。劝领导别插队被开合法吗1、用人单位解除
公司要是辞退员工的话肯定需要正当的理由的，不然员工进行起诉，要求赔偿经济补偿金，加班是很正常的，不过有的公司为了利益让员工使劲的加班，不加班的还开除这样做合理吗。若悠网小编通过你的问题带来了“单位能辞退拒绝加班的职工吗”的内容，希望对你有帮
员工出入职场的时候是需要同企业签订相关的劳动合同条约的，那么我们也知道有时候因为某些原因，企业也会相应的解雇一些员工，那么对于员工被非法解雇这一问题是否有赔偿这个问题也是大家十分关注的，那么接下来就由若悠网小编就职工被非法解雇是否有赔偿的相
三期员工是指怀孕期、产期、哺乳期的女性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员工，但是有些公司在发现三期员工工作并不太认真，也不能够为企业获得足够的利益而想要景她们开除了，那么，三期员工辞退如何赔?若悠网小编详细告诉你有关知识。三期员工辞退如何
劳动合同法规定用人单位和劳动者签订合同后，不得随意解除劳动合同，但并不是说用人单位不得解除劳动合同，用人单位也有自己相应的解除合同权利，那么用人单位怎么辞退本单位员工?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位怎么辞退本单位员工
有些新入职的员工有时会遇见这样的被侵权的事情：签合同才半年，就被企业以各种理由辞退了。企业的这种违背合同时间的行为，属于违约行为，那么我们的工资该如何算呢?该如何进行索赔来维护自己的合法权益呢?若悠网小编为您整理了以下的资料，希望能为您答疑
新疆航空公司飞行员魏某，因个人原因向单位提出辞职，单位不予办理辞职手续，魏某便向劳动仲裁机构申请仲裁，新疆航空公司提出反诉，称魏某走人可以，但必须支付528万元的巨额赔偿金。据记者了解，该起劳动争议仲裁案是新疆航空公司今年发生的第三例飞行员
《中华人民共和国公司法》第五十条的规定：“有限责任公司设经理，由董事会聘任或解聘。”下面是一起企业高级管理人员被辞退所引发的争议。案例：林某于2000年4月进入A广告公司工作，职务为总经理，双方未签订劳动合同，林某每月领取工资3000元。7
劳动者在企业工作过程中，常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退，这时，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下5方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;2、企业的开除、辞退决
辞职：违约金怎么算市民李先生向本报咨询：3年前，我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口，所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职，则要按照比例支付总额为5万元的违约金。现在我做了3年，打算出国深造。但公
张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订劳动合同。这两年期间，公司对他进行了两次培训，支付培训费4千余元。两年后，双方签订了4年的劳动合同，公司又对他进行了2次培训，支付培训费3千余元。4年合同期未满张小姐在某公司工作的前两年没有与公司签订
员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么?昨日，从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，是因为公司开除该员工的依据有瑕疵：公司的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表
公司是以利益为主的，如果您的能力不够，已经不能给他们带来利益，可能就会被裁掉了。那么哪些人是容易被裁掉的呢?哪些人又不能裁掉。接下来就让若悠网小编为大家整理一些相关的资料，希望可以帮到您，废话少说，一起看看吧。以下几种情况最容易被裁员A、资
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在
因为工作不耐心或是工作业务不熟练的关系，有些人在工作中失误了，给公司造成了相应的经济损失，本人也遭到了公司的辞退。那么，失误造成损失被辞退,公司还要求违约金合理吗?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。合理。1、金额较大，如果真是因为个人的原
实践中，单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以，而员工旷工的就是法定的情形之一，只不过旷工需要达到一定的时间，单位才能辞退员工。究竟因旷工辞退员工的时间是多久?若悠网小编为您做详细解答。一、因旷工辞退时间是多久关于旷工几天可以开除的问题没
仲裁受案范围—现行人事争议仲裁受案范围界定人事争议仲裁具体的仲裁管辖领域如下：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止
ZO4法律法规网元旦过去几天了，再过一个多月农历春节也就到了，现在，很多打工者都在筹划着回家过年，可是，假请了，或者辞职获批了，厂里却不发工资，怎么办呢?在我国《刑法》“拒不支付劳动报酬罪”出台之前，工资纠纷属于劳动争议的范围，劳动者追讨工
我去年和公司签定了3年的劳动合同，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《劳动法》对于辞职是如何规定的?为您解答辞职问题：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。我去年
2009年6月，王某到一家食品公司任技术员，双方签订了为期两年的劳动合同。今年9月，王某想自己发展，于是提前一个月向公司书面申请要求辞职。谁知一个月后，公司领导开会研究后却以劳动合同未到期、技术人员少为由不同意其辞职。王某多次找公司领导要求
在劳动者与用人单位维持劳动关系的过程中，可能出现劳动者违反相关规定的情形。对于职工在上班期间违反纪律导致用人单位辞退劳动者的，这样的劳动纠纷怎么处理?若悠网小编在下文中为您解答。因辞退违纪职工发生的劳动纠纷应如何处理?劳动者可以首先采取和单
辞退是单位拥有的权利，也就是单位提出解除劳动合同。而实践中，单位辞退职工的情形是比较多的，由此就产生了较多的类型。那到底用人单位辞退职工有哪些类型?关于这个问题，小编收集了相关资料，将在下文中为您解答。一、用人单位辞退职工有哪些类型1、过失